（帖子请放到下面的两个分类）
- 唐长老语录
-
本人笑点比较低，以前看下面这些笑过了，今天重温还是让我会心地笑，遂分享之：
------------------------------------------------
唐僧：女王，我三藏，我们已到狮驼国，想你，吻你。勿回短信，徒弟在，不方便。
...
-
分类: 2011-9-28 17:15
- 如何调整计时工资员工的工时被算进计件工资里面？
-
前几天和一个朋友聊天时，谈到这样一个问题，我觉得可以拿出来让大家来讨论下，如何来调整该员工工资，事情是这样的：
该员工简称A，是车间技术骨干，在某公司工作也干了五年了，基于他的工资低于其他技术骨干 ...
-
分类: 2011-9-28 16:55
- 相遇相知——珠三角线下活动小记
-
为了满足小坤和雪菲的期待，我这个文采不咋滴的人还是硬着头皮写下活动的小记。流水账的模式，希望大家轻拍。 或许是因为太期待聚会了所以失眠；又或许是吃了前一晚自制的果冻而闹得肠胃不适。 25号的早上六点多就 ...
-
分类: 2011-9-28 15:18
- “战火激情，血色浪漫”中人网献礼辛亥百年
-
“战火激情，血色浪漫”中人网献礼辛亥百年
——纪中人网各地“同盟会”线下活动汇总
写在前面的话
昨天请了半天年假，难得陪女朋友逛街，顺道把《辛亥革命》看了（嘿嘿周二半价）。我得承认，我喜欢这种类型的历史 ...
-
分类: 2011-9-28 15:07
- 中人网珠三角首届线下活动之初秋的约会汇总贴
-
中人网珠三角HR线下交流群欢迎您的加入：26390430
先汇总，文字迟些补上。。。
珠三角HR线下活动发展方向【隔岸观火】
【贺词】祝珠三角线下聚会交流活动圆满成功【MARK.YAO】
感谢对珠三角HR线下交流的鼓励的 ...
-
分类: 2011-9-28 14:18
- 视频课件如何进行评估
-
因公司目前培训的课件都是选择的是光盘视频培训，因为在过程中有的光盘大家并不喜欢听。
，但是我们又不能针对性的进行开发课件。这样的一种情况下显然光盘是无可替代的。
那么如何来做评估视频培训的效果呢，也就是 ...
-
分类: 2011-9-28 14:12
- 美国的雇员背景调查
-
在美国，背景调查(background check)的结果可能直接影响到你的就业或者升迁。求职者、在职雇员，甚至志愿者都可能要求被进行背景调查。对一些职务，联邦法和州法要求进行此项调查。雇主日益小心谨慎，而求职者和雇员 ...
-
分类: 2011-9-28 14:05
- 如何调动员工参加培训的积极性
-
公司要求调动员工参与培训的积极性，但是培训制度里却只有一句，培训记录作为员工调薪、升职的依据之一，我觉得相当于没写。
我觉得激励最有效的方式是明确告知：做到什么，就能得到什么。大家有了目标，才好选择 ...
-
分类: 2011-9-28 13:51
- 作为一个部门经理如何管理员工？
-
作为一个部门经理如何管理员工？主要从哪些方面呢，请高人指点？
-
分类: 2011-9-28 13:51
- 如此这样，企业胜诉的把握有多大？
-
某单位2005年从某国企调入一名员工，但因缺少合适岗位，一直没有安排上岗，也没签订劳动合同，员工也从未向企业提供劳动，社会保险由其本人全额支付给企业，由单位代缴至今，现在员工本人要求公司认定为公司职工，并 ...
-
分类: 2011-9-28 13:11
- 请教：关于员工木有遵守公司国庆放假规定，被辞退。。。
-
国庆七天假，好不容易放了次长假，结果公司以生产经营需要，有意缩短放假时间。说放六天，其实只放三天，1、2、3号，4、5号加班不给加班费只能调休。另外加放9号（为法定国庆节假日补班时间）。
有位员工因个人私 ...
-
分类: 2011-9-28 13:11
- 创始股东分裂，高管纷纷辞职，HRD该咋办？
-
今日偶读新闻，一则关于朗科科技多名高管套现辞职的新闻引起了我得思考，新闻内容如下： 9月19日下午三点，朗科科技股东大会在深圳南山召开。 当天，朗科科技董事长成晓华坐在会议桌前，而前任董事长邓国顺则坐 ...
-
分类: 2011-9-28 11:34
- 关于如何举办分享会
-
公司(零售行业）主要是靠一线销售为主的，所以近期领导希望能搞一个销售经验分享会，参与对象主要是一线业务销售员，目的是如何提高个人与团队的销售量？。想问问大家有没有类似活动的组织经验？该如何组织？ ... ...
-
分类: 2011-9-28 11:34
- 团队组建如何考？
-
新成立一家子公司，在团队组建方面，想考核子公司负责人，如何考比较合适？关于考核周期、考核的指标、考核的奖励如何发放？请大家帮忙想想
-
分类: 2011-9-28 11:34
- 招不到人怎么办啊？求各位前辈指点啊！！
-
我们是一家软件公司，各大招聘网站都发布了信息，人才市场也去了，但是仍然很难招到相应的技术人才啊，该怎么办啊？
-
分类: 2011-9-28 11:33
回顶部
