（帖子请放到下面的两个分类）
- 请假工资的计算
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请假工资，你是怎么算的？依据是什么?1、月工资/实际工作天数*请假天数；2、月工资/岗位规定工作天数*请假天数3、月工资/21.75*请假天数4、月工资/20.92*请假天数5、…………… ... ...
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分类: 2011-9-23 10:25
- [转载]木桶原理的逆向思考
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我们常说的“木桶原理”是指：一个由木板扎成的木桶，其最短的一块木板决定了木桶的盛水量。此原理用来比喻一个团队的水准是由绩效或能力最低的成员决定的。同理，日本有种管理思想将缺乏主见、能力低下的员工称之为 ...
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分类: 2011-9-23 10:21
- 拆掉思维的墙--------网络版
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这本书是从其他地方下载的，可能跟原书有所不同。attach]285341
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分类: 2011-9-23 10:07
- 如何管理新生代员工（80,90）
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简介：对80后、90后新生代员工的管理已经成为企业倍感困扰的一个问题。究其原因，“60后”管理层的“英雄式领导”和“80后”新生代的个体化倾向之间的巨大差异导致在管理体制、领导行为等方方面面都存在矛盾。文中详 ...
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分类: 2011-9-23 09:47
- 人力分析：Google是如何通过数据完成人力资源工作的
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Google所有的人力资源决策都是基于数据和分析的。这些决策包括补贴、人才管理、招聘和其他所有人力资源问题。Google的基于数据的人力资源有可能在公司未来的成功中扮演重要角色。 Google目前有2.8万名员工，并且不 ...
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分类: 2011-9-23 09:46
- 好书推荐《为自己工作到最好》
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http://read.dangdang.com/book_10836
《为自己工作到最好》看过这本书觉得不错，推荐给大家。
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分类: 2011-9-23 09:45
- 辞退员工有什么技巧？
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企业要裁掉不听话或者无明显过错达不到解除要求的员工，怎么劝退，劝退的时候有什么技巧，谈话，地点，哪些人来谈，如果员工属于基层员工如司机，是不是沟通方式也要注意，各位辞退过人的HR高手请赐教。。。感谢。。 ...
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分类: 2011-9-23 09:40
- 如何追究严重失职、严重违纪违规者的法律责任？跪求指点
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如何追究“严重失职”、“严重违纪违规”者的法律责任？
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分类: 2011-9-23 09:37
- 员工被迫离职，HR事后能什么？
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俗话说：员工离职，HR总是最后一个知道的。看来一点都不假：
HR部前段时间，通过各种手段从相同或类似的工厂招募了一批10名员工，这些员工在其他工厂都是产线组长或拉长。公司非常重视这10员工，安排生产部和生产车 ...
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分类: 2011-9-22 23:42
- 员工被迫离职，HR事后能什么？
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俗话说：员工离职，HR总是最后一个知道的。看来一点都不假：
HR部前段时间，通过各种手段从相同或类似的工厂招募了一批10名员工，这些员工在其他工厂都是产线组长或拉长。公司非常重视这10员工，安排生产部和生产车 ...
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分类: 2011-9-22 23:36
- E－learning企业培训实施中的重难点探讨
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E－learning是未来企业培训体系中的重要组织部分，是未来员工学习的一个好的平台。现在E－learning不可不谓市场火爆，很多企业也引入了E－learning在线培训系统。由于E－learning现在还是一个比较新的培训方式，大多 ...
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分类: 2011-9-22 17:17
- 解雇合同期限内员工
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如果要解雇一名没有犯错误的在职员工，该怎么样来执行这个流程呢？需要给予补偿吗？
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分类: 2011-9-22 16:49
- 麻烦各前辈帮我填一份员工流失调查表
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员工离职原因问卷调查尊敬的朋友：您好！这次调查的目的是真实地了解企业员工流失的真正原因，为改善企业人员大量流失，员工频繁跳槽，从而为提高企业的经营管理效益和提高员工工作满意度提供依据。我们诚恳地希望得 ...
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分类: 2011-9-22 16:49
- 真实案例，录用通知发出后，遇到的问题
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今天刚刚发生的事情
一小伙子过来面试，面试表现还可以，HR和用人部门商量决定录用此人。
录用通知发出，因需要办理相关手续办理入职，面试者称没有带笔不方便记录，故邮件通知办理手续；
但是下午一个自称面试者 ...
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分类: 2011-9-22 16:17
- 生育保险
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生育保险中的生育津贴是不是要给员工啊？国家有没有这方面的规定啊
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分类: 2011-9-22 16:16
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