（帖子请放到下面的两个分类）
- 公司招聘3-6个月的短工应该签什么合同？是否要缴五险一金
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公司要招聘3-6个月期限的短期员工的话，应该签订怎么的劳动合同呢？是否也要缴五险一金？
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分类: 2011-9-28 11:33
- 作为hr，你的执行力如何？
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我感觉我有个毛病，虎头蛇尾。
许多事情，刚开始，热情很高。思考的也很全面。各方面安排的清清楚楚。如果事情简单，短时期内能结束。一般结果都不错。
如果事情本身就是个长期的，大型的，系统的工程。如果 ...
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分类: 2011-9-28 11:33
- 畅想未来，如何规划自己？
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中人网在国庆前夕推出“国庆新闻特辑”：【新闻串烧：HR“会友记”】，其中“畅想未来----职业规划”部分：1、逾七成雇员5年内欲转换职业方向2、职业规划：合理规划求职之路3、职场白领疯考研 为职业生涯镀金4、制定 ...
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分类: 2011-9-28 10:32
- 劳资争议中那些有关协商谈判的心理技术
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劳资争议中那些有关协商谈判的心理技术【前言：实在抱歉，很久没有来这里了，今晚补上。】司马迁说：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”在劳资分歧中，往往也是这样，人，追逐利益的本质特性，什么时候都 ...
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分类: 2011-9-28 10:31
- 河南最低工资标准下月实施 临时工纳入范围
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核心提示10月1日起，被称为调整“幅度较大，值得期待”的《河南省最低工资规定》将实施。记者昨日从省法制办获悉，新规实施后，临时工、劳务派遣用工人员都被纳入到最低工资保障范围内。目前，我省执行的最低工资标 ...
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分类: 2011-9-28 10:29
- 对伤残补助金的疑惑？
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第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月 ...
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分类: 2011-9-28 10:28
- 绩效考核分值不够扣怎么办？
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请问一下，绩效考核的分值如果扣完了不够扣，然后问题就 一直存在，反正分已经扣完了没得扣了，就不重视了，像这个问题，该怎么解决呢？
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分类: 2011-9-28 10:28
- 劳动者无故旷工，却主张被企业口头解雇，企业该如做？
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劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉？
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分类: 2011-9-28 10:27
- 跨越绩效沟通的障碍
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引言 绩效管理之难，难在沟通，沟通不顺畅，绩效的循环就无法打通，使得绩效考评成为绩效管理的终点，这样的绩效管理必然陷入走过场，走形式的境地。 场景一： 某主管在绩效考评结束后，为了完成人力资源部门 ...
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分类: 2011-9-28 10:27
- 企业是否可以起诉劳动者？
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我们公司有个非工伤生病员工（肾结石、脂肪肝），医疗期已满，如果本人不想工作，可以按劳动法补偿，但该员工与公司胡搅蛮缠，要5万才走人，每天消极怠工，考虑到本人带病，公司不想用特殊方法处理，也请过劳动所协 ...
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分类: 2011-9-28 10:26
- 一个鸡蛋的故事
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还算可以的PPT，逗大家一乐，从中也许能感悟一些。
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分类: 2011-9-28 10:26
- 由一节目中的招聘过程而引发的思考
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看一个娱乐类的招聘节目非你莫属引起的思考。 有一期，一个应聘者，是个女孩。21岁。做过模特，参加过选美。身材不错，化妆整形后（我猜的呵呵）看起来还不错，有点气质。
面试过程中，一方面，考官们因为被美 ...
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分类: 2011-9-28 10:25
- 员工六个月试用期，最后一周被辞退，如何处理？
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其实关于试用期内辞退解除劳动合同的问题应该老生常谈了，但是糖糖还是有必要拿出来讨论一下。
事情是这样的：身边一个朋友的公司 前段时间录用了一个员工，该员工是通过猎头公司招聘过来的，所有的手续都一切办妥 ...
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分类: 2011-9-28 10:23
- 专业素质与基本素质如何界定？
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各位同仁，岗位要求的专业素质与基本素质应该如何去定义，如何去区分呢？？比如人际理解力、创新意识、分析能力、沟通能力、客户导向、安全意识，哪些属于基本素质、哪些属于专业素质，欢迎大家发表意见。。
（对于 ...
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分类: 2011-9-27 17:24
- 非常精彩的《人事总监》
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非常精彩的《人事总监》，一口气把剩下的全部看完啦！把所有的内容整理了下，与大家共享！
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分类: 2011-9-27 16:58
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