中人博客
- 民企集权与分权应注意哪些问题
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2012年，任正非在内部发出“让听得见炮火的人来决策”的呼喊，从而拉开了华为由集权管理向分权管理的序幕。华为的做法告诉我们，集权与分权，只是企业两种不同的管理模式，究竟集权好还是分权好，应该根据企业的发展 ...
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2014-5-26 09:40
- 激励——避免考核的误区
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一天，在聊天中，有个新主管无意间跟我抱怨说与他以前的公司比起来，我们现行的激励考核机制不好，不大好调动员工工作积极性。我当时听到这个觉得有点奇怪，这样的评论还是第一次听到。我追问这位来自其他行业的主管 ...
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2014-5-26 09:39
- 职业规划：成长，长成自己的样子
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近10年来，在全世界各地，你再难以找到一个国家，有着类似中国这样迅速而疯狂的一次次职业浪潮的转变——改革、下海、股票、互联网、房地产。。。。。。各种经济因素前所未有地冲击着中国工作者的职业现状。在这种动 ...
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2014-5-26 09:38
- 公司出问题，别总把自己当马云
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有人说：提出问题很简单，解决问题很难。言外之意就是说，问题总是对的，只是答案错了，比如上面提的几个问题。事实真的是这样吗？我要说的是，世界上最愚蠢的事情莫过于为错误的问题寻找正确的答案。大多数人总是致 ...
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2014-5-26 09:36
- 老板不重视！HR，路在何方？
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曾遇到不少的HR向我抱怨，老板根本不重视人力资源，由此感到前途迷茫，问我该怎么办。根据我的发现，高手 HR都是半路出家的，科班出身的很少有高手产生，正所谓没理论不行，理论多了也会害人。老板不重视人力资源， ...
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2014-5-22 09:25
- 事业部绩效考核的闭环考核
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各生产环节和部门之间不采取内部货币结算的方式进行考核与制约，而是在上下生产环节之间，下一生产环节围绕需要上一生产环节提供的产品和服务，对上一生产环节行使部分绩效考核权力，从而密切各部门 ... ...
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2014-5-22 09:18
- 光伏产业发展前景及瓶颈
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2014年5月20日，第八届国际光伏产业展览会在上海举行。光伏产业属于再生能源产业，其发展符合目前全球能源紧缺、电力供应不足及环境污染问题亟需解决的现状，所以市场前景非常广阔，预计未来三十年，光伏产品将从商 ...
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2014-5-22 09:18
- HR成长记：从数字开始的杂谈
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磨蹭了许久，终于写到九了。九很神奇，一直以来都被中国人被认为是一个神秘的数字。它起初是龙形（或蛇形）图腾化之文字，继而演化出"神圣" 之意。于是中国古代历代帝王为了表示自己神圣 ... ...
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2014-5-21 10:25
- 洞悉面试官问题背后的目的
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一朋友找工作，找了4个月还没有头绪，搞得焦头烂额、过敏体虚，终于有一天在我8点钟下班到家之后破门而入，让我给她做模拟面试。 刚一坐定，我请她做个简短的自我介绍，神奇的事发生了，该朋友平时是话唠中的话唠 ...
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2014-5-21 10:23
- 如何提高生产类企业员工执行力
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执行力是企业管理体系的副产品。有好的管理体系，员工就有执行力，没有好的管理体系，仅有个人能力，也执行不了或者执行不好企业战略。执行力也是领导力的体现。领导得好、安排得当，员工才可能有好的执行力。领导无 ...
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2014-5-21 09:05
- 亚信峰会之信 安全发展之根
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当今全球发展的问题，主要是相互信任的问题。没有信任作为基础，一切安全问题，发展问题，都没有保障，更不可能推动全球经济健康向上的发展。亚洲属于一个亟待发展的地区，也是全球最具发展活力和潜力的地区，同时又 ...
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2014-5-20 09:34
- 做好民企中层的五大诀窍
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作为职场人，你发现没有，很多培训机构开设的课程，譬如如何当好中层，譬如如何提升中层管理能力等，大都属于“高端大气上档次”类型，对大家并不实用，如果真的达到那样的能力和水平，别说做中层，就是做总经理也绰 ...
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2014-5-20 09:29
- HR如何做好自己的职业生涯规划
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由于职业的缘故，经常和HR打交道，但我发现有的仅仅是为了生存，做一天和尚撞一天钟，得过且过；有的仅仅把当成了一份职业，工作平庸；有的整天抱怨HR没有前途，最终转行；由于HR没有清晰的职业生涯规划，只是把工作 ...
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2014-5-20 09:29
- HR工作手记：实习生是打杂的吗
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一日去朋友公司，满眼看去都是忙碌的情景，但看到还是有几个身影似乎悠闲的坐在座位，无所事事。我心里纳闷，这几个人为什么和整个氛围不太搭配呢？后来才知道原来这几个似乎特殊的人员是在公司实习的学生。朋友说公 ...
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2014-5-20 09:28
- 销售薪酬激励失败原因分析及对策
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某公司为一家主要从事IT产品代理和系统集成的硬件供应商，成立8年来销售业绩一直节节攀升，人员规模也迅速扩大到了数百人。然而公司的销售队伍在去年出现了动荡，一股不满的情绪开始蔓延，销售人员消极怠工，优秀销 ...
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2014-5-20 09:00
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