（帖子请放到下面的两个分类）
- 917无锡HR交流活动记！（未完待续）
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话说7月底杭州的中人网会员活动结束后，江苏人民有点HOLD不住了，小僧、忧伤、花花、大眼睛等筒子于是开始筹划这次的无锡HR交流活动，而规模也更加扩大，参加方面有中人网、无锡本地HR俱乐部，还有几位朋友是来自国 ...
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分类: 2011-9-19 10:43
- 唐僧给悟空的信
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唐僧给悟空的信
悟空徒儿：
那天没有接你电话，是因为正在开会，现在会场都有监控，所以要注意的。有些话电话说不清楚，就给你写了这封信。
你是一个很有本事的人，没有你为师早被妖怪吃掉变成肥料了。但是时代变 ...
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分类: 2011-9-19 10:31
- HR想搞点副业，做点什么好呢
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HR想搞点副业，做点什么好呢，希望大家各抒己见。
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分类: 2011-9-19 10:31
- 以下哪些地方是算错了?
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背景:公司某一员工8月份离职,其上几个月绩效考核都为1,但8月份因工作出错,公司以不胜任岗位为由,给予开除处分,并赔偿一个月的代通知金,一个半月的赔偿金,8月18号通知办理离职手续,当天即走;该员工有10天的调休假,有7 ...
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分类: 2011-9-19 10:30
- 把“用工”变成“用人”
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“企业和员工，是共生、共赢、共同成长的关系。青岛港是国有企业，我们是用人，而不是简单的用工。构建和谐劳动关系，关键是要让劳动者在体面劳动中获得幸福。”这是青岛港董事局主席、总裁常德传提出的一个重要理念 ...
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分类: 2011-9-19 10:30
- 谈谈作为HR，你有那些烦恼？
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因为目前还是在校学生，也许以后会从事这方面工作，想知道关于这个行业的一些真实确切的信息。
希望各位友友能谈谈在工作中的问题等
希望各位不吝赐教。、先谢过了 ... ...
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分类: 2011-9-19 10:29
- 你怎样看待集体跳槽行为
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人才流动本来是很正常的事情，但是我们却时不时发现有时候跳槽却成了集体行为，比如某公司经营团队高层集体辞职、技术骨干集体辞职以及销售人员集体辞职等。
还有一种情况是，公司处于创业或者发展阶段，想挖个技 ...
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分类: 2011-9-19 10:29
- 工伤医疗期与医疗期的区别？
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以下为引用daijianghong版主的话：工伤医疗期和医疗期是2个不同概念。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至12个月， ...
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分类: 2011-9-19 10:28
- 店面员工将销售款丢失，公司该怎样处理？
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店面的副店长，由于当天下班前未及时将销售款存入银行（该店为现金店），所以携带销售款回家，第二天因他本人休息，所以未到店面上班。之后到公司财务解释说他休息时，将销售款带出来想去银行存款，但在存之前去喝酒 ...
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分类: 2011-9-19 10:28
- 绩效考核方式的制定
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我在一家建筑单位工作，总经理让我们制定一个适合我们公司的绩效考核方案，项目上的绩效考核有谁能帮忙给点意见。我现在一点头绪都没有，先谢过了！ ... ...
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分类: 2011-9-19 10:27
- 走入制造业，你的明天在哪里
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今天上班才给威哥回复，实在不好意思，周末去图书馆了哎哈哈，使劲“书”了一天。这篇文章的观点还是很有感触的，当时在集团论坛里转发，很多兄弟顶贴感言，其中不乏各种抱怨。下面谈点我自己肤浅的感受。
威哥原帖 ...
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分类: 2011-9-19 10:27
- 这样的监督是否过度？
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A企业是一家成立不久的私营企业，B部门为A企业其中的一业务部门。张三为B部门的负责人。
近来，张三对B部门管理越来越严格了，安排了3名助手替其监督部门的一切活动，其中一名专门检查部门业务是否合规以及通过系 ...
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分类: 2011-9-19 10:24
- 中人网HR无锡聚会活动特辑
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分类: 2011-9-18 20:37
- HR笑吧
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忙碌的HR们啊，有的加班，有的在聚会，有的在照顾家人。。。在这忙碌的日子里，让我们静下心来，读点我们自己的笑话，放松我们的心情。
搜索了下论坛里有不少散落的HR笑话帖子，这里开个专门的HR笑话，专门收集HR ...
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分类: 2011-9-17 16:11
- 打造管理故事大花园
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最近看到很多小故事分享，但是都比较分散。在我们的周围有众多的小故事，有的来源自己，有的来源书籍，有的是道听途说。。。不管从哪里来，希望能够在中人家园给故事开辟一片花园。不管是已经分享过的，还是从未看到 ...
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分类: 2011-9-17 08:35
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