（帖子请放到下面的两个分类）
- 工伤员工旷工解除劳动合同问题
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我司有一名员工于2012年10月18日入职，2012年10月20发生工伤，伤情为左手前臂骨折，应该会鉴定为九级伤殘，该员受伤后公司全额负责其医疗费用（因未及时购买工伤保险），2012年11月7日出院后其本人要求回家调养，公 ...
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分类: 2013-7-2 15:25
- 谁来保证同工同酬？
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7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大焦点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。 其实，同工同酬面临最大的阻力是用人单位，假如同工同酬，那么，用人单位使用临 ...
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分类: 2013-7-2 14:28
- 员工申请提前转正，如何面谈？
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员工申请提前转正？我该如何进行面谈？
我公司一般都是三个月才转正，现在员工试用期一个月过了，就想申请转正。我该如何与员工进行沟通？我才来做HR主管。 ... ...
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分类: 2013-7-2 11:28
- 面试OK但学历有问题，怎么办？
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公司面试了一名设计人员，HR部门和部门面谈后觉得各方面都合适，准备通知其来报到。但就在报到前，HR在验证其学历时发现并非他说的本科学历，而只是中专毕业。如果你是HR经理，你会怎么办？ ... ...
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分类: 2013-7-2 11:20
- 苹果只是开创个“开拓者”
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中国不缺少知名的大企业，但你要问那个大企业，有什么优秀的产品，有什么颠覆性的产品，有什么鲜明的产品品牌，很多就说不出来了，这就是中国企业和跨国大公司的区别，和苹果公司的区别。 我们大企 ... ...
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分类: 2013-7-2 11:17
- 结构化面试让我很头疼
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做HR工作三年了，要说对这方面的工作内容应该是非常了解的，但最近新进了一家公司，却把我搞的晕头转向。公司不仅要按季度定期的进行员工满意度调查，而且还委托一个中国人才测评网要搞专业的人才测评，搞得我烦的不 ...
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分类: 2013-7-1 15:13
- 关于磨难--也谈识人
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最近在一本书里看到这么一句话，让我思考，分享给大家，一起讨论。
磨难成人，磨难毁人，成于强毅心志，毁于乖戾猥琐。
若将昔日磨难做天磨斯人待之，则成。
若将所受折磨刻刻咀嚼，生愤世之心，则毁。
当一个人对 ...
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分类: 2013-7-1 15:13
- 企业中可能涉及到的商业保险
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论坛里沉寂了一年多，前6个月考证，终于拿到一级证书，后6个月疯狂的玩，现在是时候沉淀下来写点总结了。
亲~ 想你们了
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目前是在一家外资企业 ...
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分类: 2013-7-1 15:11
- 第三次劳动合同续签与补偿问题
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最近被搞得好烦
清理公司原有的劳动合同，发现有好多问题，现拿出来一个问题 共同探讨下：
公司以前签订的劳动合同都是一年半签订的，那么现在有的人都续签了2次以上（从08年以后算），但是其中一批在2011年底合 ...
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分类: 2013-7-1 15:09
- 员工激励：实施积分奖励计划
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如何提高员工的工作积极性？如何在日常的管理过程中对员工的行为进行激励？如何使得员工的表现和企业的目标保持一致。这是企业的管理者都非常关心的问题。在传统的管理模式下，往往对于员工的激励及奖励的手段非常单 ...
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分类: 2013-7-1 15:08
- 如何获得候选者期望薪酬
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某个部门要招聘一名经理级别的岗位。先是筛选简历确定了一名候选者，但是想知道其薪酬期望。HR通过电话和候选者沟通，候选者不愿意提供现在的薪酬及期望薪酬的任何信息，这时HR该怎么办？ ...
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分类: 2013-7-1 10:33
- 怎样和平庸的上级打交道
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重要的是转变自己的观念，要宽容不要忍耐。忍耐实际上就已是忿忿不平了，人的忍耐力是有限的，天天让我忍一件不如意的事，不用忍一百天，忍十几天非爆发不可。但如果观念一转，不是忍耐而是宽容，宽容别人的不完美， ...
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分类: 2013-7-1 09:35
- 如何规范离职手续，规避风险
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每个公司都有自己的离职审批手续和流程，不管是简单还是复杂，但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险？那么你们公司员工的离职手续是怎样办理的？ ... ...
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分类: 2013-7-1 09:18
- 零成本提高员工满意度
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1.是尊重员工，多倾听员工的意见和建议，取得员工的理解和支持，更多的塑造一种平等的文化氛围。
2.是健全公司制度，管理者树立公正的意思，做到真正的公平公正。
3.是赏罚分明，这样不但能提高员工的满意度，还能 ...
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分类: 2013-6-30 22:06
- 共享美的2010年校招宣讲PPT
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RT
这个PPT做的很赞，尤其是动画做的还不错，各位可以借鉴学习一下。
因为PPT比较大，所以就挂在网盘里了
回复可见链接哦。哈哈
懒猫琪琪，如果您要查看本帖隐藏内容请回复 ... ...
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分类: 2013-6-30 22:03
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