中人博客
- 就业歧视
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就业歧视就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的 ...
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2014-4-11 15:37
- 用建构主义规划职业生涯
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培训中有一种理论叫做建构主义。建构主义认为，讲师不能把知识、信念和技能直接放进学员的大脑里，也没法让学员保持空杯心态的去接受讲师所传授的一切，因为每个学员都会在潜意识中，用自己过去的认知、经验和价值观 ...
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2014-4-11 14:18
- 腾讯的“轻”培训
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腾讯做培训还有一个特点——要做的轻。在培训方案设计上，不要指望一个培训方案能解决大而全的问题，同时设置要轻。什么叫培训做轻？腾讯是如何才能把培训做轻？腾讯学院院长马永武先生如是说。
在中国人力资源3000 ...
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2014-4-11 10:23
- 实践分享：如何开好校招宣讲会
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现在这个季节，许多企业都在开始进行校招了。而一说到校招，总是离不开校招宣讲会的内容。所以，在此把我们的校园宣讲会分享给朋友们，请大家多提意见，以便不断改进。
我们公司没有进行校招。但我们针对公司实际 ...
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2014-4-11 09:30
- 职业经理人在民企如何实现软着陆
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很多职业经理人在民企干不久，不是个人的能力问题，也不是品德问题，而在于自己的心态不太好，对民企的认识不到位，对工作的节奏把握出问题，结果在加入民企后的第一个“回合”就败下阵来。那么，职业经理人如何才能 ...
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2014-4-10 14:42
- 人力资源工作手记（十）
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昨天晚上已经10点多了，正在看电视。突然听到手机铃响，这么晚了还有谁找我呢？接起电话才知道是前两周才刚刚办完离职手续的一个同事找我。“hi,不好意思打扰你了。这么晚打电话给你。但我想了好久还是觉得只能打 .. ...
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2014-4-10 13:25
- 管理者应具备法律思维
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何为法律思维？指从法律职业者特定的思维模式思考、分析、解决问题的思维方式。如钟表不走了，普通人会说“这只钟表坏了”，而具有法律思维的人会说“这只表不走了”。具有法律思维的人强调客观，反对主观，强调证据 ...
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2014-4-10 09:21
- 中兴人力资源的移动互联新实践
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4月9日，中国人力资源3000强春季论坛深圳举办，在主题为《移动互联时代的人力资源管理》的本次人才管理年会上，中兴通讯人力资源总经理曾力先生分享了中兴在移动互联时代人力资源管理的新实践。本文为曾力先生在HR30 ...
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2014-4-10 09:21
- 劳务派遣超标，企业如何应对？
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劳务派遣超标，企业如何应对？【劳务派遣超标，企业如何应对】公司的劳务派遣用工数量超过用工总量10%情况下，按照《劳务派遣暂行规定》的规定，公司在未将使用的被派遣员工数量降低至符合规定比例之前，不得新用被 ...
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2014-4-9 15:23
- 劳动纠纷的常见原因与处理原则
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最近好几位HR朋友在微信公众号HRideas里留言，希望谈谈如何处理劳动纠纷。在HR的职业经历中，大家或多或少不同程度地会遇到劳动纠纷，员工关系岗位和人力资源经理就不用说了，一定会遇到，人力资源总监也可能要处理 ...
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2014-4-9 09:13
- “班长”怎样领导“副班长”
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“班长”怎样领导“副班长”
姚琅 姚建文
加强领导班子建设，关键在于加强党委班子建设。加强党委班子建设，关键是要协调党政一把手工作关系。党政一把手分别担任国有企业领导班子“班长”和“副班长”。“班长” ...
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2014-4-9 09:03
- 关于校招选人标准的几个问题
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学员提问：HR哥您好！我是一个即将毕业的大学生，非人力资源专业，有一年人力资源相关实习经验，目前参加校园招聘，效果不佳，请问：作为具有多年HR高层管理经验的您在挑选大学生时，最在意学生的几点是什么？理由是 ...
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2014-4-8 17:07
- 跟曾国藩学选人之道
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人才对于一个国家或企业来说，其重要性不言而喻。自古就有“得人者兴，失人者崩”。大到一个国家，小到一个企业，莫不如此。晚清的中国，国势衰危，官场腐败。曾国藩从步入官场开始，就认识到这一点，他认为导致晚清 ...
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2014-4-8 12:03
- 积极面对生活，身体健康
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我们常常说一句话：身体是革命的本钱。这是一个亘古不变，放之四海皆准的真理。在这个形形色色的社会中生存，我们追求好的生活，好的享受，好的名利与地位，期望得到别人的尊重。在追求这些的过程中，压力越来越大， ...
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2014-4-8 10:50
- “向上管理”的真义：帮助那些“半残”的主管们
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走在办公室的路上，遇到了一位许久没见的朋友，他说：“这礼拜是我最后在这边的一个礼拜。”“嗯？你要离职了？”我问。他说：“对啊！有点难适应，我没办法适应这边的文化。”我们握握手祝福了一下，彼此就先告别了 ...
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2014-4-8 10:45
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