中人博客
- 绩效管理
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所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。绩效计划 ...
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2014-4-8 10:44
- 非人力资源专业学生如何找到HR工作
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学员提问：HR哥您好！我是一个即将毕业的学生，非人力资源专业，有一年人力资源相关实习经验，目前参加校园招聘，效果不佳，请问我如何才能快速有效的找到人力资源相关工作呢，谢谢！HR哥答疑：要找到人力资源相关工 ...
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2014-4-8 10:31
- 什么叫：习得性无助
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什么是习得性无助习得性无助是指人或动物接连不断地受到挫折，便会感到自己对于一切都无能为力，丧失信心，陷入一种无助的心理状态。 在现实生活中，那些长期经历失败的儿童，久病缠身的患者，无依无靠的老人。他 ...
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2014-4-8 10:31
- HR哥答学员问——有关薪资公平的问题
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学员提问：最早读HR哥的书是《HR的快乐之道——人力资源总监心谈记》，给了我很多启发，非常期待《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》。现在做HR也有5年多，有喜悦有困惑。想请教：开发人 ...
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2014-4-8 10:02
- HR工作手记：员工关系巧处理
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一大早领导拿着一封信交给负责员工关系的同事。后来才知道是一个员工写给公司高层领导的投诉信。人力资源部门把投诉信这件事作为员工关系案例召集大家开了个会。了解到投诉信上的内容并不复杂，主要想表达的是三个 . ...
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2014-4-8 09:34
- 咨询师能对业绩负责吗？
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经常遇到一些老板朋友问我：“赵老师，我请您做咨询，您对我企业的业绩负责吗？”为了迎合企业的需求，有些咨询公司在宣传时大打“业绩牌”（如通过本公司做管理咨询项目，一年后业绩增长了158%等），有些咨询公司还 ...
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2014-4-8 09:29
- HR心态调整之待遇偏低
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这几天TONY状态不好，因为年度调薪他不满意。他有自己的理由：领导，我天天做招聘，经过我的手入职的人年薪都是最少30万，而我自己距离十万还有一些差距，自己的工作很累，对组织贡献也很大，考核成绩也不错，为什么 ...
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2014-4-4 16:16
- 读《正能量》有感
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本季度集团HR条线阅读书籍为《正能量》，感悟颇深。理查德这部作品，通过描述心理学界大量的实验，向我们诠释行为影响情绪的理论，也为我们打开了一扇重新认识自己和他人的窗户，内容轻松幽默、深 ... ...
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2014-4-4 10:24
- 个人工作述职报告之我见
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年前，人力资源网站上发表了一个关于“个人年度工作述职报告”的讨论课题。纵观目前许多企业的做法来看，感觉蛮有讨论的必要。企业的年度个人述职报告，是对一年工作、履职情况的总结与汇报。是企业管理人员，主要 . ...
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2014-4-4 09:33
- 《正能量》的管理学之一
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第一章积聚正能量，变得快乐起来
摘录：俄国著名戏剧导演康斯坦丁.斯坦尼斯夫斯基创造了一种“体验式表演”，这种方法是通过让演员控制自己的行为，继而在舞台上感受到真实的情绪。这种方法被很多著名表演艺术 ...
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2014-4-4 09:10
- 管理寓言故事：老鼠开会
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管理寓言：很久很久以前，老鼠们因深受猫的侵袭，感到十分苦恼。于是，他们在一起开会，商量用什么办法对付猫的骚扰，以求平安。会上，各有各的主张，但都被否决了。最后一只小老鼠站起来提议，他说在猫的脖子上挂 . ...
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2014-4-4 09:08
- 《道德经》中的管理之学：圣人之道
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恨一个人，就算握手言和了，也会心有隔阂。因为镜子摔碎了，就算用胶水粘合了，还是不能复原。管理者缺乏人性化管理，就算与员们关系和谐了，但总有阴影在彼此心里。管理者最重要的是让员工们觉得总欠着他的人情债， ...
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2014-4-4 09:07
- 合作要找“同路”人
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前些天，到北京和一家咨询公司洽谈项目合作，我们有了下面的对话（A代表咨询公司老板，B代表我）：A: “你主讲什么培训课程？” B: “《流程管理与流程优化》、《绩效管理实战》、《简单管理，管理简单》等。” A: ...
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2014-4-4 09:03
- 管理者应做到“五到”
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管理者应做到“五到”，即“身到，心到，眼到，手到，口到”。一，“身到”，作为管理者应该采用走动式管理，呆在办公室的时间不宜太久，只有经常去现场走动才能发现很多问题，才能了解普通员工对公司管理的看法，做 ...
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2014-4-3 16:22
- 你是否知道上司对你的真正期望是什么？
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早在1958年，州立农业保险公司（StateFarmInsuranceCompany）的员工帕特里夏·贝斯·哈瑞斯基（PatriciaBaysHaroski）就曾希望人们在当年的10月16日正式表扬他们的上司。她的目的是什么？改善上司和直接部属之间的关 ...
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2014-4-3 16:21
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