（帖子请放到下面的两个分类）
- 进大公司好吗？
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我们公司在之前要新招聘一个HR,有一个人是我帅选简历邀请过来面试的，我觉得各个方面还不错，她之前在已一家大公司从事HR差不多三年了，简历也有理有据，说话逻辑各个方面真还不错，结果到我的主管面试的时候，她说 ...
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分类: 2012-4-18 16:10
- 工伤
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员工上下班途中，摔了一跤，受了伤，算不算工伤？
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分类: 2012-4-18 16:06
- 如何确定各个部门的KRA
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我们公司采用的是目标管理，现各个部门及员工已经提交了自己的绩效考核表，但是该如何知道他们部门的KRA及个人的KRA呢，因为在审核的过程中，他们写的目标虽然符合SMART原则，但无法判断这些目标是否对整个公司的目 ...
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分类: 2012-4-18 16:01
- 是不是劳动保障证年检通过了才可以基数申报？
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是不是劳动保障证年检通过了才可以社保证年检，即所谓的基数申报？
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分类: 2012-4-18 16:00
- 没有答案的思考
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没有答案的思考 有一天，与一个刚毕业不久的朋友闲聊，他跟我分享他刚进入的职场的困惑，特别是如何能够快速成长的困惑，看得出他是一个有着强烈成功动机的人，因为他会去规划自己的每一步，并且设定目标，然而还 ...
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分类: 2012-4-18 13:55
- 行闯中人江湖通杀第一季
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想要自己的帖子如安爸般动辄上百楼吗,想要自己的帖子如鱼门门主大鱼那样有众多徒子徒孙捧场吗!不要着急,各位看官只要按照我的做法依次照办,保证大家中的你成为下一个中人巨星!
想必大家在写完一个帖子的时候,直接 ...
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分类: 2012-4-18 11:52
- 萧然：3月份绩效在线求助专贴（问题汇总整理版1/4）
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萧然：3月份绩效在线求助专贴（问题汇总整理版）这个帖子，首先需要感谢欧阳倩版主给萧然伸出援助之手（天使之手），辛苦整理（热烈鼓掌），才能够让萧然很快的把帖子重新加工完成与大家共同分享。原帖:http://commu ...
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分类: 2012-4-18 08:53
- 领导管理上动作太急引发员工情绪不满怎么办
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公司是新成立的公司，今天总经理突然要求召开经理人碰头会议，散会后大家心情都非常压抑，领导要求的工作进度实在是太辛苦了，本来各项工作已经开展的够辛苦了，公司加班又不计加班费。新挖过来的经理人甚至都出现想 ...
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分类: 2012-4-18 08:50
- 工作分工调整、加薪的真实案例。
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真实案例分析：A：新任招聘经理 B：人事助理，作为储干被招募进来，现在已经在公司呆了2年，现在主要负责薪资核算及HR事务性工作，之前有得到过若干次得到过承诺，但最终没有完全兑现； C：刚被优化掉的招聘专员 D： ...
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分类: 2012-4-17 17:18
- 关于绩效工资、加班费、社保的判决
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江苏省无锡市中级人民法院
民事判决书
(2010)锡民终字第1274号
上诉人（原审原告）T文勇，男。
委托代理人陈琦（受T文勇的特别授权委托），北京市大成律师事务所无锡分所律师。
被上诉人（原审被告）HR光伏科技股份 ...
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分类: 2012-4-17 16:53
- 哪些面试问题能测试一个人的性格
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哪些面试问题能测试一个人的性格
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分类: 2012-4-17 16:51
- 感伤劳资关系
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我公司去年一名员工被空胶框砸到脑门，当时肿了一个包。此后员工一直称头晕，到医院进行工伤治疗4个多月。CT片显示没有什么问题，市人民医院的医生也说无大碍，不需要什么治疗。
可是员工天天说头晕耳鸣，要求公司 ...
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分类: 2012-4-17 16:50
- “人事测评”如何激发员工的积极性
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企业里，员工个人需要评价，但为什么企业给予员工的评价基本不被认可？？为什么企业的评价不被认可的同时， 员工却希望评价好一点？？人事评价是企业实施对员工影响的重要手段之一，在评价的背后，是当事人个人的职 ...
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分类: 2012-4-17 16:49
- 怎么判断或者考核主管是否服众？
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公司老板要求各公司的老总做到以下三点才算合格：第一、盈利，第二、要有竞争力，市场占有率要高，第三、要能服众。但是我们HR要考核这些老总们，前面两个指标比较好量化考核，这第三个指标，能用哪些指标来考核呢？ ...
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分类: 2012-4-17 16:48
- 请求支付解除劳动合同经济补偿金能否判决支付赔偿金？
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最近，公司一员工与其上级吵架后，缺勤数日，后来公司以该员工严重违反管理制度为由，寄发了解除合同通知书。该员工申请仲裁，以公司拖欠加班工资为由要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。仲裁裁决公司违法解除劳动 ...
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分类: 2012-4-17 16:47
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