（帖子请放到下面的两个分类）
- 2012年3月社区签到全勤表彰
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以下为2012年3月份社区签到全勤的会员数据，他们获得200个金钱积分和一份最新《百人手机报》的奖励并且10个论坛热门道具的奖励请以下HR会员将手机号以站内短消息方式配合管理员做确认，谢谢大家。3月份全勤人员共49 ...
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分类: 2012-4-6 11:48
- 老板想招一个副总来主持人力的工作，我的上级何去何从？
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如题，目前的公司是一家民营企业，我的上级是老员工，对人力行政方面的运作不够专业。
现在企业开始做大了，上级明显在这方面不能够胜任。老板就提出了用人需求，需招一名人力行政副总，一名人力资源经理。如此一来 ...
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分类: 2012-4-6 11:19
- 晚婚假包括法定节假日吗
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晚婚假是不是包括法定节假日及一般的假日，是连续计算，还是分开计算？
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分类: 2012-4-6 11:13
- 电话招聘的话语话术
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电话招聘时怎么说话可以提高招聘效率啊？？？为什么有的人打电话来的人很多，我打电话来的人这么少呢？？？？
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分类: 2012-4-6 11:11
- 有关女职工的保护条例
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大家好，我们公司为软件企业，我刚进入公司的时候只有两个女的，其他都是男的，随着公司的发展后勤部门的增大，公司的女生越来越多，现在已经占到了1/3，虽然我们在制定制度的时候包括三八妇女节发放礼物等都照顾到 ...
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分类: 2012-4-6 11:10
- 女职工怀孕几个月后不能加班
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公司女职工正常上班时间为每天12个小时，双休，现在有一女职工怀孕了，请问按劳动法规定在怀孕多久开始不能让她加班啊？
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分类: 2012-4-6 11:08
- 关于一线工人招聘
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公司近期产量扩大，需要招聘一批一线工人，主要是车间的操作工，不需要什么学历和特殊技能，简单培训之后都可以做。像类似这类工人的招聘，我们主要关注和考察哪些呢？比如说稳定性，我们在面试的时候可以询问一些关 ...
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分类: 2012-4-6 11:07
- 未成年工问题
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公司招聘已满16周岁未满18周岁的员工，一定要进行备案登记吗？如果没有，会有什么问题？另如果未备案但缴纳社保了，这个又会有什么影响呢？求解答…… ... ...
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分类: 2012-4-6 09:28
- 员工与前公司解除劳动关系时出现冲突，现公司HR如何做
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好不容易招聘到个“人才”，虽然从简历筛选到预约到面试到录用，中间过程很憋屈，但是人难招，就只能忍了。
说好节后入职的，结果晚上给我电话说，因为和原单位的劳动关系解除中出现冲突，不能按时入职，公司急着用 ...
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分类: 2012-4-6 09:18
- 如何依据员工的工作日志进行工作饱和度分析？
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请教大家：
如何依据员工的工作日志进行工作饱和度分析？
先谢谢了！
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分类: 2012-4-6 09:15
- 求助：部门绩效考核中如何考核其对其他部门工作的配合度
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请教一下大家：我们目前正在推行部门绩效考核，其中在部门团队建设里面设置了一个对其他部门的工作配合度的考核方向，但是我不太明确这方面的考评如何提取指标，是否能纳入关键指标；其次考核周期是季考还是年考？ . ...
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分类: 2012-4-6 09:05
- 招聘，你经得起熟人介绍和团队打包入职的诱惑吗？
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在零售行业及制造型企业，我们对人员的需求总是持久不断，在人才市场甲乙两方就很纠结的时候，熟人，是多么温暖的一个调和剂。
招聘，你经得起熟人介绍和团队打包入职的诱惑吗？
制造型企业，地区帮派或者派系 ...
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分类: 2012-4-6 08:51
- 职场白领：台湾女人的风情主义
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作者：张从忠
从台北看到台南，台湾女人持有各种形态的“生活护照”：有在公司行号里兢兢业业的白领职员、有相夫教子的家庭主妇、有热衷逛街旅游美食运动做SPA的中产太太、有开艺品小店、坐拥泡沫红茶坊和浓香咖啡 ...
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分类: 2012-4-5 16:46
- 企业的辉煌、员工的归属
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要想企业的人才储备完善，系统运行的有效，少不了全体员工的努力和辛劳。要想企业长久的发展人才战略是最基本的重要点，留住和吸收人才很大一部分还是员工的福利。以前有很多企业认为是企业的规模决定企业的人才，现 ...
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分类: 2012-4-5 16:46
- 急需帮助----如何应对有点变态的小企业老板。
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在小企业，是没有什么道理可言的。老板可以肆无忌惮，因为这个地方他就是上帝。所以，如果hr的思路总是按照 “这事应该如何，按道理这种事应该这么做”这种思路，在道理上hr是没错的，但实践中经常是行不通的。 ...
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分类: 2012-4-5 16:45
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