（帖子请放到下面的两个分类）
- HR容易犯的劳动关系错误
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今天在微博上看到有写“HR容易犯的劳动关系错误”，有这么几条，我来一一说明，大家也讨论看看：
1）以为解除无固定期限劳动合同比解除固定期限劳动合同的经济补偿金更高：
答：无固定期限劳动合同的解除与固定期限 ...
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分类: 2012-3-9 16:35
- 如何做好人事决策
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世界上从来就没有什么一贯正确的用人标准，起码在我们还没有抵达天国之门之前是如此。然而，还是有些管理者严肃认真地对待人事决策，并认真钻研。
马歇尔和斯隆在性格上算得上是两个完全不同的人，但他们在人事 ...
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分类: 2012-3-9 16:31
- 员工失业金问题
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一本地员工于2005年入司，公司从2007年始给该员工缴纳各项保险，现在因劳动合同到期，该员工不与公司续签合同的同时向公司主张2005-2007年间的社会保险权利（涉及到失业金）。不知道公司是否还需要承担5年前的法律责 ...
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分类: 2012-3-9 16:26
- 工会委员的劳动合同问题
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按照工会法的规定：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期 ...
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分类: 2012-3-9 16:24
- 怎样在管好办公室纪律的同时不得罪员工？
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公司员工守则中有一条：上班时间不大声喧哗、网购、玩游戏、听音乐、吃零食、打瞌睡或做与工作无关的事情。按理说这是理所应当应该遵守的守则，可偏偏好多员工都不能做到，为此，专门指定了我去管理这个办公室纪律的 ...
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分类: 2012-3-9 16:23
- 《招聘零距离》第三期
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《招聘零距离》第三期
一、Focus（中人网热门话题、专题）二、New Briefing（招聘资讯浏览）三、Observation（招聘热点深度观察）四、Learing Development（招聘技能提升）五、Blog（中人博客招聘选拔版块）六、For ...
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分类: 2012-3-9 11:04
- 是否可从员工薪资中扣除公司为其垫付的医药费
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一员工生病了，公司（一同事）为其垫付了医药费，现在他离职了，可以从他薪资里面扣除原来的垫付的医药费吗？怎么做才好呢？
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分类: 2012-3-9 10:57
- 企业可快速的帮忙员工成长
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分类: 2012-3-9 10:56
- 麦肯锡三十年经典培训教材 <金子塔原理>思考、写作和解决 ...
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分类: 2012-3-9 10:54
- 人才梯队建设的难点？
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某公司是一家高科技公司，在国内同行业中处于领先地位，但人才发展一直是公司的一大瓶颈。为了确保公司持续发展，有源源不断的人才供应，公司特制定了相关的制度，如人才梯队甄选制度，每年挑选一批人员作为后备人才 ...
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分类: 2012-3-9 10:51
- 从供应链角度看柯达的兴衰
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柯达，全球最大的影像产品及相关服务的生产和供应商，一百多年来为无数人留住美好回忆，首届奥运会的主赞助商、把照相机送入太空、曾经代表了美国梦的技术和商业领袖，在2011年圣诞假期中接到了纽交所的退市警告，我 ...
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分类: 2012-3-9 10:45
- 员工旷工，对于工资你们是如何处理的
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员工连续旷工三天，根据我们公司规定属于严重违反公司规章制度，单位可以解除劳动合同，如果不来解除合同，每天罚款Ｎ元，请教下大家都是怎么做的？ ... ...
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分类: 2012-3-9 10:43
- 未过试用期，公司解雇员工应该注意哪些事项
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此员工能力有限，未过试用期，公司不想跟他继续合同，解聘此员工应该注意哪些事项？
备：公司刚成立，解聘害怕对其他员工产生影响。
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分类: 2012-3-9 10:41
- 培训到底是谁的事情?
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谈到培训我们首先得讲清楚一个观念，培训到底是谁的事情？是培训门部自已的事情吗？要想搞清楚这个问题我们得先谈谈主动与被动的问题，自己提出来要做的事叫主动，别人提出来自己不愿做但又必顺要做的事叫被动。对于 ...
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分类: 2012-3-9 10:39
- 气场的五个奥秘！
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《气场》一书，首先向读者介绍了人们建立气场的五个奥秘，很直接显白，值得大家借鉴。
1、微笑。微笑让人更容易接近，是吸引力的第一要素。微笑展现你的善意，打开你的人脉之门，我们需要在恰当的时刻展示我们的微 ...
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分类: 2012-3-9 09:41
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