（帖子请放到下面的两个分类）
- KPI与MBO的具体区别？
-
KPI与MBO都是通过将公司目标进行层层分解，从而确定岗位指标，在操作过程中或是最终结果上有哪些区别，如果有哪位能具体举例就更好了！
-
分类: 2012-3-30 11:11
- 如何解决员工请假部门的问题
-
去年做了员工满意度调查，其中很多员工抱怨请假部门不批，求助该如何从公司的角度制定改进措施
-
分类: 2012-3-30 11:07
- 如果某人经常骗人，但同时又喜欢帮人，你如何评价他？
-
某同事经常骗人，毫不夸张的说10句话有9句是假的，但同时又喜欢无偿帮助别人，不管是大事还是小事，累的、脏的、浪费时间的、甚至是帮别人顶罪，可以用无私奉献来形容。
通过人格、心理学或性格方面的理论，您如何 ...
-
分类: 2012-3-30 11:04
- 调薪遇到的困难
-
说是因为调薪遇到的困难也是，说是人和人的出发点不一样也可以，总之这个问题困扰我两天了，头晕脑胀的，具体情况如下：
我公司在年初的时候颁布了薪酬体系，对每个岗位进行级别的划分，比如说办公室的行政人员分为 ...
-
分类: 2012-3-30 10:59
- 公司要对工作岗位做评价，我想问一下是所有的人都设定
-
公司要对工作岗位做评价，我想问一下是所有的人都设定同样的评价要素吗
-
分类: 2012-3-30 10:58
- 2010本科毕业，是否可以报考二级？
-
按照上海考试的申报条件是不可以的，但是有人说可以……
望指教……
-
分类: 2012-3-30 10:57
- 关于五险一金的问题
-
单位给员工缴纳五险是从入职之日起，按国家规定进行缴纳，是强制性的，不可不缴纳。
请问各位关于公积金是怎么要求的?
我们单位想着入职满一年的给上公积金，这样的做啊有没有法律的支持啊？因为一开始就上公积金的 ...
-
分类: 2012-3-30 10:56
- 关于企业应急预案的相关措施了解
-
最近企业员工罢工事件时有发生。我想了解一下，如果出现罢工事件，一般处理程序和原则是什么？
-
分类: 2012-3-30 10:55
- 公司缴纳社保总金额
-
武汉最新的社保缴费明细，为什么公司缴纳的部分累加的数字与总数对不上？手工计算公司缴纳部分总额为617.84元，总额为608.2元。图片上的数据是从社保局拿回来的。求解！ ... ...
-
分类: 2012-3-30 09:09
- 大家做绩效考核都用多长时间
-
我们是家电商公司，boss上周下令，下周要把公司所有岗位的绩效考核出来。
目前我有的资源是：
组织架构，不明确
岗位职责，不明确（boss崇尚连vp都必须要会复印扫描等等行政助理工作及客服热线等等其他部门工作）
薪 ...
-
分类: 2012-3-30 09:01
- 部门内部沟通问题如何解决
-
案例一：部门分部经理与下属主管的沟通出现问题，具体为经理觉得她所交待工作下属无法按时完成，甚至超过期限，严重影响工作的延续开展，下属觉得各项工作都是上司再三强调完成无具体指明如何操作及指导？
案例二： ...
-
分类: 2012-3-30 08:59
- 弱弱的问一下大家怎么举证旷工啊
-
看到家讨论旷工的帖子啊，比如我们公司不打卡的，还是弹性工作制的（员工都高度自治，没有旷工人物出现），但是出于学习心态，想问一下如果有人旷工怎么举证啊？我们公司也没有规章制度关于旷工的，那么多少时间不上 ...
-
分类: 2012-3-30 08:57
- 员工手册，企业规模为100人左右·
-
仅供大家参考使用，有意见或建议的尽管提出···需要大家的鼎力支持·attach]291807
-
分类: 2012-3-30 08:56
- 无固定期限合同如何赔偿？
-
公司原来有个员工，工作了有一年了，没有签过合同，正好这次公司签合同， 找到该员工让其签定，他提出来签定无固定期劳动合同，但现在我们还没有与其签定，他的条件已达到无固定期条件，若签定了，职工要解除，怎么 ...
-
分类: 2012-3-30 08:51
- 部门指标设置问题
-
部门设置的考核指标是否可直接定位为部门经理的考核指标，如果这样操作是否有弊端，不知道大家是单独设置还是直接沿用！
-
分类: 2012-3-30 08:48
回顶部
