中人博客
- 谈谈民营企业人力资源总监的困惑
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在中国，人力资源总监（HUMAN RESOURCE DIRECTOR）是一种新兴的职业/职务，是伴随着中国本土企业实施真正意义上的人力资源管理而逐渐成长起来的群体。在发达的国家里，人力资源总监是企业经营管理的核心成员之一，他 ...
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2010-7-3 16:49
- 企业纳才，不要迷信国际化标签
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今世界,当今中国,无不被战埸硝烟所弥漫,国外企业想进军中国市埸,中国企业想到国外走一走,只要能往"外"走上一遭(当然指投资),就可"称"为"国际化企业"，笔者不由得想起在学MBA课程《INTERNATIONAL BUSINESS》时 ...
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2010-7-3 07:33
- 凑热闹--看世界杯 胡思乱想16
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“五星”陨落，“橙色”绽放。蓝色球衣真的是本届世界杯的宿命？！
一
上下半场，巴西和荷兰真是判若两人，一个向消极的方向，一个向积极的方向。
失球后的巴西象失了魂一样。比赛结果已经出来了，但真的不希望用“ ...
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2010-7-3 07:32
- 职场一路走来点滴汇集（二）！
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10、04年6月，我正式加入这家美资软件公司，到这家公司做培训主管是有一些“运气”成分的，因为在那之前，我虽然有企业培训管理工作的经历，但基本上是做一些事务性的工作，体系性的规划的工作成分很少，于是我在参 ...
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2010-7-2 13:46
- （原创）HR应具备的7大工作心态！
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1、 抗压。人力资源工作要做好、做细、做透，不容易，需要做很多的事情，工作量很大；同时既要对老板负责，又要对全体员工负责，压力很大。一定需要有良好的抗压能力。
2、 坚持。人力资源管理工作不是一项今天做， ...
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2010-7-2 03:52
- KPA关键绩效事件－－解决非业务部门绩效如何衡量（二）
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KPA来源比KPI更
容易
KPI指标来源于企业战略、经营目标、财
务指标等。就目前国内企业经营管理水平而言，前文已提到，95%的企业是没有明确的战略和近三年的经营目标，更多是为了生存和发展，如何扩大业务规模、确定 ...
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2010-7-1 15:31
- 暂不处理背后----折射出管理的缺失
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近日我的前assistant在QQ上向倾诉了一件令她感到有点左右为难且大呼成了“替罪羊”的事情。说实在，这位前assistant经过多年的磨练早已不再是当初刚跨出校门的应届毕业生了，虽谈不上圆融，但至少应对一般的问题不在 ...
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2010-7-1 13:41
- 从法国队罢训看企业罢工
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从法国队罢训看企业罢工
作者：黄德生
本届世界杯上爆了一个大冷门，上届世界杯亚军法国队，小组未能出线，提前打道回府，这源自于一场罢训。法国媒体的一则报道：主力前锋阿内尔卡因在与墨西哥的比赛中辱骂主教练 ...
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2010-7-1 13:40
- 反思
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物流公司首次业务主管公开竞聘会圆满结束了，结果有些出乎意料。会后我进行了深刻的反思。
一、 个人反思。
其中某位主管的连任出乎我的意料，我原以为没有人会选他，但实际上他却以11票的优势名列第三而连任。这说 ...
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2010-7-1 09:43
- 老板留人的困惑
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今天接到一位朋友的电话，他们公司最近的人员流失率比较高，而这些流失的员工大多是两年前加入公司的应届毕业生，在公司里培养了两年，都成了公司的骨干，现在却一个个都跳槽了。老板很郁闷，问HR部门是否可以制定一 ...
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2010-7-1 09:03
- 如何在员工身上注入超越精神
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在员工身上注入超越精神的价值体现在以下三个方面：
一、能帮中国企业突破面临的4大困局 ：
困局1：成本与费用高涨。
自07年以来,代表我国劳动力低成本的农民工工资大幅上涨,水、电、气等能源费用和原物 ...
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2010-6-30 20:27
- 为什么别人可以比我们混得好（2）
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有这么两个人，一个是在一个岗位做了5年的员工，一个是刚进来两年还不够的员工，机会出现了，结果是后者把握住了机会，就其学历、资历而言，前者似乎还具有优势，可是因何后者就抓住了机会呢？在职场中，机会总是层 ...
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2010-6-30 10:11
- 我的世界杯记忆
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世界杯激战正酣，遥想以前的世界杯，记忆停留在高中宿舍贴在窗前的那张阿根廷国家队合照，按时间推算应该是98年世界杯阿根廷主力阵容，还记得几个名字，西蒙尼、巴蒂斯图塔、奥特加、贝隆、萨内蒂，尤其是巴蒂，只能 ...
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2010-6-30 10:03
- 看世界杯的一些感悟
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看世界杯的一些感悟
-重温几个简单的道理
我不是一个球迷，充其量算是一个“伪球迷”，这是我老婆得出的结论，事实也确实如此。我叫不上那些大牌球星的名字，没有自己所钟爱的球队，不能看完整场比赛。小组赛的过程 ...
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2010-6-30 10:02
- KPA关键绩效事件－－解决非业务部门绩效如何衡量（一）
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非业务部门是指那些与公司财务指标没有直接相关性的部门，如：行事部、人事部、财务部、法务部等共公部门，提供的是服务、支持、管理等职能。他们的绩效产出，并不直接影响公司财务指标，也不是直接可以量化的。另外 ...
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2010-6-28 18:15
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