（帖子请放到下面的两个分类）
- 该如何在电话中问招聘企业的待遇水平？
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虽然我做招聘时，也很不愿意在电话中回答有关待遇方面的问题。尤其是那种上来就问你们给多少钱的那种。
但我非常理解。 有的是没有礼貌，有的是刚毕业心态不正，但确实有一部分是不愿意浪费时间参加无意义的面 ...
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分类: 2012-4-17 09:16
- 员工维权，如果没有证据怎么办？
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之前，员工与公司闹纠纷。老板说了一句，他有证据吗？我突然意识到，我也没有，若我离职老板肆意克扣，我也没办法。
首先，该公司不签劳动合同。工资都是面试时口头约定的。因为有七天的试工期，正式的入职表都 ...
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分类: 2012-4-17 09:08
- 请教这样的病假是否有效
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我公司有一名员工在本考勤月连续要求下属代为打卡6次，有监控录像记录员工为其代打卡（公司规定发现一次书口头警告，二次是书面警告，三次就立即辞退，定制度的时候程序合法）。公司的处理决定还是审批过程中的时候 ...
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分类: 2012-4-17 09:02
- 季度员工人均培训课时如何计算
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各位同仁，前辈：
本月初做2012Q1总结，遇到人均培训课时，磨叽好久，最后是将前三个月个月人均培训课时相加的。 另一种方法是将前3个月的总课时相加，除以前3个月的在册人数；
以上二者结果不一样，最后采取的 ...
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分类: 2012-4-17 08:58
- 组织中的“另类”应如何管理
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新人求助老人们：
在组织中，有时候总是存在这样一些另类:他们称得上是英才，有能力，能担当，人缘关系也好，一旦组织遇到难题，他们能够挺身而出，化解危机，但是，他们总是喜欢出风头，特立独行，不愿与其他组 ...
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分类: 2012-4-17 08:57
- 孕妇产假工资问题
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我司有个同事请产假三个多月的时间，我们依法给予产假和工资。可是，现在产假已过她没有来上班，催过几次后，今早由他人递来了辞职报告，因为当事人是在老家，所以也无法跟本人谈。只不过，我们公司就亏了，我们支付 ...
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分类: 2012-4-17 08:51
- 关于薪酬分析报告
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公司属于集团性质的企业，下属各子公司有类似职能模块，比如销售人员。领导让出一份各子公司销售人员薪酬水平分析的报告。
分销售总监、销售经理（有管理职能）、高级销售代表、销售代表。因各子公司对销售人员职位 ...
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分类: 2012-4-16 16:53
- 原创——《我出题，你来答》天使活动
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离2012年5月人力资源考试还有34天，你，你，准备好了吗？
你是否还在为考试烦恼了？
你是否面对一大堆习题时无从下手了？
你希望有天使出现吗？
在你正苦恼这题答案去哪里找时，他，她出现了？
那还犹豫什么了？来参 ...
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分类: 2012-4-16 11:38
- 应届毕业生单方面解除就业协议
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应届毕业生与用人单位签订了一个在公司工作3年的协议，但并没有签订劳动合同，其在公司工作了接近3个月，现其想辞职，请问需要支付与公司签订协议中约定的赔偿金不？ ... ...
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分类: 2012-4-16 09:25
- 人员调动时，是否当时就变更劳动合同
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我们是总部集团公司于2012年3月因人手不够，从分公司调用了2名员工，当时只走了《人员调动单》，表明了劳动主体由分公司异动到了我们集团总部，社保缴费单位由分公司转到集团总部。
象这种情况属于人员调动时，集团 ...
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分类: 2012-4-16 09:19
- 关于职工经常矿工与辞职的问题怎样解决？
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由于企业性质，车间的员工属于农民工类型，来自西部地区较多，大多习惯了不被约束。工厂几乎每周都会有一些人旷工，似乎已经成了习惯，只要车间主任不准假或不能调动车间岗位或者心情不好就旷，过了3天就被上报，紧 ...
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分类: 2012-4-16 09:16
- 求助工龄认定
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求助我想学习一下关于工龄认定方面的法规，请提供。
我们单位有许多本地或外地的农户，他们中有部分人上了全日制的大专或函授的大专，但因档案人才不接收，一直在自己手里拿着，象这部分人的工龄如何确定？ ... ...
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分类: 2012-4-16 09:02
- 员工档案你们是每个员工一个档案袋吗？
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公司是新公司，想请问下员工档案是需要每个员工一个档案袋吗？有些资料确实不多，想说为了方便几个员工一个档案袋也是可以的吧？各位前辈怎么说呢？ ... ...
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分类: 2012-4-16 09:00
- 合同薪资按当地最低工资标准签订是否合法
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求助，劳动合同上公司所有人员的工资底薪按当地最低工资标准签订是否合法，企业是否会有风险。
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分类: 2012-4-16 08:59
- HR们，给咱们的老板选点什么培训课?
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今天参加了一个HR论坛，好多中小型企业从业者提出，与老板意见不一致时应如何解决。有专家指出，恐高度不同不应该硬碰，应借助外力。那无非培训或咨询吧。
确实，如果成功说服老板学习，提升，对企业科学化管理无往 ...
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分类: 2012-4-16 08:57
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