（帖子请放到下面的两个分类）
- 员工关系每日一问，恳请参与！
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辞退员工通知书怎么写才能规避法律风险？
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分类: 2011-9-15 11:56
- 如何面对新制度办法后部分员工的发牢骚？
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我不太清楚别的公司的新制度的制定流程是怎么样的？首先我知道我们做的肯定有不太完善的地方。
最近刚制定了新的考勤制度，做制度的时候相比别的公司的考勤制度，感觉我们的制度不是很苛刻，我也为员工争取了不少 ...
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分类: 2011-9-15 11:20
- 请假单老是延后送到咋办?
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各位大虾，帮忙出出绝招！！！！
事情是这样的，我司那个请假单都是员工给部门主管，主管审批上报，但这主管总是拖个4-5天一起上报，弄的我们每天日结考勤了还要去核对以前的数据，用的HR软件也是要补请假单、结以前 ...
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分类: 2011-9-15 11:06
- 股份公司文化建设难点
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公司背景介绍：
A、B、C合资股份公司。B委派了包括我——人事经理，以及财务经理，还有只有审核权的常务副总裁；C委派了工程总监和成本管控经理；A委派了其他经理以及招聘了若干部门经理，且公司产品委托A的亲戚工厂 ...
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分类: 2011-9-15 10:53
- 如何平衡各部门绩效评估标准不统一的问题
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【背景案例】 某集团公司在实施绩效考评的过程，发现各个部门都给自己部门员工评估的分数很高，有个别部门负责人对属下要求较为严格，打分则明显低于其他部门，当人力资源部经理将结果统计交到总经理那时，总经理对 ...
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分类: 2011-9-15 10:46
- 对于洗脑文化大家怎么看？
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我在一家化妆品公司工作，说实在这里很不正规，关注就只有业绩，公司有点像直销行业，只注重销售跟激励培训，三天一大会两天一小会的就像是洗脑，每天上班9小时还要开会定业绩压力超大，对于这样的公司和它的文化不 ...
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分类: 2011-9-15 10:45
- 人事表格大全——小坤的分享
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摘要
招聘申请表
应聘人员登记表
面试评定表
员工登记表
…………共27页
资料来源于中人网工具区，村民也可到自行到工具区下载，下载后跟帖的人可得到返还金钱鼓励，前五名回帖者双倍返还。
特别鸣谢中人网工具频道 ...
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分类: 2011-9-15 09:55
- 经常加班，该给加工资吗
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大家好！因为公司最近要进行第三代的形象装修，所以很多店铺都进行了装修。因为这个所以我们司机的活就比平时重多了，（因为我们是五菱的那种小货车，只能是夜里的时候才可以进市区，白天进不去）所以就经常性的通宵 ...
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分类: 2011-9-15 09:52
- 培训主管或经理的要求
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如何对一个培训主管或经理进行面试，要特别注意哪些方面呢？外貌有特别要求吗?请各位大侠指教
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分类: 2011-9-15 09:52
- 投资集团管理层持股方案
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摘要
在我国实施管理层持股的现实意义
中国**投资集团有限公司管理层持股的方案设计
…………共19页
资料来源于中人网工具区，村民也可到自行到工具区下载，下载后跟帖的人可得到返还金钱鼓励，前五名回帖者双倍返 ...
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分类: 2011-9-15 09:50
- “性格温和”是应聘中高层人员的“杀手”吗？
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在网上看到一个贴子，全文就不转载了，大致的意思就是：**集团分公司对集团人力资源部对高管的招聘、考核流程客观公允性提出了严重的质疑。原因是分公司突然空降了一名高管，在分公司员工眼中：此人一无行业背景，二 ...
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分类: 2011-9-15 09:50
- HR，你叫我情何以堪？
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在我没有入职以前，在我的脑海中，HR是一个很牛的职业，它监管者企业中人才的管理，所以，我希望我能够做一名HR，虽然我学的并不是这个专业，但是在课余时间我也会学习一些有关HR的知识，毕业后，我来到了一家企业， ...
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分类: 2011-9-15 09:15
- 如何用绩效考核去激励员工
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亲身案例1： 某出版商于2010年12月份与本人签订出版合同（可理解为绩效合同），出版某人力资源管理书籍一本，书名：此处省略9字。 合同约定为2011年3月31底出版该书。书籍的页面约定在220页左右，稿酬按照出版后每 ...
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分类: 2011-9-14 21:49
- 当绩效考核成为负担，HR该怎么办？
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案例内容
某公司A实行绩效考核，考核周期为月度，每月初各部门参加例会考核。由参加例会的各个领导根据各部门汇报的工作情况采用五分制为各部门每项工作的完成情况打分，将打分结果划分权重，采用加权平均值的形 ...
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分类: 2011-9-14 21:47
- 人力资源6大模块的制度和全套表格模板——小坤的分享
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人力资源6大模块的制度和全套表格模板
摘要
第一部分 人力资源管理的任务、内容、流程
第二部分 人力资源管理建设的步骤及具体内容
人事管理制度
……共89页
资料来源于中人网工具区，村民也可到自行到工具区下载， ...
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分类: 2011-9-14 17:00
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