（帖子请放到下面的两个分类）
- 一份超实用的人事会议月报，免去HR左思右想主持会议讲什么
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一份超实用的人事会议月报，免去HR左思右想，主持会议不知道讲什么，准备什么资料，有了他，没烦恼！
主题目录：一、人力盘点
二、招聘与甄选
三、培训与发展
四、人员异动分析
五、奖惩比 ...
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分类: 2011-9-30 11:33
- 公文筐答题要点
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总结一下公文筐答题要点：一、上级来电
1、 重点关注： 注意背景中设计的公司高层人员
2、 亲力亲为
3、 多种建议
二、下级请示
1、责任分工：在背景中要注意下级责任分工
2、防止越级：
3、授权辅导
4、灵活应对
三 ...
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分类: 2011-9-30 11:32
- 制订薪酬管理制度的困惑？
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我公司成立于1999年，主要业务生产车床的机械行业，目前公司有员工200余人，公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系。尤其是薪酬福利方面的问题比较突出，生产线工资都是单一计件 ...
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分类: 2011-9-30 11:31
- 企业文化及培训方面的困惑
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最近困惑特别多
困惑一：企业愿景与企业文化的区别（企业愿景是建立在企业文化之上？还是企业文化建立在企业愿景之上呢？）
困惑二：怎样调动内部讲师的授课热情？（现阶段为响应集团提出的培训资源共享的号召， ...
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分类: 2011-9-30 11:31
- 请教：员工请假后直接辞职，请假期间社保费用应如何计算
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请教：公司一员工，2011年8月中旬请假，9月30日到公司办理离职手续。公司给她清算工资时，该员工9月份的所有社保费用（含单位承担和个人承担）均由她个人承担，她提出了异议，认为9月份是请假期间，个人只应承担个人 ...
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分类: 2011-9-30 11:31
- 离职员工工资发放
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请问一下，正常离职和急职的员工工资发放是怎样的
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分类: 2011-9-30 11:30
- HR在没事的时候干点什么老板会比较满意
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除非业务量大的很，天天在招聘，或者在处理一些事务。否则，相信许多hr在8小时内还是会有大把的自由时间吧？
大家在自由时间内，会选择干点什么呢？毕竟不能让老板觉得请了个人回来经常在那没事干，这样老板该觉 ...
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分类: 2011-9-30 11:29
- 2011年9月25日中人网珠三角聚会――我的流水账
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在这个收获的季节，迎来了第一届中人网珠三角线下交流聚会，作为广州聚会的东道主，打算８点半到现场，看有没需要帮手的。出萧岗地铁A出口，经过一段沙子路，来到一路口，一眼就望见红砖的房子，之前被小坤打过预防 ...
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分类: 2011-9-30 09:16
- 9月面试记-威哥1号
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前言以及背景：
2011年7月底，潇洒的从广州很稳定的老东家离职走人。整个8月冒着火辣辣的太阳在外面旅游度假了一个月（奉劝以后想离职后旅游的童鞋们不要选在7月离职，因为8月真的很热哦，人晒黑了一圈），虽然热， ...
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分类: 2011-9-29 23:42
- 如何写撤岗通告
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请各位前辈给予撤岗方面的建议和解答，如何撰写撤岗通告？
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分类: 2011-9-29 17:16
- 解雇此员工头疼
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现公司有一事求各位的解答：
有某员工2010.11.入职，今年8月发现工作不负责任，出现多次工作异常，导致客户投诉。
9月安排暂不进行个人业务工作，接受培训后考核结果仍差，上班时间做个人私事，看小说等，工作积极性 ...
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分类: 2011-9-29 17:16
- 关于入职体检的问题
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我们公司员工入职体检是这样的：
（1）要求新员工到公司指定医院进行体检，费用由员工垫付。
（2）体检项目是医院确定的入职体检的项目，仅7项指标，都是常规的。
（3）员工转正后，可报销体检费用。
请教各位：你 ...
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分类: 2011-9-29 17:16
- 如何招到合适的人才？
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最近和朋友聊天，大家都有同感：企业业务发展，需要招聘人才，收到几百封邮件，通知了近百人，面试时就那么几个人来，现在的人都怎么想的，诚信在哪？所以就引出了一个话题，如何留住人才，如何招到合适的人选，大家 ...
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分类: 2011-9-29 17:16
- IT销售人员如何招聘
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我刚加入一家IT企业，一开始经理就让我招聘IT大客户销售经理。
我以前是在制造行业从事人员招聘，所以对该行业一概不知，而且销售人员的招聘经历很少。
我一开始无法判断什么样的人合适，什么样的人不合适。
请大家 ...
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分类: 2011-9-29 15:56
- HR，把你的HR产品带入你客户熟悉的情境里
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HR，把你的专业产品带入你客户熟悉的情境里最近接触不少HR，他们在自身HR专业上，可以说很不错很强大，做出来的产品，无论是制度、流程，还是解决问题的思路和方法，都是符合公司实际，符合公司发展需要的，执行得好 ...
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分类: 2011-9-29 15:47
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