（帖子请放到下面的两个分类）
- 在职期间未婚先孕能否被辞退
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案情简介
2010年5月，李小姐应聘某公司担任财务。入职前，李小姐填写了该公司的个人信息登记表，登记婚姻状况为：未婚。在签订劳动合同的同时，李小姐签收了该公司的规章制度，其中规定，未婚先孕违反了国家的计划 ...
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分类: 2011-9-14 16:58
- 员工关系每日一问,恳请参与！
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企业使用60岁以上的员工，应注意哪些事项，才会规避法律风险？
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分类: 2011-9-14 16:56
- 明天去复试物业管理公司的人事求经验
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8月29号面试了物业管理公司的人事。但是就添了资料，就很简单的问了问。然后就结束了。今天都14号了。我都没想过这个单位会让我去复试。我没做过人事，但是写简历的时候就说做的是行政人事。不知道那位在物业做人事 ...
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分类: 2011-9-14 16:55
- 劳动合同的解除流程
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劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
用人单位与劳动 ...
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分类: 2011-9-14 16:55
- 企业面试题库——小坤的分享
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企业面试题库
摘要：
影响他人的能力
客户服务类工作
团队意识
有效的沟通技能
…………共15页
资料来源于中人网工具区，村民也可到自行到工具区下载，下载后跟帖的人可得到返还金钱鼓励，前五名回帖者双倍返还。
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分类: 2011-9-14 16:54
- 企业该不该限制员工上QQ
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李小姐在一家贸易公司上班，公司规模不大，办公室加上老板跟老板娘总共8人。李小姐平常的工作不算忙，有时候还会被派外出去银行去工商局这样的地方办的事，一夏天有那么几次就把李小姐的皮肤晒的墨黑。如果今天不用 ...
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分类: 2011-9-14 16:54
- 请教有关公积金抵税的问题
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各位朋友大家好！我想请教一下公积金抵税是必须按月对照进行吗？
比如我们公司的销售人员，月度工资不足上税（以3500为基准），但是他们每到季度（一般为3月、6月、9月和12月）的时候都会有一定的奖金，这样就超出了 ...
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分类: 2011-9-14 16:53
- 员工体检报告,人事部门有权看么?
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公司每年有员工福利, 其中一项是体检. 请问, 该体检报告,人事部门有权看么? 员工有权不给人事看么?
请大家讨论下,各自谈谈理由和相关依据.
注: 该体检是福利性质的, 非入职体检等强制性的. ... ...
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分类: 2011-9-14 16:53
- 人力资源管理师二级课本知识
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分类: 2011-9-14 16:53
- 7个问题看你能否成为一名优秀的HRD!
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（本文转载于经理人论坛） 在这么几年的工作过程中，学习过一些理论案例，处理过一些常规的工作，同时也面对过很多棘手的工作，正是因为有了这么多的经历后，才对现实工作中事情的理解更深刻，感悟更多；总体感觉 ...
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分类: 2011-9-14 16:52
- 该不该给面试人员明确的试用时间和工资
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今天去了丽园装饰工程公司面试，和他们那边的经理聊过程中，对于薪资和试用时间都没有给个明确的。只是说看胜任的能力定，觉得这种的发法行吗？我现在在的公司，来之前，这些是都给讲清楚的，薪资方案也是有明确规定 ...
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分类: 2011-9-14 16:52
- 关于即辞即走人员如何处理？
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大家好！
公司经常会有一些员工因某些事而即辞即走，对基层管理引起了很多不便，对公司的管理也是一个很大的挑战，如果不批吧，不人性化，但批吧，确实对管理有所冲击。现在公司建议给一定的扣款，劳动合同法有规定 ...
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分类: 2011-9-14 16:51
- 人力资源规划供求计算方法
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一、人力资源需求预测
1、主观判断法，也称专家征询法、天才预测法，由有经验的专家或管理人员进行直觉判断预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力。如果组织规模小，且环境变动速度不大，或缺少足够的信息资 ...
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分类: 2011-9-14 16:50
- 李小鹏：商务礼仪
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李小鹏：商务礼仪，让你快速成为礼仪培训专家！
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分类: 2011-9-14 16:49
- 【培训书籍】《成就卓越的培训经理》
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培训需求分析是培训活动全流程的首要环节，是制订培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。因此，正确的培训需求分析十分重要，如果这一步忽略了或出了差错，随后进行的所有的工作都可能是错误的 ...
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分类: 2011-9-14 16:49
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