（帖子请放到下面的两个分类）
- 试用期内有医疗期，复杂案例，如何处理？？？
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以 ...
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分类: 2012-4-9 09:26
- 劳资双方都不合法，该如何处理离职人员工资？
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首先，公司没和员工签订劳动合同。
但公司有个明文规定的但没有细则的制度。 离职人员未按规定提前申请擅自离职者扣除上月工资。
公司销售三部，有个员工，之前请了20天的假，然后来公司要求离职。原来其这2 ...
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分类: 2012-4-9 09:23
- 关于岗位说明书的几个问题
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人力资源部在编写岗位说明书的工作中应扮演怎样的角色？人力资源部该怎样指导和推动这个工作？
说明书中的岗位职责应详细到什么程度？一般的做法是6-8条主要工作职责，有没有写得很详细的，或者什么情况下应该写得很 ...
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分类: 2012-4-9 09:19
- 岗位编制与大家意见的矛盾，如何处理？
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昨天到一企业，HR经理说，公司仓库有5人，走了1人，公司不想补人，大家都认为从工作量来看人手够了，但仓库主管不干，天天拿着公司编制表緾着HR要求补人，理由是仓库员工很辛苦。。。您如何看待仓库主管的行为？公司 ...
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分类: 2012-4-9 09:16
- 小故事帮你认识谁才是你真正的朋友
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傍晚，一只羊独自在山坡上玩。
突然从树木中窜出一只狼来，要吃羊，羊跳起来，拼命用角抵抗，并大声向朋友们求救。
牛在树丛中向这个地方望了一眼，发现是狼，跑走了；
马低头一看，发现是狼，一溜烟跑了； ...
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分类: 2012-4-9 09:06
- 【001】小试牛刀——新人版区“零回复帖子”大扫除
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什么是【零回复帖子】？零回复帖子就是有质量的跟贴回复数小于等于5的帖子。
大扫除的【目的】是什么？解决求助者的困难，广告不错的分享。
大扫除如何【进行】？版主不定时进行零回复贴整理，并按月发布。集中各方 ...
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分类: 2012-4-9 09:02
- 来一次漂亮的离职
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莱行乐：台湾职场导师，常受邀至台湾当红节目《大学生了没》、《人间卫视》、《关键年代》等节目分享工作与创意生活。著有《那些老板不管但你要知道的事》、《办公室大作战》等。
根据统计，人的一生平均会换三 ...
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分类: 2012-4-9 08:59
- 中石油最新高管绩效考核方案
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如题，有考核制度及具体表格，可以学习一下！
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分类: 2012-4-9 08:58
- 中人论坛人物印象记杂烩（二）
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珠海那些事儿--印象记杂烩（二）水煮HR 有一天QQ来了消息，一看，是原心情驿站的版主不言发过来的，他问我：水煮HR是85年的吗？我回答是，她说她开始也不相信，一定要找我确认下，，看得出她对于水煮HR年龄的意外。 ...
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分类: 2012-4-8 21:07
- HR新手具备哪些条件能进入一个大企业？希望通过努力实现。
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求指点。。。各位大侠。。。
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分类: 2012-4-6 17:16
- 企业文化案例提炼
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企业文化特别是核心价值观需要案例来支撑，如果某一条价值观在本企业找不到相关的案例来支撑，是否可以用其他公司的案例来暂时支撑一下呢？
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分类: 2012-4-6 17:14
- 我们是否需要这么细致的进行管理？
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我们公司是软件企业，目前人数有30多人，大多数为软件开发以及为其提供需求、商务和服务的部门，剩下的就是我们综合部三个人是人事行政和财务的，公司成立于2004年12月份，已经7年多了， 我从2007年10月进入公司至今 ...
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分类: 2012-4-6 17:04
- 【资料免费下载】内训师体系建设中是否有规律可循
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我们都知道内训师体系搭建是培训工作的一个重点也是难点，那在内训师体系建设过程中是否有套路可以遵循呢？下面是我在一次网络大讲堂里学到的很实用的东西，现在拿出来跟大家分享下：
内训师团队体系建设的三个要 ...
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分类: 2012-4-6 17:02
- 如何卓有成效的开展人力资源工作
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某日，公司人力资源部门3人开会。经理发言（大致意思）：集团其他子公司工作比较富有成效（集团人力中心表扬），要求我和另外一位同事今后工作要富有创新性，在集团起到良好示范作用。
首先我个人负责招聘培训工作。 ...
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分类: 2012-4-6 15:06
- 屈死的薪酬绩效变更计划
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我是真的累了。进这家公司彻底的累了。看不到未来和希望。
我是被这家公司挖过来的。本来我在另外一家公司上班，薪酬专员公司在以前的两年里逐步完成了从家族管理向上市公司的变革，我参与、经历了整个人力资源变 ...
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分类: 2012-4-6 12:30
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