中人博客
- 职场达人职业成长的七种主要方式
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天生贵胄型：
家里有关系，还没毕业，工作和前途早安排好了，比如回家做富2代、去机关或者国有企业，血缘决定一切，只要不傻不蠢，就业不愁，衣食无忧；---核心竞争力是出身；
机会主义型：
善于把握机会和行业大势 ...
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2010-6-28 18:09
- 凑热闹--看世界杯 胡思乱想14
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英德大战注定要成为经典。
一
4：1，复仇添新恨，误判，绝杀的反击，勒夫、卡佩罗、克洛泽、穆勒、鲁尼、兰帕德......所有的因素注定英德大战成为经典。
二
误判即成事实，无谓的口水已是多余。醒醒后，可能“伟大复 ...
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2010-6-28 12:44
- 《峰与谷》读后感
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几天前偶得一书，欲读之，记起已多日未读书焉；古人有云，三日不读书则言之无味，终得最近言辞不利，词不达意之因，然多日不治，已引发口腔溃疡。奈何？遂读完此书，写下此记，聊以自慰。一本好书总能让你的心灵受到 ...
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2010-6-28 12:43
- 写写外企（12）
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写写外企（12）
跨文化交流（五）
如何提建议？
年轻人喜欢给公司提建议，但是却懊恼总不被采纳，于是受到打击之后就不再提了，可心里仍然很郁闷。我观察到身边一些反例，即他们的建议往往会被采纳，于是把他们的 ...
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2010-6-27 21:18
- 为什么别人可以比我们混得好
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我们经常可以看到这样的情况：身边的同事或同学，有些资历不如自己却获得更多的机会，而自己混了好些年还在“老地方”。到底是为什么会这样呢？我觉得以下八个方面值得我们去关注。
1、做事先做人。
很多人认为我把 ...
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2010-6-27 18:26
- 万华人力资源体系中的问题与对策
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人力资源作为一个部门，和其他部门一样，它的作用自然就是支持公司长期战略和短期目标的达成。所以人力资源的发展与企业的发展是分不开的，一个企业没有走向国际化，人力资源也自然不会有机会参与到整合和并购的战略 ...
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2010-6-27 18:24
- 职场一路走来点滴汇集（一）
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1、2001年下半年，我大学的最后一个学年，开始考虑大学毕业后找工作的事。11月的一天，看到寝室楼宣传窗上贴着某台湾公司到学校开宣讲会的通告，于是提前去了会议地点，碰碰运气，在教室外的走廊上一位中年女士去某 ...
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2010-6-27 18:22
- 凑热闹--看世界杯 胡思乱想13
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十六强新鲜出炉，八分之一比完两场
一
又是下雨。想起了葡朝之战。
苏亚雷斯完美弧线送走了韩国。
对于韩国，捡起之前用过的词汇“虽败犹荣”。确实，16强的战绩也证明了“棒子”不俗的实力。韩国媒体对自己的球队倒 ...
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2010-6-27 16:42
- 为了未来而学习—写给人力资源管理专业的学子们
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为了未来而学习—写给人力资源管理专业的学子们
作者 六月雨
版权信息：原创文章，因公转载和公开使用，请自觉遵守公告要求,详见http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=spaceuid=10531do=blogid=135470。
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2010-6-27 16:41
- 注意考评中的评价准则混淆
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论坛上看到这样一个考评办法：
评分尺度：
100分—创造性地、完全超乎预期地达成目标；
85分—明显超越目标； 70―完成目标；
60分—基本达成目标，但有所不足；
40分—与目标存在明显差距；
0分—未进行此项工作” ...
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2010-6-27 16:40
- 写写外企（7）
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写写外企(7)
问：对没有外企经验的来说想进外企需要注意哪些问题？
答：对于没有外企经验的应聘者来说，可以参考以下几个方面：
一、 动机
这是首先需要考虑清楚的，因为一定会被问到，并且从始至终会从各个角度被 ...
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2010-6-25 14:25
- 你的价值来自哪里
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你的价值来自哪里
作者 六月雨
版权信息：本文为原创，因公转载和公开使用，需经作者“六月雨”同意。
久未见面的外甥今年本科毕业，我通过一朋友介绍他到一专业对口的企业去面试。为了让他给面试企业留下一个良 ...
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2010-6-25 14:24
- 高薪低成本--薪酬战略的最高境界
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一位北大MBA同学近日跳槽，行业没变，变的是平台、职级和薪酬，按他的说法是“一跳三得”：事业空间大了，职业生涯通了，经济待遇涨了。同学有出息，我们也都为他高兴，可他却表现得有些郁郁寡欢。
一问之下才知道 ...
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2010-6-25 14:24
- 修炼培训师（4）--TTT训练感想（一）
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四、TTT训练感想（一）
如果有人说，他也做培训，但是他就是把培训当成工作来做，把要讲的内容讲出来让大家知道，这样子坚持几年然后有一天他能够成为出色的培训师。这样的话您相信吗？我是不相信的。
记得曾经跟一 ...
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2010-6-25 14:22
- 一则以喜，一则以忧---有感富士康加薪政策
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闻听富士康员工集体加薪了30%，不禁一则以喜，一则以忧。喜的是，加薪有利于员工收入和感受；忧的是，加薪是不是解决问题的要害？如果不是，那么药不对症，虽多无益，甚至加剧病症。
俗话说：“百病自有百药医” ...
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2010-6-25 14:21
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