中人博客
- 躲在崇山峻岭的HR
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从娄底到宝山，再到米东、坪石，然后是现在的威信，我们就这么随着公司项目的开发而迁移，每到一个项目组，我们就要开始一段新的HR生活。
这里，除了山还是山，村里人家都在半山腰上建房，存活的粮食是玉米，大片的 ...
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2010-7-11 00:17
- 写写外企（13）续
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二、在外企中如何被迅速提升
1. 全盘接受老板
毋庸置疑，老板在职业生涯发展中扮演着重要的角色，可以说，直接影响着晋升。当我们注意观察周围提升快的同事，我们会发现，他们具有许多共同的特质，其中一项是第一 ...
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2010-7-11 00:16
- 浅谈企业管理中的处罚管理
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我所在的企业是中日合资企业，五年前日方人员进入公司之初，在公司规章制度讨论时，日方人员对制度中的处罚非常不理解，因为制度中有了较多的处罚，他们说在日本一般是没有处罚的，在中国好象是必不可少的。当然在后 ...
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2010-7-11 00:16
- 从“文凭门”想到的
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已经很久未给中人网贡献文章了，所以无论如何在休假之前写一篇。
对于唐先生目前的所谓的“文凭门”， 我看到我昔日的同事ProHR的高航先生的独到见解， 也看到很多网民的回帖，部分是幸灾乐祸的，部分是“挺唐“的 ...
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2010-7-11 00:14
- 留人的本质是满足员工个人的合理需求
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今年以来，由于整个深圳电子行业的人才市场行情看涨（特别是研发技术人员）以及内部管理等原因，我们有几个研发技术骨干员工提出了离职的申请，但是，经过我们的充分沟通和采取系列措施，我们成功的把他们留下来了。 ...
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2010-7-11 00:13
- 绩效管理实施的轴心——绩效沟通
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绩效管理沟通主要是指组织者、考核者、被考核者他们之间沟通。根据绩效管理循环，将绩效沟通分为三个沟通过程：绩效计划沟通、绩效实施沟通和绩效结果沟通。
1、绩效计划沟通
绩效计划沟通主要是指在绩 ...
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2010-7-11 00:13
- 写写外企（13）
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写写外企（13）
最近一直在身体的康复过程中，尤其是在上班之后耗费体力很大，所以好久没能动笔了。
按照最初的计划，这次是本专题《写写外企》的最后一篇，关于个人在外企里的职业生涯发展，在外企中如何被迅速提 ...
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2010-7-11 00:12
- 遭遇末位淘汰
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末位淘汰制度，提出者：CE公司前CEO杰克.韦尔奇（活力曲线其实质就是“末位淘汰”），将员工划分为不同的类别，然后严格地加以区别对待。这正是韦尔奇所推崇的“活力曲线”，这一曲线被认为是给GE带来无限活力的法宝 ...
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2010-7-11 00:12
- 房地产能支的住中国经济吗？
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作者：于忠东
在房价如火箭般上涨一段时间后，无数草民惊颤：我们还能在这生活吗？民众的愕然终于让政府开始推出了一系列举动，力图控制房价的飞涨。
房价的持续增长早就遇到过民众的强烈抗议，深圳的邹涛先生 ...
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2010-7-11 00:11
- 中人网记录我成长
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无意间，进入中人网个人空间，看到了从注册之时起几年间个人的一些发言，初入职场的犹豫、徘徊、冲动、对职业发展的迷惑、年轻的激进，点点滴滴，现看起来有些好笑，但那是个人的成长记录，如同大多数人一样。感谢中 ...
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2010-7-11 00:11
- 用人格提升绩效（3）—在乎什么报酬
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我们常常会碰到这样两种员工，一种是不论出了什么问题都将原因归咎于外在的因素，否认自己的过错；另一种则不论什么问题总会说是自己做得不够好，即使那是客观的因素。您会喜欢哪一种员工呢？我想大部份的人都会选择 ...
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2010-7-11 00:10
- 用人格提升绩效（2）—选择有执行力的员工
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“执行力”是一个热门的流行词，很多管理人员常常会抱怨说员工执行力不足，期望着选择有执行力的员工，如果是根据“照我说的去做就对了”这个“执行力”的定义，那么选择有执行力的员工并不难。
在迈尔斯-布里格斯 ...
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2010-7-11 00:10
- 劳资关系和谐重在降低社会公共成本
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笔者多年来一直在研究劳资关系，怎样才能使劳资关系和谐，怎样才能让员工愿意为企业效劳，企业怎样愿意使出更多的利润来回报员工的劳动成果。很多人一直持这种观点，员工与企业的和谐就是让企业加工资，加了工资就和 ...
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2010-7-11 00:04
- 你的成功不应再复制！！
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你的成功不应再复制！！
这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。当经济危机自美国转嫁到中国后，我们开始痛定思痛地思考经济基础是如何决定上层建筑，我们开始思考金融、经济、房产、医疗等关乎我们日常生计的行 ...
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2010-7-10 23:59
- 事业单位公开招聘 维系中国职业化进程
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近日，看到一则新闻和一篇文章。
一则新闻是说全国各级各类事业单位将于2012年在实现公开招聘制度全覆盖，这是针对杜绝事业单位“内部招聘”、“人情招聘”、内定名单、设置歧视性条件、试题泄密、考场舞弊等各种违 ...
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2010-7-10 23:57
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