（帖子请放到下面的两个分类）
- 网易解读499期：中国应该善待富士康
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网易财经4月4日讯 近日，作为对美国公平劳动协会调查的回应，苹果与富士康共同承诺改善工人待遇。这对中国劳工而言，真是福祉吗？
富士康提升用工待遇，未必是中国劳工福祉
富士康提高工人待遇，美国劳工或将收益
一 ...
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分类: 2012-4-5 16:45
- 大家的公司的组织结构是什么样的呢？
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大家的公司的组织结构是什么样的呢？
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分类: 2012-4-5 16:26
- 企业在不同发展阶段，应该选择什么类型的管理者最适合？
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俗话说“打硬仗用拙将”，意思是在艰难的对峙中或势均力敌的战役里，往往一根筋、不服输、敢玩命的将领更容易胜出；而在战争的发展历程中，并不总是会遇到打硬仗的时候，还会遇到持久战、包围战、伏击战、歼灭战等各 ...
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分类: 2012-4-5 15:52
- 入职培训也可以做得好看
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入职培训也可以做得好看 有人跟我说，他们有一门“必睡课”，我让他先不说出来，我们一起写到纸上然后同时拿出来看看是不是一样的，结果当我们纸纸相对的时候，那“入职培训”四个字格外耀眼，这倒不是我有什么先见 ...
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分类: 2012-4-5 15:01
- 公司强制员工加入中国移动集群网
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为降低员工的手机话费补贴，公司申请了中国移动集群网，并要求员工必须加入，公司只补贴10元费用（短号费是5元/月），否则将有可能视为“违纪行为”，严重将给予警告处分。这对于不少员工来说，并不是一项福利，因为 ...
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分类: 2012-4-5 13:26
- 大鱼微语录集3！（2012.2-3）
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另见
《微语录集2》http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthreadtid=582574
《微语录集1》http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthreadtid=459820
1、关键时刻管理是管理的重点。什么是关 ...
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分类: 2012-4-5 09:27
- 小企业老板与被辞退员工的矛盾
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事情虽然发生在别人身上，但不知道会不会也轮到我的身上。
同期入职的某员工C，在入职一个月左右，被老板以能力不足为由辞退了。这个没什么。但矛盾在于，被辞退的员工，对结算本月的工资产生了不满。分歧在于 ...
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分类: 2012-4-5 09:22
- 2012年3月招聘微语（来自微博的招聘心声）
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2012年3月招聘微语（来自微博的招聘心声）
微博招聘正成为新兴的招聘手段，除了发布共享一些列招聘信息外，微博带给我们的还有很多值得关注的HR方面的工作感言。
下面跟大家分享下3月份的招聘微语，向后将半月推 ...
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分类: 2012-4-5 09:15
- 怎样将企业发展目标分解为各个部门的特定目标？
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怎么样将企业发展目标分解为各个部门的特定目标？
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分类: 2012-4-5 09:12
- 请教关于年度培训经费的预算
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请问各位前辈，大家在做年度培训经费预算的时候，一般是以什么为基础？
是以公司业绩发展情况或者上度度培训费用为基础的吗
一般情况下，费用是多少呢？ ... ...
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分类: 2012-4-5 09:10
- 外国人在中国境内就业需要参加社会保险么
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《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》公布实施 为了维护在中国境内就业的外国人依法参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，加强社会保险管理，根据《中华人民共和国社会保险法》我们制定了《在中国 ...
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分类: 2012-4-5 09:07
- 怎样提高简历筛选的准确性与速率啊？
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筛选简历是一个重复又重复的工作，要怎么样才能把这个工作做到最好的效果呢？
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分类: 2012-4-5 09:06
- 小企业如何开展人力资源工作?
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我公司是一个一百多人的小型服装企业，成立已有七年的时间，但是发展比较缓慢，年产值还不到三千万。公司有自己的研发设计团队，拥有两个自主品牌。按照今年的发展规划，将再开十家自营专卖店。公司已有相应的人事制 ...
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分类: 2012-4-5 09:00
- 新弄的员工手册，求拍砖
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第一章公司简介.... 31.1概述... 3第二章入职.... 32.1 聘用... 32.2 报到... 32.3 试用与转正... 42.4 劳动合同... 4第三章员工纪律.... 43.1 行为准则... 43.2 考勤管理... 53.3 外出管理... 63.4 保密义务... 63. ...
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分类: 2012-4-2 20:35
- 基于战略的薪酬管理实操与演练
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如题，分享给大家。
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分类: 2012-4-1 17:13
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