（帖子请放到下面的两个分类）
- 招聘中常被忽略的一些问题
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在面试过程中一些企业都会说自己在人力资源管理方面做如何规范化！但是面试完之后不论应聘成功还是失败都没有及时的给与通知，甚至就没有通知！不知大家是否遇到过这样的情况 ...
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分类: 2013-7-18 09:32
- 新员工的工资是不是越低越好？
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公司有这样一种现象：经理特别喜欢一些有能力却要求工资比较低的人，这里的比较低是指相对于公司的同岗位其他员工得低一个档次。不知大家的公司是否也存在这种现象，作为人事专员该怎么做呢？ ...
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分类: 2013-7-18 09:25
- 《我的大学生徒弟》连载021
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一个周五的下午，王勇来总监室汇报工作。每一次我都要求他能带着问题来，这样，我从他的问题就可以了解他是不是真正努力在做事，是不是真正用心在思考。 ...
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分类: 2013-7-17 15:32
- 2013法规汇总（HR必备）
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HR常用法规
1、《劳动合同法》2013版
2、《女职工保护法》
3、《最高院审理劳动争议解释》
4、《劳动合同法实施条例》
5、《职工患病或非因工伤医疗期规定》
6、关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
7、 ...
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分类: 2013-7-17 09:39
- 每周工作是40小时还是44小时
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我公司实行大小周休息制度，每天上午8：30-18：00，午休1.5小时，周末单双休转换休息的。算起来总数是每周工作44小时。请问各路高手，这个是合法的吗？很多企业都是每周上班44小时。人力资源部门应当如何争取40小时 ...
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分类: 2013-7-17 09:33
- 学历越高的人的思维是不是越特别
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认识一个医生是这样的情况：医学院专科毕业后工作了两年，然后考上了本科，离职读了四年本科，毕业后工作了三年又考上了研究生，毕业后工作了两年又考上了博士，三年博士读完后在苏州一家医院做医生，年薪大约在15万 ...
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分类: 2013-7-17 09:32
- 管理智慧故事分享
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学会放弃这是一家公司要招收新的职员其中一个测试的问题……你开着一辆车。在一个暴风雨的晚上。你经过一个车站。有三个人正在等公共汽车。一个是快要死的老人，好可怜的。一个是医生，他曾救过你的命，是大恩人，你 ...
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分类: 2013-7-17 09:31
- 人力资源部在公司中处于什么位置
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一直感觉人力资源部在我们公司所处位置很尴尬，上级领导总是分配一些和人力资源无关的琐事让人力资源部办理从而打破人力资源部正常的办公事项，很无头绪，这种情况该怎么处理呢？ ...
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分类: 2013-7-17 09:29
- 如何才能使老板重视人力呢
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公司开半年会，每个部门制定下半年工作任务清单并在会上展示，轮到我们工作部展示的时候，领导最后说了一句，都是些芝麻绿豆的小事，哎，同学们有没有遇到过这样的遭遇，我们该肿么办？ ...
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分类: 2013-7-17 09:25
- 如何成为一名优秀的薪酬专员
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想要做薪酬模块的工作，一直没有机会，我想问问在工作接触不多的情况下，自己如何成为一名优秀的薪酬专员呢？当然这是第一步，之后当然是薪酬福利主管或者经理，但是只有完成了第一步才可以谈后面的。
说说目前的情 ...
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分类: 2013-7-16 17:34
- 总经理写给我的生日赠言
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生日快乐，负责和分管的工作越来越多，需要你更多的分担和管理，希望能做得更加出色。在这个岗位上真正体现自己的人生价值。
大家帮我分析总经理对我有哪些期望呢？ ... ...
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分类: 2013-7-16 17:10
- 员工一直请病假，该怎么办
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公司有位10年以上的老员工，由于和主管闹矛盾，总是以胸闷头晕这类的原因断断续续一直在向公司请病假，去医院了解过病假流程符合医院规定，又不能阻止他请病假，但此人就一直就以病假为由跟公司对着干，请问各位高手 ...
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分类: 2013-7-16 09:54
- 纠结的最低工资标准
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随着最低工资标准的上调，公司应届生起薪还是以前的标准，扣除保险后达不到最低工资标准，可老总认为只要补上应届生实发工资与最低工资标准的差额就行，我该怎样说服老总实施普调工资方案？ ... ...
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分类: 2013-7-16 09:41
- 新奇的“情绪假，你们公司有吗？
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结婚有婚假，生病可以请病假，心情不好可以请假么？在公司上班的朱女士发微博称，由于自己情绪不佳，向公司请了一天假，竟获得了批准，并且还是带薪休假。她的这个假期被网友们戏称为“情绪假”。“情绪 ... ...
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分类: 2013-7-16 09:24
- 新员工入职，各种证如何辨别真伪？
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新员工入职，毕业证、学位证、专业证、四六级证如何辨别真伪？有什么步骤？需要注意什么细节？或者只要注意到哪些点就可以？有没有国家统一的查询网站？
希望大侠指点迷津？不甚感激。 ... ...
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分类: 2013-7-15 16:47
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