（帖子请放到下面的两个分类）
- 九型人格在企业招聘中的应用
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九型人格在企业招聘中的应用
【内容提要】九型人格理论自传入中国以来已获得了飞速的发展，九型人格的教学方兴未艾，该理论被逐步应用到心理咨询、家庭关系、企业管理尤其是人力资源管理中，但是，九型人格在企业招 ...
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分类: 2013-7-8 11:06
- 员工培养和成长计划该如何做
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绩效考核结果出来后，有一个非常重要的应用就是从中看出员工的绩效短板，帮助你制订员工下一阶段的培养计划。知道员工有不足需要改善提升。那么大家关于员工培养和成长计划是怎么做的？ ... ...
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分类: 2013-7-8 09:53
- 企业绩效管理现状浅析
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——胡 彬
我从事企业人力资源管理至今已有十五、六年，所服务的企业有台资企业、港资企业，也有民营私有企业，他们中既有两三千人的中大型企业，也有四五百人的中小型企业，大凡在我服务过的企业，基本上都有推行绩 ...
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分类: 2013-7-8 09:22
- 用关键词搜课程、定课程带来的问题
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本文是培训工作中的习惯性动作与随之而来的问题的某一具体问题的展开。很多时候我们抱怨培训中的各种问题，但每天我们还都重复同样的动作，试图从培训工作的习惯性动作看培训工作可以改进的部分，希望共同探讨
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分类: 2013-7-8 09:21
- 水煮职场边角
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春雷震震。经过一个冬天的蛰伏，雨水多了起来，草木疯长，一切好像都又滋生起来。这春夏之交的天气，气压低，又有点闷热，让人的心情跟着烦躁和压抑。邓红卫处理了一下午的杂事，放下电话，口干舌燥， ... ...
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分类: 2013-7-8 09:20
- 职场老鸟的面试经
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参加面试，在衣着方面不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。一、面试前的准备接到面试通知后，你该做些什么呢？1.迅速查找该 ...
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分类: 2013-7-5 17:50
- 我是如何当上董事长秘书的
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刚来公司不到一年，毫无功绩可言的一个办公室文员，而且还很不起眼，在我被通知到到去做董事长秘书的时候。所有人都惊讶了，大家都在想我为什么能当上秘书？ ...
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分类: 2013-7-5 17:49
- 案例精华汇总
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案例1：绩效考核后，为什么双方对结果认识不一致？某公司中层人员的考核目标直接由分管副总制定，以季度为周期进行考核。客服张经理本季度经常要出差，多数工作均出色的完成，还有部分重点工作未能按时完成。人力资 ...
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分类: 2013-7-5 10:55
- 新人如何做好招聘
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公司要招一个BD经理，老板让我协助做前期电话面试工作，一个很苦恼的问题是如果对方年龄比我大，工作经历有比较丰富，在沟通时我瞬间就会没了底气，不知道该如何去沟通。那么我该怎么克服这种情况？ ...
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分类: 2013-7-5 09:44
- 离职“嫁妆”是不是好事？
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公司的员工离职时（主动离职），凡是超过3年、5年的员工都可以拿到1到2个月工资不等的额外费用，那么公司给这笔贡献奖金或者返乡费的“嫁妆”是不是好事？又该怎么给？ ... ...
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分类: 2013-7-5 09:40
- 难道这就是所谓的经验比学历重要
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朋友今年大专毕业。对于她来说毕业等于是失业，刚投了好几份简历，但是好多公司都说要招有经验的，好不容易看到几个招应届生的公司，开的工资比较低，还没什么前途... ...
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分类: 2013-7-4 17:03
- 员工没有积极性,该怎么办
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公司外派出差，但是在召集人员时，使用的手段各种各样，当人员凑齐到一块时，才发现他们的出差并非本意，所以在工作上一点积极性也没有，工作也相当的被动，小问题不断。跟公司要求换人是不可能的，请问我该怎么办? ...
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分类: 2013-7-4 16:52
- 培训，重现场氛围还是专业知识传授？
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近日不少同学反映一个问题，他们在过去参加的培训过程中，有的培训公司现场氛围很热烈，中场休息除了唱歌跳舞外还有什么例如川剧变脸之类的节目演出，但专业知识方面欠缺，有的机构专业知识较强，但现场视乎有些不够 ...
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分类: 2013-7-4 16:49
- 毕业生进入职场，犀利看清各种“猫腻”
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试用期，公司说多久就多久？试用期工资，企业可以随便给？劳动合同中哪些条款是必备的？五险一金中哪些又该由单位缴纳？做职场达人，避免入职陷阱，犀利看清各种“猫腻”！ ... ...
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分类: 2013-7-4 15:18
- HR专业如何冲电
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我大专学历，法律专业。从事猎头工作4年，企业HR招聘4年。职业规划也很清晰，就是人力资源方向的。
可目前总感觉学历给自己减分。想考个本或MBA，又想学人力资源相关方面的。总之，想充电。确不知道如何充 ... ...
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分类: 2013-7-4 15:17
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