（帖子请放到下面的两个分类）
- 非金钱激励员工的108种手段
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一、榜样激励
为员工树立一根行为标杆
在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激 ...
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分类: 2011-9-9 16:52
- 十大职场潜规则送给职场新人
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人生就象一场游戏，有赢有输，有得有失，没有人会一帆风顺的走完所有的路。而任何游戏都有自己游戏规则，违背这个规则的人，虽然不一定遗臭万年，又或者被黑道、国家机器追杀，但是人言可畏、三人成虎还是会的。尤其 ...
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分类: 2011-9-9 16:43
- 行为面试题是如何用的？
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看了猫猫发表的有关行为面试题大全的精华帖，http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthreadtid=379313extra=page%3D1
个人有一个疑问：我曾自己打算在面试时用的题目经在网络下载过类似的行为面试题，并 ...
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分类: 2011-9-9 16:02
- offer的反悔案例
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刚论坛里有个筒子 问：OFFER体检前发还是体检后发，
忽然想到一个案例 ，大家一起讨论一下：
如果入职通知书提前已经发出了，但是由于某种原因或者公司暂时又不想录用了，而被录用的人拿到OFFER已经和上家公司办 ...
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分类: 2011-9-9 16:00
- 处理好十大关系轻松做HR
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随着企业之间竞争的加剧，人才的作用愈来愈得以企业的高度重视。相应地人才管理的部门不论是从名称还是职能都发生了彻底的变化：人事处变成了人力资源部，人力资源部负责人成为公司的重要高管。其实这一切的变化 ...
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分类: 2011-9-9 16:00
- 各部门互相推卸责任，谁对结果负责？
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最近让我很烦恼，眼看就要到中秋节了，但是单位里还有一堆麻烦的事情，不知道该怎么办，我看，这个中秋节我是泡汤了……
先和大家说说我们单位的事情吧（就简单说说）。是这样的，上个月领导交代下8月份的任务是我 ...
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分类: 2011-9-9 15:59
- 讨论下：绩效考核各指标用扣分好还是评分好
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各位：
有个问题想听听大家的想法，我们公司做绩效考核，我在确定了各考核指标的内容后，陷入了怎么评价的困惑，我是怎么想的：
1。扣分法。给每个指标制定明确的扣发事项，比如，遵守考勤制度项中，迟到一次扣2分 ...
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分类: 2011-9-9 15:59
- 员工管理之6B模型
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员工管理之6B模型
字号:小中大| 打印 发布: 2011-9-07 15:18 作者: 网络转载 来源: 价值中国 查看: 848次 知识经济时代，管理者愈发意识到，无论是立稳脚跟，还是基业常青，最关键的驱动因子归根结底就是员 ...
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分类: 2011-9-9 15:59
- 这样的工资的构造合理吗？
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在某公司第一次拿到转正后的工资，真的是让我郁闷至极。
当时谈的时说好转正后的工资2500元/月。
但发下来的工资条上来看是：岗位工资+绩效工资+预计绩效+加班费+补助费=2500元。
按照我的理解的话加班费和补助费应 ...
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分类: 2011-9-9 13:27
- 一位“白手起家”HR的职业困惑
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我毕业5年，一直做HR，换过2份工作，基本没有人带领，都是我自己摸索着做事情，到现在也没有在一个严谨规范的HR团队中有过团队配合与协作的经历，这一直是我的遗憾。目前在第三家公司做HR，公司有900多人，HR团队有6 ...
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分类: 2011-9-9 13:27
- 裁员！还是裁员！也许比08年来的更猛！
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裁员！还是裁员！也许比08年来的更猛！
最近从总部传来的消息显示，各事业部工厂的情况不容乐观，后面相继会出现人员停止招聘、减少人员、工厂合并等一系列举动。另外还透漏很多跨国公司也出现类似情况，可能国内 ...
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分类: 2011-9-9 11:56
- 一波三折的中秋福利
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今天是中秋节前的最后一天工作日，话说期待这天已经很多了哈
往年的时候，中秋公司的福利往往都是下面分公司的冰冻水产品，唉，卖嘛卖不掉，就拿来当员工福利发掉好了，还蛮贵的说，而且多是老板自己掏钱。今年嘛 ...
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分类: 2011-9-9 11:55
- 明确没签劳动合同的赔偿问题
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请教各位一个问题
假如某员工进公司15个月了，3000K/月，公司一直未同该员工签属劳动合同。第15月的最后一天公司通知员工下月不用来公司上班，次日便将申请劳动仲裁。请问按劳动法规定应赔付多少钱。
本人理解：劳动 ...
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分类: 2011-9-9 09:31
- 如何跟上级沟通
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我是才毕业的大学生，机遇很好在入公司后的半年时间就升为部门主管。我们部门是男生多并且都比我大，才开始管理的时候总是无从下手。现在慢慢的好了，但是总是不会唱“黑脸”、管理威严、执行力还没有树立起来。经理 ...
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分类: 2011-9-9 09:06
- 管理大师德鲁克管理学精髓
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简介：
内容包括：
1954年，德鲁克首次提出“管理学”概念被西方学界尊为“大师中的大师”！
德鲁克与中国管理者的培训
德鲁克关键五问题：
我们的事业是什么？
谁是我们的客户？
客户需要什么？
……
德鲁克管理 ...
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分类: 2011-9-9 09:04
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