中人博客
- 企业如何保证合理的薪酬制度
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通过调查显示，员工跳槽的主要原因之一，是认为自己所赚取的薪酬与自己的能力不符，因此对企业产生不满，最终通过跳槽的方式赚取高薪。这其中，虽然会有员工对自己能力高估的情况发生，但更多的是因企业薪酬制度不合 ...
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2010-8-5 09:11
- 人格决定绩效（12）—面试之主题挖掘技术
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在招聘面试中，我们常常不仅希望能够获知候选人是否具备相应岗位所需的技能，而且还会根据他的描述来对他进行整体人格（例如性格、价值取向等）的判断。同时在很多时候，相对于技能，我们甚至会更加关注后者，因为技 ...
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2010-8-5 09:11
- 薪酬水平快速上涨的背后
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很多在企业做HR的朋友都反映他们在招聘新员工时，对方提出的薪资要求明显提高，大部分要求都超出企业的预期，笔者也曾帮助几家企业做面试，发现确实如朋友们所言，而且越是高端人才，薪酬水平上涨越快。面对这种情况 ...
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2010-8-5 09:10
- 从美发助理的性别变化看员工职业发展与队伍建设
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中国企业人力资源与队伍建设挑战及对策系列之四
作者：于忠东
前几天，笔者去常去的那个美发店理发，发现负责洗头的美发助理基本都变成了小伙子。理发过程中我问理发师，被告知这个现象早就开始了，现在女孩愿 ...
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2010-8-5 09:10
- 职业讲师的六个习惯
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（文章分类：培训师董栗序－培训感想）
做职业讲师六年多，觉得作为一名职业讲师习惯很重要，应养成良好的职业化的习惯，结合自己的功底把课程演绎的更好，能够以学员为中心，实实在在帮企业解决问题。
那么，作为 ...
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2010-8-5 09:09
- 关注员工的横向发展
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笔者在《招聘为何成为HR部门的“日常工作”》一文中简单论述了不注重员工培养的危害性，由于篇幅限制及该文的重点，并未对员工培养做深入阐述，该文在博客中发表后，看到了很多朋友的留言，很多人都谈到了“人才备份 ...
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2010-8-5 09:08
- 黄岳钧：跳出泥潭，总裁办的六大功用
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跳出泥潭，总裁办的六大功用
作者：黄岳钧
企业里有句牢骚话，“老板老板，老是板着脸；总裁总裁，总是在裁人”。似乎老板总裁们心理都不正常。其实，换位思考就会发现，经营事业、布局下棋的人都是寂寞的。他们是 ...
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2010-8-4 18:31
- 《打赢职场遭遇战》连载（一）前言
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前言： 从道（规律），看世界，看身边，看自己
人在出生，成长，成熟，老化，归零的过程中，经常会遇到未知的东西，希望自己能应对得当，避免伤害或损失。。。
为此人类不断在学习奋斗。。。
可事物、世界如此的多变 ...
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2010-8-4 14:36
- 第一次就把事情做好，千万不要等待第二次机会（也写给职场雏鹰们续篇） ... ...
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写在前面的话，本人一篇拙作《也写给职场雏鹰们》得到不少朋友的支持，对我而言是不小的鼓励，对写作一向害怕的我，打开电脑又输入了如下的文字，希望能给予大家一丁点的启发或帮助。
或许您正年轻，就像我们当年一 ...
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2010-8-4 10:00
- 薪酬设计的项目管理（连载36）适岗度评估应遵循的原则
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第七章 适岗度模型设计及适岗度评估
本书之前六章主要讲解了薪酬设计的三个重要工作：岗位价值评估、薪酬结构（水平）设计和薪酬体系设计，本章将详细讲解薪酬设计工作中第四个重要工作：适岗度评估。
何为适岗度？ ...
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2010-8-4 10:00
- 没有联系你，不等于没有关注你
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时常接到一些离线的问候：Hi Brian,我知道你白天不在线，我是**，只是时常提醒一下我没有忘记你，知道这个号码是我就ok，免复。于是就在前几天，在自己的MSN和QQ上把签名改成原创的“没有联系你，不等于没有关注你” ...
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2010-8-4 09:59
- 有关系就没关系的成功法则
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伟亚：有关系就没关系的成功法则
以下这些是跟任何人有关系的成功法则，现予以分享：
法则一：选择重于努力；法则二：态度比能力更重要；法则三：有能力不代表有本事；法则四：今天的付出都是为美好明天而准备的； ...
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2010-8-4 09:59
- 《周易》中蕴含的管理哲理：蒙卦第四
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蒙 亨。匪我求童蒙。童蒙求我。初筮告。再三渎。渎则不告。利贞。
初六 发蒙。利用刑人。用说桎梏。以往吝。
九二 包蒙吉。纳妇吉。子克家。
六三 勿用取女。见金夫。不有躬。无攸利。
六四 困蒙。吝。
六 ...
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2010-8-4 09:58
- 今天是个值得高兴的日子—纪念通过人力师考试
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今天是个值得高兴的日子，因为人力资源管理师（以下简称人力师）我终于考过了！ 人力师考试共三门，09年5月我过了第一门，09年10月过了第二门，今天下午刚接到通知，最后一门也过了! 为什么说今天是个值得高兴的日子 ...
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2010-8-4 09:58
- 关于员工手册的几点看法
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前段时间看了一个同行正在编制的员工手册，内容真的非常庞大：不仅包括了请休假的方法、劳动纪律要求，还包括了劳动关系、礼仪规范等等方面的内容（这是一个销售型企业）
那位同仁说，他们公司的员工手册准备让员工 ...
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2010-8-4 09:57
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