中人博客
- [案例讨论]迟到了，怎么办？
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培训场地在郊区的一个训练营，为了确保活动的顺利进行，助理多打出了富余时间，建议CEO比预估的时间提前半个小时出发，CEO欣然同意。司机是准时到的，一路还算顺利；进入了郊区之后，助理下意识地看了看手表，一个小 ...
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2014-6-16 09:40
- 当世界杯来了，HR需要做点什么
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最近最热门的话题就是每四年一次的世界杯足球赛了，不少男女球迷每天最重要的事情就是熬夜观战球赛，乐此不疲。网上还有一则消息，说某地方的一个铁杆粉丝因为要观战世界杯球赛而辞职。不少网友评价说这才是真球迷。 ...
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2014-6-16 09:39
- 华为新员工培训四大看点
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七年前，本人曾写《华为全员导师制值得民企借鉴》一文，最近又对华为的新员工培训体系做了一些了解，觉得华为的新员工培训有了一些新的变化，比过去更加务实，也更有针对性，主要表现在四个方面：一是把实践作为提升 ...
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2014-6-16 09:37
- 薪酬买的是价值不是辛苦
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有一位朋友告诉我，判断一个企业管理水平是否跟上互联网时代，只要看这个企业是否还在大面积使用打卡机，这个说法多少有些简单粗暴，但也很能说明问题。现在已经进入互联网时代，员工只要有一部手机，时间会让微信、 ...
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2014-6-16 09:00
- 移动互联网时代如何做好培训
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不做人力好多年了，回头看看人力那些事，加之这段时间对在线教育做了点研究，偶有感触，随笔写下：先说说企业培训工作存在的问题。企业目前培训的现状可以概括为以下四个方面：课程不实用，讲师不专业，学习资料 ... ...
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2014-6-13 10:00
- 绩效考核结果应用，怎样用才好
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说到绩效考核结果的应用，有必要再重申一下绩效管理的定义——“绩效管理是指为了达成组织目标，通过持续开放的过程，实现组织目标所预期的利益和产出，并推动团队和个人做出有利于目标完成行为的过程。” ...
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2014-6-13 09:53
- 民企为何留不住人才
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尽管很多民企非常需要人才，也貌似十分重视人才，但依然留不住想留住的人才，这是为什么呢？马云对此有句非常经典的话：一是，钱没给到位；二是，心受委屈了。马云的说法，在民企带有普遍性。
一、“钱没给到位”的 ...
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2014-6-13 09:52
- 就业与生存大决战2：全面出击
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“柱子，你不是上次回家说要把儿子的户口转到你们公司吗？现在办的咋样了？”在矿山公司机修厂当钳工的李二柱，大清早刚到班组，就接到了远在农村的老婆打来的电话。 ... ...
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2014-6-13 09:51
- 浅谈孙权的用人之道
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孙权，三国风云人物之一，其兄孙策，临死前对孙权说：“举江东之众，决机两陈之间，与天下争衡，卿不如我；举贤任能，各尽其心，以保江东，我不如卿。”后人辛弃疾怀才不遇时感叹道：“千古江山,英雄无觅孙仲谋处 .. ...
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2014-6-12 09:33
- 唯才是举不是唯能人是举
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在给一家制造企业做领导力顾问式培训的时候，董事长向我大倒苦水，他说：为了迅速提高产能和产品质量，集团花巨资从德国引进了全世界最先进的生产线，并让当时技术最好的两员得力干将担任副厂长，分别负责生产和技术 ...
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2014-6-12 09:31
- 让员工心寒是最大的生产力损失
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员工在前方卖力干活、人事在后面变着法扣钱，老板装糊涂，只给员工画饼，自以为得计，把员工都当机器傻瓜.....这做法，员工不心寒才怪，只有得过且过混了。这种环境把员工的心态逼成这样的：老子把自 ... ...
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2014-6-12 09:31
- 企业人力资源培训方案的设计与实施
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作为人力资源开发与管理的重要内容之一的：人员培训，其含义是指：企业组织为了在不断变动的经济技术环境下能够生存和发民，为了提高员工的知识技能，改善员工的工作方式，使员工能胜任本职工作并不断有所创新，企业 ...
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2014-6-12 09:31
- 优秀面试官不会问离职原因
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从面试官的角度出发，询问离职原因无非是想了解应聘者是否坦诚，面对矛盾或压力解决问题的能力，从而判断应聘者的求职动机，是否与企业岗位相匹配。从应聘者的角度出发，因为是去“相亲”，一般都会隐藏真实离职原因 ...
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2014-6-12 09:25
- 加强管理才是企业第一要务
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无论是国企还是民企，也无论是合资企业还是外商独资企业，不管什么性质的企业，也不管企业的规模大与小，加强管理才是企业的第一要务，管理决定企业的生死存亡，决定企业能否走的更远。 “发展”是第一要务吗？不是 ...
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2014-6-11 11:26
- 职场人生“因果”论
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【自强不息 厚德载物】 作者/郑志杰 因专业而尊重；因诚实而信赖； 因严谨而高效；因追求而卓越； 因自强而不息；因厚德而载物； 因梦想而伟大； ...
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2014-6-11 11:15
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