（帖子请放到下面的两个分类）
- 绩效及绩效管理六大环节
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什么是绩效？随着绩效管理理论的发展和实践的不断深入，中国企业在绩效管理实践方面都有了不同程度的提升，尤其是最近几年，平衡计分卡管理思想逐渐普及和深入人心，在相当程度上推动了绩效管理向战略落地和人员的提 ...
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分类: 2011-9-22 10:37
- 【探讨】面试结果的反馈形式
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招聘工作其实也涉及到好几个环节。其中对于面试淘汰的应聘者，很多公司都会有一个结果反馈，一般采用电话告知、感谢函等形式。
当然，也有公司会存在异议，认为，结果反馈反而会给应聘者一种不太好的感觉，
让应聘者 ...
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分类: 2011-9-22 09:52
- 如何学习海尔的培训？
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相信大家对海尔都不陌生。海尔的培训一直做得也不错，并拥有自己的大学。海尔大学始建于1999年12月26日，是海尔集团培养培养中高级管理人才的地方。是在海尔集团提出的以市场链为纽带的业务流程再造背景下，在信息化 ...
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分类: 2011-9-21 16:57
- 招聘专员和人事专员的面试维度
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前阵子，公司需要招募招聘专员和人事专员，恰好自己有做过两年招聘，基于自己的性格特征，简单做了招聘专员和人事专员的能力模型，应用于人员的面试，供大家参考和指正。
一、招聘专员的面试甄选评分表：
面试要素 ...
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分类: 2011-9-21 16:56
- 工伤相关请教
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各位好，请教下关于工伤的处理。一共有2个案例。
1、员工已经申请认定工伤，主要问题是她的腰部植入钢钉，还在停工留薪期。征询过其主治医生的意见，回复是可以回厂做些轻松的活。公司通知其来上班，也不愿意。针对 ...
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分类: 2011-9-21 16:46
- 如何有效招聘让新员工顺利适应
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近几年，我们做HR的可能都有这种感觉。适合的人才越来越难招了，好不容易遇到彼此满意的员工，试用期还没过就BYE BYE了。面对这些，有点委屈，招了为什么留不住呢？有点心烦，各种招聘渠道我们都在尝试，投简历的和 ...
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分类: 2011-9-21 16:23
- 各位大哥大姐，帮忙给我一点培训建议
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我在一家建筑施工单位做培训专员，现在公司打算组织各个项目部的通讯员来培训一下，目的就是让大家放松一下，感受到公司对他们的重视，同时也能在放松的同时有所收获。时间就一天吧，预算不多，本来是打算找个拓展公 ...
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分类: 2011-9-21 16:14
- HR系统学习
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各位民间和官方的高手们，小弟初来乍到，HR从业时间也不长，专业知识零散，不成系统，想系统学习下HR各模块，希望各位帮忙推荐点HR方面的讲座视频之类的。。 ... ...
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分类: 2011-9-21 16:14
- 你是如何看待职业转型？
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前天，在面试前台时，我问应聘者，你以后的职业定位和发展是怎么考虑的？她说她想以后朝行政管理方面发展，我说你现在面试的岗位是前台，对于前台的岗位在外形和年龄方面要求都很高，而作为你，已婚已育，25岁，在面 ...
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分类: 2011-9-21 15:52
- 中小型企业，有没有必要以身犯险于校园招聘之——宣讲会
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最近的时期，正是校园招聘的高峰期；以往的这个月份，企业最多处于准备状态，可最近几年，校园招聘的硝烟，此时早已弥漫整个招聘市场....
前天刚去了校企洽谈会现场，感叹学生之抢手，企业抢人之无情。
听得一单位 ...
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分类: 2011-9-21 15:19
- 明星员工的管理---让人欢喜让人忧
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公司有一名行政主管A，处事雷厉风行，办事麻利。工作效率很高，深的领导的喜欢，在处理外联的事务，跟政府、客户的联系和沟通中，办事都是非常老练的。但是这样的员工却让领导也非常的头痛，因为公司内部员工都非常 ...
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分类: 2011-9-21 15:07
- 遭社保侵权七种方式可举报 实名可获5000元奖励
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被举报社保侵权的单位99%有问题，稽查人员提醒: 实名举报属实，最高可获5000元奖励
□记者谭萍
核心提示
昨日上午，郑州市人力资源和社会保障局总会计师席志宏与市社保稽查大队副大队长付锁良做 ...
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分类: 2011-9-21 14:31
- 当招聘成为一种救火工作
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自己所在公司是一家小的销售公司，负责招聘。因为公司所处行业的因素及公司自身的因素决定了公司没有长期的人才规划，也就无所谓招聘计划了，这种情况下本人负责的招聘工作就是哪个部门有人要离职，就马上启动招聘。 ...
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分类: 2011-9-21 14:29
- 签署保密协议有什么用，我没觉着有什么用处
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签署保密协议有什么用，我没觉着有什么用处
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分类: 2011-9-21 13:59
- 被问是你来面试我吗？
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亲爱的同行们、前辈们，今早组织面试，有应聘人员反问：由你来面试吗？
经过我后来的回想，是我形象不够还是我专业素质没有她想象中的高？我该如何调整 ... ...
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分类: 2011-9-21 13:57
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