（帖子请放到下面的两个分类）
- 2012年4月招聘微语：来自微博的招聘心声（上）
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2012年4月招聘微语：来自微博的招聘心声（上）
【高潜质人才的4大特征】1）战略眼光：将组织利益放在部门或个人利益之前，乐于倾听别人观点，并与同事友好协作；2）好奇心：愿意投入精力和激情学习新的知识；3）同理 ...
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分类: 2012-4-12 09:00
- 你的卖点在哪里？
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你的卖点在哪里？ 最近经常接到很多咨询管理公司课程销售的电话，经常听到这样的话：某某先生是吧？我是某某咨询管理公司的某某某，我这里有一份最新的课程表发给您看一下，您方便将您的邮箱告诉我吗？当听到这里的 ...
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分类: 2012-4-12 08:55
- 对公司制度进行修改的流程是什么？
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我们公司准备对以前制定的某些规章制度进行修改完善，该怎么做？具体的流程是什么？这项工作应该由哪个部门负责？请各位指教！
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分类: 2012-4-12 08:52
- 员工续签了劳动合同又不执行怎么办
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公司员工的 合同将于2012年4月14日到期，公司按规定提前一个月通知员工本人，并提出续签的意见，本人也同意与公司续签，于是签收了同意续签的通知书，公司于2012年4月5日与员工本人续签了新的合同，起止日期为2012年 ...
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分类: 2012-4-12 08:50
- 临工合同问题
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各位HR的同行们，现在有一操作性的问题请教大家。建筑行业现场施工根据工程的大小会需要一定数量的临时工人，需要的时间长短也不近相同，有的几天，有的几个月。若不通过劳务公司而是自行招聘此类人员，在用工形式应 ...
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分类: 2012-4-12 08:47
- 心理学的166个效应大全(一)
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1阿基米德与酝酿效应
在古希腊，国王让人做了一顶纯金的王冠，但他又怀疑工匠在王冠中掺了银子。可问题是这顶王冠与当初交给金匠的一样重，谁也不知道金匠到底有没有捣鬼。国王把这个难题交给了阿基米德 ...
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分类: 2012-4-12 08:46
- HR 欠缺领导力、没有权威怎么办？
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这个结论属于个人感受。按道理，hr似乎是在人事方面有莫大权力的。可实际上，我又感觉hr就没什么权力。
在许多人事问题上，hr却没什么发言权，更别提什么处置了。 可老板有时又会交待给hr一些协调人员，内部调动 ...
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分类: 2012-4-12 08:41
- 员工人文关怀
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逢节假日，各位公司的Hr如何给员工人文关怀，譬如接下来的母亲节、父亲节、青年节等等，都包了哪些礼物给员工呢？
希望大家能分享下。谢谢
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分类: 2012-4-11 17:20
- 【急】批判性得讨论国际人力资源经理的角色和作用，并通
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批判性得讨论国际人力资源经理的角色和作用，并通过此来识别出可能是哪些人力资源原因导致了这次危机！
希望大家能够意见和建议！
感激涕零
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分类: 2012-4-11 17:19
- 求助 求励志的小故事
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主要面向公司销售人员的励志故事。。。
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分类: 2012-4-11 17:19
- 关于团队建设活动
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本人是HR新人，想咨询一下，各位都对自己公司的优秀人才有些什么专门活动？主要是体现公司对他们的重视，以及能展现他们个人风采的活动本人还是新人，第一次负责做这个，希望大家多多指教 ... ...
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分类: 2012-4-11 17:18
- 怎样与同事间交流薪资问题呢？
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如今的公司都是采取保密协议的，那如果其他人问起有关薪资的问题，要怎样处理呢？？？大家来讨论下？？？
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分类: 2012-4-11 17:17
- 长挂招聘信息的公司你怎么看？
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最近投简历，发现，有一些公司，招聘信息一直在上面挂着。印象中，应该至少都挂了半年多一年了。其中不乏一些大公司。估计设了自动更新，每次看更新日期都是当天的。但投简历过去也是毫无反应。比如一个hr主管岗位。 ...
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分类: 2012-4-11 17:04
- 怀孕期间办理停薪留职社保的单位部分和个人可以让本人一
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我们单位有这样一个情况，一女职工在怀孕期间办理了停职留薪。社保的单位部分和个人可以让本人一并承担吗？有什么法律上的明文规定吗？
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分类: 2012-4-11 17:03
- 企业文化创新融合的三要点
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企业文化创新是指为了使企业的发展与环境相匹配，根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化，并不断创新和发展的活动过程。企业作为一种以人与人的组合为基础的经营活动主体，其经营行为必然最终都要人 ...
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分类: 2012-4-11 17:02
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