中人博客
- 薪资保密之我见
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前些日子，看到人力资源管理网站上又“轰轰烈烈”地讨论起“如何看待薪资保密”的问题来，课题是这样的：“许多企业都会有薪资保密的规定，但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下还是会互相讨论薪资，并不 ...
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2014-6-3 10:43
- 原创博文连载——劳动关系的困惑
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最近很久没有写博客，实际上是参加一个培训会去了，不是培训别人，而是自己参加入职培训。看着周围跟自己一起参加培训的90后同事们，心似乎也跟着年轻起来。
自己跟他们一般年纪的时候在做什么 ... ... ...
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2014-6-3 10:40
- 如何提高工作效率
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有企业朋友问我，应如何分清工作的轻重缓急，从而提高工作效率。为什么有的人工作效率高，有的人工作效率低，从根本上来讲，是工作计划与工作方法的问题。善于总结归纳，工作有条理的人工作效率肯定高，想到哪儿做到 ...
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2014-6-3 09:00
- 你的工作情绪如何宣泄？
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没有哪份工作是十全十美的，工作中总难免会有不如意、不称心的时候，会有与同事争执或冲突的时候，或许都是为了工作，但总免不了会有些情绪，如何处理工作中的情绪，你的方法用对了吗？ 就说说X的故事吧。
X很忙，每 ...
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2014-5-30 16:42
- 民企管理者须修炼十项能力
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最近，有两个消息对实体企业有重大利好：一个是中央政治局4月26日讲“加大对实体经济支持力度”，二是习主席5月27日强调“看不见和看得见的手都要用好”，相信中央会出台相关政策，来拯救处于水深火热中的实体企业。 ...
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2014-5-29 09:38
- 实操技巧：项目奖设计的案例
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所谓项目奖励，一种是：这些销售业务，是工程项目。第二种是：对特定新业务按项目奖金制阶段性促销。第三种是，研发项目。第四种是，工程、技术、研发、设计项目中的配套工作，如图纸设计。 ...
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2014-5-29 09:37
- 关于加班现象的若干思考
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这段时间，几位朋友和亲戚都提出想换工作的想法，一了解，都是感觉工作呈多了，企业动不动就要求加班，但又不合理支付加班费，有时提出调休都被拒绝了。无独有偶，最近一则标题为《下班后回工作邮件在法国是违法的》 ...
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2014-5-29 09:15
- 企业要像选太太一样选好接替人
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1994年，联想的柳传志在写给杨元庆的一封密信中也这样描述：“私营公司的老板喜欢有能力的人才，主要是因为能给他赚钱，有这一条就够了。而国企的老板除了这一条，当然希望在感情上要有配合。谁也不愿找个接班人能把 ...
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2014-5-29 09:00
- 员工违纪辞退 如何处理避免风险
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“不给经济补偿，以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式，许多企业和HR很喜欢用，但却用不好，反而惹来争议和纠纷，造成更大的风险和损失。”这是前段时间相关人力资源网站上的话题。 ... ...
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2014-5-28 10:15
- 接受吧，残酷薪酬！
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理的最大问题是激励机制设计。试想，如果一个员工做了一元钱的事情，马上就有一元钱的回报，那他就没有理由不做，他不做，其他人（来自内部或外部劳动力市场）也会做。但现实是，除了计件工资类企业，一般的企业中， ...
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2014-5-28 10:00
- 人力资源新知：伯乐是怎样炼成的
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伯乐是怎么样炼成的，是通过内在修养、技能萃取、能力升华、灵活运用、高瞻远瞩。我简单归纳总结为五个基本要点：为人、识人、选人、用人、育人。课本出身的专业人士，理论很丰富，但是能做好上面五点吗？如果你做不 ...
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2014-5-28 09:55
- 如何帮助下属提高业绩？
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磨刀不误砍柴工，打铁还得自身硬，如果销售人员对产品知识、销售技巧不熟悉，就会不自信，不自信，销售业绩肯定好不到那里去。有些企业管理者害怕培训耽误员工销售产品，害怕培训成为他人嫁衣，有些企业认为员工工作 ...
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2014-5-27 10:15
- 绩效考核，爱你真的不容易
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绩效考核作为一项管理工具被绝大多数企业采用，轰轰烈烈的绩效考核从外企到国企到民企甚至政府部门，从公司高层到基层员工，绩效考核无处不在，好像没有绩效考核就不正常，没有绩效考核就没有管理。公司业绩不好，是 ...
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2014-5-27 09:15
- HR招聘宝典 有效招聘的八个步骤
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人员招聘和人才储备都是人力资源工作内容的重点之一，但是今年来，招聘逐渐成为HR心中的痛！那么，我们究竟可以做些什么呢？一、建立和充实企业的人才库最佳的人才往往都已拥有一份工作，甚至还没有必要去寻求新的职 ...
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2014-5-26 10:46
- 如何把产品的卖点做到极致？
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激烈的市场竞争引发了大量的抄袭模仿行为，技术创新只能带来短暂的领先优势，其后就马上堕入同质化的海洋。怎样创造出与竞争对手不同的差异化特色，已成为摆在营销者面前的一大难题。差异化的实质就是给顾 ... ...
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2014-5-26 10:42
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