中人博客
- 写写外企（9）
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写写外企（9）
首先感谢上届轮值主席longmao那么敬业而精彩的评述和引导！他由于工作繁忙，通常只能在深夜里来到咱们的坛子，令我非常感动，当我跟下届主席交流的时候，她说这就是成功人的习惯！longmao主席辛苦了 ...
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2010-6-25 14:21
- 说不出这四句话，你还算什么中高级人才
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上海，今天，办公室，QQ上，一个多年的好朋友，餐饮行业企划总监，和我
她面试了一家沪上知名食品公司，面试了三次，很多关键事情竟然没有确定下来，她说甚至不知道。回来就在
qq上和我抱怨。
于是，有感而发，说 ...
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2010-6-25 14:16
- 请假的学问
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请假的学问
作者 六月雨
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请假的学问？相信不少人看到这个标 ...
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2010-6-25 14:15
- 从富士康现象看全球化人力资源之调和情绪管理
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从富士康现象看全球化人力资源之调和情绪管理
人力马夫
礼记一书中所说“凡音者，生于人心者；乐者，通伦理者也。”在企业伦理的道德范围内，从人与人之间的关系扩大到企业范畴，将个人的伦理行为准则扩展到企业行为 ...
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2010-6-25 14:14
- 一个成功挽留研发骨干的故事
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背景：Z君，公司研发部门优秀工程师和骨干，来公司近两年，已经独立承担产品开发任务并且开始辅导新人，上司和部门领导颇为器重，本次调薪给了非常高的比例，是公司最高的。今年准备培养成为项目经理。
镜头一：2月 ...
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2010-6-25 14:14
- 从《非诚勿扰》节目所引发的人力资源管理思考
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6月11日晚中央电视台一套《焦点访谈》对最近全国炒的沸沸扬扬的地方台相亲交友节目进行报道。报道的主题是以江苏卫视《非诚勿扰》为代表的地方台相亲节目存在造假、过度炒作、宣传拜金主义等不健康价值观等现象，其 ...
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2010-6-25 11:27
- 修炼培训师（8）--我们都是培训师
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八、我们都是培训师
这个标题是去年底写下的，一直就放在一个文件夹里没动过，因为总觉得少了一点什么思路来写，后来决定写《修炼培训师》，就把这个作为这篇文字的收尾部分，也从广义上来谈谈我的理解吧。
我想管理 ...
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2010-6-25 11:26
- 面试流程详解二：寻找候选人
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结束对用人申请的分析后，招聘负责人应开始着手准备寻找合适的候选人。
招聘负责人应该搞清楚用人部门对候选人的能力、素质和经验的要求。要求分为两种：外在的要求和内在的要求。外在的要求主要指任职资格，任职资 ...
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2010-6-23 15:39
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