（帖子请放到下面的两个分类）
- 从“非诚勿扰”看HR招聘
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1、先谈谈非诚勿扰节目的流程：主持人→女嘉宾入场→男嘉宾入场并自我介绍选心动女生→女嘉宾对男嘉宾第一印象选择→男嘉宾VCR→女生再次选择→男嘉宾心目中的理想女生→女嘉宾选择→采访男嘉宾的好友短片→女嘉宾选 ...
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分类: 2013-7-10 09:29
- 转行做HR真的很难吗？
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我是2011年毕业的，在一家网络通信设备的公司做工程师，刚入职的时候，就发现自己不适合做技术，但当时因为很多原因不能辞职，于是在做好工作的同时，看了很多人力资源、心理学方面的书，感觉自己对人力资源特别感兴 ...
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分类: 2013-7-10 09:25
- 员工试用期内怀孕该怎么办
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某公司新入职员工在试用期内怀孕了。在该员工转正日期头一天时，她的上司才将她怀孕的消息告诉公司HR。如果您是这位HR，您会怎么处理？
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分类: 2013-7-10 09:16
- 这样的候选人该录用他吗
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一位谈吐、能力均不错的应聘者在经过面试通知其入职时却找不到人；时隔半月，此人又投递了简历，说当时家里有事现在事情处理完毕，想再来试试看。对于他给出的理由很怀疑。到底该不该录用他呢？ ... ... ...
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分类: 2013-7-9 17:14
- 一线员工的考勤该怎么做
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前辈们，帮帮忙，我们单位是煤炭生产交易为主的单位，一线员工较多，关于他们的考勤应该怎么设计才合理呢？有没有什么有效的考勤办法呢，不可能说在那边弄一个指纹机器吧。。有没有什么合理有效的办法呢？大家帮帮忙 ...
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分类: 2013-7-9 16:51
- 辞掉实习的经历
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原本找到一份销售的实习，结果没去报到之前收到我们老师的通知，实习的岗位最好与自己的专业有关，而我的专业是人力资源管理，于是及时的联系了公司的招聘人员A，怕电话里说不清楚，故发了一条短信，内容如下：你好 ...
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分类: 2013-7-9 15:31
- 解除无固定期限劳动合同情形
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针对劳动合同法关于“无固定期限劳动合同”的规定，国务院法制办8日公布的劳动合同法实施条例草案规定，用人单位在十四情形之下可以与劳动者解除“无固定期限劳动合同”，五种情形之下“无固定期限劳动合同”终止。 ...
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分类: 2013-7-9 15:29
- 我给下属写的一封email（原创）
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昨晚回家以后我想了很多，还是聊聊吧。
咱俩在一起配合快一年了，每天面对面的坐着，有很多闲聊，不过谈工作的次数并不多。
既然今天给你写这个邮件，我希望你理解我的苦心。
我记得你在试用期的时候非常努 ...
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分类: 2013-7-9 15:28
- 如何评判这名新入职者
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如何评判一个新入职者的好坏呢？技术是过关的，签合同时讨价还价，落笔之前又重问起，这三年期间还会涨工资不？让我很无语。
可回头一想，也不是不可以理解，要跟你签合同就先把什么都问清楚有何过错，总比稀里糊涂 ...
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分类: 2013-7-9 15:27
- 离职管理ppt（HR第三季度培训课程）
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附件内容为：我们总部第三季度对子分公司HR部门的人员进行内容培训资料
培训课题：离职管理
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分类: 2013-7-9 09:26
- 工作中此类事情你怎么看？
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小D是公司刚入职的行政人员，与司龄一年半的小A同在行政部共事，因新人入职工作交接，小A每日收发信件的工作就交给了小D，并在交接时对小D说凡是寄给公司最高领导C的信件，（因为有很多是无用的宣传资料或广告）一律 ...
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分类: 2013-7-9 09:25
- 老员工的合同该怎么签
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我是新入职这个公司的快有四个月了，之前是有老员工在08年入职进的公司，
员工单方没有和企业签订任何的劳动合同，这些员工依然在职，
现在拟定劳动合同的话，应该是直接拟定无固定期限的劳动合同还是
可以拟定有固 ...
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分类: 2013-7-9 09:24
- 部门总是把员工退回给人力资源部
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用人部门在管理过程中，不论何种原因认为员工不好管时就退回给人力资源部，让人力资源部来处理。请教一下有啥好办法改变用人部门的做法。举例：仓库的搬运工以前只是将产品卸下来放在地面，现在新的主管要求还要上楼 ...
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分类: 2013-7-9 09:24
- 一起分享下人力资源的工作亮点有哪些
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每个企业、公司里面的人力资源、企业文化或者员工关怀方面的工作都有不同的亮点，我们公司是每个月整理两篇学习的文章，半个月发一次。组织一次大家学习分享。文章学习的好处是篇幅短，便于阅读，定期分享，也能促进 ...
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分类: 2013-7-9 09:17
- 集团公司的招聘怎么做？
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公司最近把HR组织机构给变更了一下，全国四个地方，每个本地HR负责一个全国区的HR模块，然后再直接报告给总公司HR经理。那么这几个分公司的招聘该如何整理，才能达到低配置高产出呢？ ... ...
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分类: 2013-7-8 16:21
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