中人博客
- 为什么企业效益不好员工绩效很高
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为什么企业效益不好，而员工绩效却普遍都很高？ 这是个经常困扰中小企业的老板和人力资源部的问题。 我曾经遇到一个企业老总，员工数量大概200多人，在一次面谈中他透漏说准备把在职的人力资源部经理换掉，让帮忙给 ...
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2014-6-20 09:13
- 选择、推荐讲师和顾问的感受和理解
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不知道从什么时候开始，讲师、讲师经纪增加了很多。包装和炒作讲师好像已经成为一种非常正常的作法。只是，多少感到有一种悲哀，为这样的作法。 做了近十年的培训销售，听过不少讲师和顾问的培训课程，只是真正达成 ...
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2014-6-20 09:11
- 《系统学习职业生涯规划》系列1： 找到这条路
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现在连自己都很惊讶，我发现自己最近一两年一直在关注和学习职业生涯规划的理论，在这上面投入了很多时间和精力，以至于连我本职工作需要学习的人力资源管理和集团管控都放在了第二位。我想这印证了生涯规划提到的兴 ...
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2014-6-19 09:34
- HR如何借力“世界杯”做好企业培训
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近日，从地铁的世界杯主题大幅广告图，到微信朋友圈的2014年世界杯看球请假攻略、甚至为看球网购病假条的新闻报道，开始大肆“侵占”你的眼球耳畔，无一不在宣告，四年一度的世界杯火热来袭了，球迷和伪球迷们都在这 ...
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2014-6-19 09:34
- HR手记：辱骂批评绝不是管理
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一大早听到总监办公室里传出一阵阵的咆哮声，坐在办公室里的同事们吓的不敢出声，只好用邮件进行暗语对话。又是哪位倒霉鬼呀，一大早被领导骂？是啊，真是太可怕了。看来今天没什么重要的事就别找总监了，估计心情很 ...
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2014-6-19 09:13
- 制度的严肃性与管理的人性化
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每个人进入组织后，第一个被告知的东西便是要“严格遵守某某规章制度”，否则，便会受到制度规定内的相应处罚，无论组织的性质是什么，有时，人们会认为“制度都是无情的东西”，其实，这是对制度的片面理解和错误的 ...
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2014-6-19 09:10
- 系统学习职业生涯规划之行业分析
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职业生涯的外部探索完成对大势的探索之后就为行业分析打下基础，因为宏观趋势必然涉及到行业发展课题，但要实现对职业规划产生指导意义还要落地到行业的分析判断上，行业分析是职业规划的基础。行业选择非常重要，在 ...
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2014-6-19 09:08
- 用重组思维诠释“赢”中管理学问
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前段时期，网络盛行对“赢”字的解析，大体上是分成“亡”、“口”、“月”、 “贝”、 “凡”五个单独字，其意思为：危机意识、口才、时间、金钱、平常心。这样的分析确实让人感到很震惊。这也足以证明汉字的博大精 ...
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2014-6-18 09:00
- 管理员工的期望值
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有个新上任不到一年的部门主管Judy遇到烦心事，今年已是第三个员工跟她提辞职了，她比较重视的专员Grace要求晋升主管的期望没有满足，跟她提辞职，难以挽留。背景是这样的：Judy去 ...
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2014-6-18 08:58
- 盲目崇拜不可取，独立思考是王道
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盲目崇拜就会导致盲目跟从，如果盲目崇拜成为习惯，一辈子肯定会碌碌无为。我老家（湖南张家界）有一种虫子叫毛毛虫，它们喜欢排队行走，最前面的一只负责方向，后面的只管跟从。生物学家法布尔曾利用毛毛虫做了一个 ...
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2014-6-18 08:57
- 你知道自己的职业兴趣吗？
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1961年，美国心理学家米哈里·西斯赞特米哈伊在研究画家是怎样工作时，他注意到一件奇怪的事：作画过程中，当作品画得越来越好的时候，画家好像感受不到劳累和饥渴，废寝忘食，只顾继续。但当画作完成时，他们只会开 ...
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2014-6-18 08:56
- 什么是真正的职业化
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什么是真正的职业化香港的友人强荐我试试酒店区送往机场的巴士，说非常方便，只要按约定时间在酒店大堂等，一定会准时来接，省去了很多麻烦。果真，干净整洁的客车准时停在酒店门口，门童帮我把行李拎上去，跟司机打 ...
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2014-6-17 09:51
- 再认识职业规划：何为生涯之学
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在人一生中，职业生涯占有30-50年甚至更长的时间，在这期间你要从事什么样的职业？你通过什么职业方式体现你的人生价值？能发展得怎么样？你将如何安排这几十年的职业生涯？ ...
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2014-6-17 09:50
- 去管理层：互联网时代的组织管理
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1997乔布斯回归苹果，他在那一年说的两句话和做的一件事，影响了后来的各种思维、思潮和管理方法。他的两句话是 “think different“（不同凡想）与“要么杰作、要么狗屎”，他做的那件事：将Mac变成了半透明果冻状 ...
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2014-6-17 09:47
- 生存与就业大决战之全面出击
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“丽竺，招工文件下来了，文件下来了。”二零一三年五月五号下午刚下班，祥子一进门就兴奋的喊了起来。 “快，给我看看文件。”一听说招工文件下来了，祥子的老伴丽竺连忙从厨房跑了出来，她立即接过丈夫手里的手提 ...
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2014-6-17 09:43
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