（帖子请放到下面的两个分类）
- 行政人力资源经理笔试题
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一、工作经验与执行力测试题
1. 您以往是否主持制定过企业行政人事内部管理体系建立的整体方案？您认为该方案必须涵盖哪些内容？如何进行该方案的制定？总体目标及分阶段目标如何确定？可参照的依据有哪些？
2.你在 ...
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分类: 2011-9-16 22:02
- 求关于女性产假的问题吗
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可以分享下女性在怀孕期可以享受的福利吗？谢谢了
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分类: 2011-9-16 15:15
- 《人事总监》先和大家分享下第一部分！
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最近在看《人事总监》这本书，刚把第一部分看完，先和大家分享下第一部分吧！
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分类: 2011-9-16 14:53
- 如何建立企业内训师？
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公司已经有内训师管理制度，但是一直没有建立起来，现在想要组建一支内训师队伍，要怎么宣传啊
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分类: 2011-9-16 14:52
- 计件工资怎么算？高手请进
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公司规定某类生产工每月正常工作时间完成生产定额工资为2000元，即21.75天内完成生产定额工资为2000元。
A产品：额定工时30元/小时；B产品：额定工时50元/小时；C产品：额定工时80元/小时；
甲员工在正常工作时间上 ...
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分类: 2011-9-16 14:52
- Chief Human Resource Office和HR Director有什么区别？
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从工作内容和岗位职责方面。
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分类: 2011-9-16 14:16
- 你的公司培训是怎么做的
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接触过一些公司，我总结出来有这么几种做培训的。那种连光碟都不看的公司就算了。
1、培训基本以看光碟为主，没有专人负责培训，培训是人事部一个人兼做的。
2、以看光碟为主，有外派到培训机构去听课的。
3、外派到 ...
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分类: 2011-9-16 14:06
- 职场瓶颈的再现
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2003年1月5日，因其是我职业生涯的重要拐点，所以，便成为我铭记终身的日期。
2003年1月5日，我的工作开始涉入人力资源管理领域，因非人力资源专业，且未曾探知其究竟，所以，满心焦虑与茫然。幸喜，我所工作的公 ...
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分类: 2011-9-16 14:05
- 如保改善目前的薪酬体制？
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公司目前有1000多人，但还没制定出一套完善的薪酬制度，HR主管也曾制定了几套制度，但到老总那里，老总说不需要这些制度的，老总认为所以办公室人员、车间主管级以上，由上级核定好后由他审批，比如张三月薪多少、 ...
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分类: 2011-9-16 13:35
- 两个领导抢新人，如何办？
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我在公司做人力资源助理，主要就是招聘的事。上面有两个领导，一个经理 ，一个主管 ，经理做事稳重 ，主管年轻些 ，做事有时候情绪化。平时的主要工作就是给他们俩招聘新人 ，他们两个是一个大的系列 ，但是各自有自 ...
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分类: 2011-9-16 13:03
- 关于结构化面试的思考
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最近工作中的疑惑比较多，就说说结构化面试吧。
在整个招聘环节中，结构化面试是重要环节之一。根据岗位职责提炼出的结构面试提纲，可以帮助公司招聘到最适合的员工，实现人岗的最优结合。但是，很多公司知道结构化 ...
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分类: 2011-9-16 13:02
- 昨天去面试行政人事主管，提问了一个问题。大家看看。
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对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?
该如何回答呢？
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分类: 2011-9-16 11:50
- 企业薪酬管理的七大问题
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企业薪酬管理的七大问题
薪酬管理是企业人力资源部门敏感的工作之一，它对于企业的正常运作十分重要。薪酬体系一旦出现故障，不仅会给企业带来很多麻烦，甚至会使企业运作失灵。受传统薪酬管理的影响，我国企业在 ...
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分类: 2011-9-16 11:49
- 浅析企业在低薪酬战略下的人才选用对策
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摘要：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人 ...
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分类: 2011-9-16 11:48
- 员工培训协议——小坤的分享
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员工培训协议
一个培训协议样本，有需要的可以参考一下，共1页
资料来源于中人网工具区，村民也可到自行到工具区下载，下载后跟帖的人可得到返还金钱鼓励，前五名回帖者双倍返还。
特别鸣谢中人网工具频道，让我们 ...
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分类: 2011-9-16 10:50
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