（帖子请放到下面的两个分类）
- 临时工，一个避不开的话题
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临时工是中国避不开的一个话题。不管是在企业还是在国家机关中，都充斥着临时工的身影。临时工成了企业特别是政府部门推卸责任的挡箭牌，临时工在大多时候只能是哑巴吃黄连，临时工的权益如何得到保护？造成临时工大 ...
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分类: 2013-7-15 16:45
- 努力去冲还是甘于安分？
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问下各位高人：年轻时趁棱角还没磨平是不是应该去追求自己曾经想要的呢？不想每天那么轻松安分的度过，感觉有点浪费青春呀。。
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分类: 2013-7-15 16:43
- 工资条风云
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公司薪资保密，月度发放工资前都会将各部门工资条放至各部门文员手中，再由文员发至员工手中。部分文员喜欢窥探他人隐私，故意在切割部门员工工资条时撕破，里面的工资数据即显露出来。 ...
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分类: 2013-7-15 16:30
- 和尚是怎么渴死的？
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一个和尚挑水吃、两个和尚抬水吃、三个和尚没水吃。总寺的方丈大人得知情况后，就派来了一名主持和一名书记，共同负责解决这一问题。主持上任后，发现问题的关键是管理不到位。 ...
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分类: 2013-7-15 15:14
- 你最想要什么人文关怀
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公司刚成立一年，人员流动行挺大的。在昨天，公司开会说想多一些人文关怀，如果是你公司想多给员工一些人文关怀，你最想要什么呀？？？？
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分类: 2013-7-15 15:13
- 先找工作好，还是先要孩子好
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本人刚刚结婚，去年10月份辞职的。到现在也没有找到合适的工作，也不知道是不是和我已婚未育有关，如果先打算生孩子，又怕到时候2年的空窗期给未来找工作带来不便？各位有什么建议不？是继续找工作还是先考虑要孩子 ...
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分类: 2013-7-15 15:13
- 储备人才遇到的困难
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为解决公司在技术研发上的创新能力，公司制定了一系列人才培养计划，但是实施后发现，实习人员提出在生产现场无法得到足够的指导，与他们的职业目标相差太远而提出离职。这种情况该怎么解决？ ...
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分类: 2013-7-15 09:51
- 交通事故，工伤处理流程怎样进行
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员工在路上被电动车给撞了，非本人主要责任的，1、皮外伤，2、严重，需要住院。这两种情况下哪种需要申报工伤？
发生交通事故，必须要交警出具《交通事故责任认定书》，才能申报工伤，对吗？
发生交通事故后，先由 ...
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分类: 2013-7-15 09:40
- 责任范围≠责任心范围
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020责任范围≠责任心范围
月初的人力资源部月度会议，我必须参加。会议的主题是检讨上个月部门目标达成情况，分析未达成原因以及次月改善的具体行动计划及责任人。
我不喜欢开会，特别是没有决议的会议。很多会 ...
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分类: 2013-7-15 09:38
- 一次失败的内训引发的思考
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2011年7月，笔者的一位HR朋友所在的公司开展了一场主题为“高效能人士的七个习惯”的内训，这次内训最终以糟糕的结局收尾，学员们给讲师的最终评分为58分(一般内训分数在85-90分之间居多)，可见他们对人力资源部门推 ...
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分类: 2013-7-15 09:37
- 9万友俱乐部上海沙龙活动回顾
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如何以创新的方式让员工学习更有效?2013年7月11日,中人网携手著名管理专家张诗信老师,在国药大学成功举办《培训管理与培训人员能力建设》沙龙，30家大中型企业培训管理者、人力资源总监、HR9万友成员共同参与了这次 ...
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分类: 2013-7-12 16:57
- 开始记录我的hr生涯
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或许是因为自己从实习到工作，一直在外企的工作环境中生存。或许是因为自己不安分的心里，亦或是说自己好高骛远，不够踏实。开始又能怎样？所以，唯一的选择就是给自己充电，充的足足的，一触即发。 ...
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分类: 2013-7-12 16:57
- 面试中的离职理由五花八门
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HR吐糟：面试中的离职理由五花八门
“离职理由”让求职者抓狂，但是有时也会让HR抓狂。首先是一些所谓的“场面话”，比如说家中有事、个人原因、太累、结婚、待遇不满……这些原因HR听的太多，也是求职者常会选 ...
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分类: 2013-7-12 16:56
- 劳动合同到期后没有及时续签问题
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我家有一员工因两子公司人力方面工作对接失误，2012年12月份到期的合同没给人续签，现在又想不要这个员工，这中间涉及到员工劳动合同到期后一个月未续签的问题，是应该按照新签的法律支付从2013年2月至今的双倍工资 ...
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分类: 2013-7-12 10:27
- 讨论:谁来保护我的休息权？
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据调查，目前我国职场人日平均工作时间8.38小时；30.3%的人每日工作超10小时，最长16小时，尽管我国劳动法对加班有明确规定，但现实中违规加班的情况大量存在，各位HR，你怎么看？ ... ...
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分类: 2013-7-12 09:58
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