（帖子请放到下面的两个分类）
- 校企合作方面经验盼交流
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有没有哪个单位在校企合作方面有优秀经验介绍呢？盼交流。
目前我们公司有和一些企业进行3+1的合作，同时还在参与和支持一些大学的教改，但发现困难重重。
期盼与有经验的同行和单位进行交流学习！ ... ...
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分类: 2012-3-16 10:57
- 辞职也需要辞得帅，辞得大家都开心
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首先声明：此贴为转载，感谢原文作者分享经验。
辞职需要注意的事项（当然在理想状态下尽量争取一下）：
1. 辞职需要提前一个月说好，最好能有书面的邮件方式递交给相关领导。
2. 辞职最好先跟自己的部门经理说一 ...
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分类: 2012-3-16 10:56
- HR实习生面对“委屈”的离职人员。。。
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今天上午遇到一名技术工人过来辞职，可以看出当时此人的心情极度恶劣，骂骂咧咧的说公司有欺骗行为：部门主管承诺的工资基数与比实际发的工资基数（一般公司会给技术工人的工资基数定个范围，平时用人部门和人事部都 ...
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分类: 2012-3-16 09:53
- 我的2011年HR之心得
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2011年已经过去了，我也已经毕业3年了。从当初一个小助理做到主管的位置，每年都要有一些总结，有一些成长，2011年，我做了些什么事情，又有些什么心得？2012年，我又即将做些什么事情呢？
2011年主要成绩
1、彻底 ...
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分类: 2012-3-16 09:50
- 销售激励政策的制定
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大家好，初来咋到，目前工作中遇到一个情况，拿出来和大家一起讨论：
集团A是做土建材料的生产和销售的，下属公司B是代理一些其他产品土建材料的销售。集团A自产产品没有专门的销售团队，主要销售工作是由B公司销售 ...
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分类: 2012-3-15 17:25
- 如何提高公司新进员工的稳定性
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各位大虾给点指点意见吧！最近公司是大量的在招仓库员，每天至少也有2-3位求职者前来面试，首先我们公司仓库的薪资在2205+绩效（包住），这段期间也有招到3-4名，但是没有试用几天就走人了；另外一种情况是前来面试 ...
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分类: 2012-3-15 17:24
- 刚休完产假的HR处境很尴尬，该怎么办？
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我现在在一家软件开发公司担任人事行政主管一职，公司是外商独资企业，在中国设立的子公司，在中国这面是一名中国人担任总经理，所有的事宜也都是他自做主把关，公司规模不大，才30几人，但都是优秀的院校出来的人才 ...
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分类: 2012-3-15 17:22
- 职业生涯规划
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新手HR如何做自己的职业生涯规划，亲们有啥建议或资料推荐呢？
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分类: 2012-3-15 15:34
- 培训与开发
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大家好，我是小坤。
看到论坛上面的提醒已经积累了20多个没有看，小坤实在是内疚，等到大会结束，小坤就有时间和精力来处理啦！今天下午就要开大会了，除了执行高管的计划稿，其他各项工作都已经准备就绪。可是这 ...
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分类: 2012-3-15 15:33
- 职场：6个妙招让你轻松愉快工作
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人很容易就会陷入到平庸的生活状态中去。一开始的时候，你会为开创了自己的一番新事业而感到兴奋，但是过不多久你就会感觉到自己已经陷入了一个死循环中，就好似你每天的工作都是在梦游中度过那般。好消息就是生活本 ...
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分类: 2012-3-15 11:36
- 劳动合同基本工资问题
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如果在劳动合同里只体现了基本工资元。（在薪资描述这个项目上），从法律是上讲是否可以操作？
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分类: 2012-3-15 09:04
- 员工旷工的处罚
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根据我们公司奖惩条例，员工旷工的，立即停止发放工资，并处以每天50元罚款，有个疑问，这样的规定是否合法，依据是什么？谢谢！
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分类: 2012-3-15 08:58
- 个人档案到底要不要随着工作地转移？
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公司有员工的户籍不在当地、档案也在老家、现在保险什么的都在本地缴纳，想问下员工的个人档案要不要转过来？转过来的话户口又不在这，以后审核退休什么的是不是还的转回老家去啊？这样的话来回太折腾了！望高人指点 ...
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分类: 2012-3-15 08:53
- “架构式”绩效管理体系设计模型
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“架构式”绩效管理体系设计模型 以构建企业现有管控体系、“多元互动”绩效管理结构为支撑（地基），绩效指标库设计、数据采集及应用符合“1+1=2”数学基础逻辑为设计原点（支柱）的稳固型“架构式”绩效战略管理 ...
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分类: 2012-3-15 08:43
- 员工迟到打架可以罚款扣工资么？
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罚款和扣工资是很多单位管理员工的方式。两者的区别在于：罚款是让员工交出钱来，是以税后收入作惩罚；扣工资是直接在工资中扣除，是以税前收入作惩罚。
罚款损害了员工的财产权，在我国，只有刑事审判和行政处罚可 ...
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分类: 2012-3-15 08:41
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