（帖子请放到下面的两个分类）
- 中秋节献给妈妈、中人网的朋友们
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军中绿花改编
秋风飘飘落叶
中人网是朵绿花
亲爱的朋友你不要想家
不要想妈妈
深深我日夜呼唤
多少句心里话
不要离别时两眼泪花
中人网是咱温暖的家
妈妈你不要牵挂
孩儿我已经长大
人事工作是企业大事
风吹雨打都不 ...
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分类: 2011-9-7 14:27
- HR要慎开收入证明
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法官释法：开虚假收入证明 单位易“引火上身”刘先生是一家企业的财务主管，近段时间，几个员工接连找到他要求开具收入证明。员工们的目的不尽相同，有的说要办理信用卡，有的说是申请房屋按揭贷款，有的说在交通事 ...
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分类: 2011-9-7 14:25
- HR最本质职能是对人性的探索与把握
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HR最本质的职能是对人性的探索与把握，你认同吗？
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分类: 2011-9-7 14:24
- 请大伙推荐几本用于薪酬设计的书
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在市面上看了很多薪酬方面的书籍，但基本上都是偏理论的，很少有操作实务类得。不知道各位是否有这方面的书籍推荐。最好能包含：岗位价值评估、职级、薪等、薪酬结构设计等。谢谢！ ... ...
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分类: 2011-9-7 14:24
- 公司发展阶段的不同，培训工作重点是什么
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记得在去年的年会聚餐中，我的老板问到我，“对于我们公司而言，培训是什么？”在嘈杂的酒席间，我大声生的回答：“是知识、技能、规范、制度等，有系统、有组织的学习，是为公司培养合格的人才……”老板听完我的话 ...
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分类: 2011-9-7 13:40
- 浅谈西安HR工作 (一)
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浅谈西安HR工作 (一) 现在企业的发展，是依靠企业人才的积累来完成的。现代企业的竞争是人才的竞争，虽然各个企业都知道这个说法，将重视人才，尊重人才，宣扬在对外宣传中，或者管理者口中。可是对于企业来说，什 ...
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分类: 2011-9-7 13:21
- 试用期间不签劳动合同
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刚入职，试用期三个月，可是试用期不给签劳动合同和不给上社保，怎么办？
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分类: 2011-9-7 13:21
- 请帮忙分析下这种情况是为什么？
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公司车间工人的招聘一直效果不好。也尽力采取了能想到的一切渠道。比如：去工业园区张贴招工广告、在网站发招聘信息（多个网站，专业招聘网站和生活服务类如赶集网）、现场招聘会（次数较少）、杂志上的求职信息、内 ...
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分类: 2011-9-7 13:21
- 员工非正常离职，如何做到无争议促和谐
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员工非正常离职，如何做到无争议促和谐前段时间，中人网线下交流群聊到了“整人”如何操作的话题，这里先解释一下这里的“整人”的意思：就是让员工离职（和常诚对“整人”的理解不一样，在中人网长三角聚会中说到过 ...
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分类: 2011-9-7 13:21
- 有关劳动合同法中劳动合同签定问题
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问问、签一年劳动合同是一个月的试用期还是两个月啊?之前一直都是一个月签一年，两个月签两年，但是昨天看《职来职往》岳律师说两个月签一年，那底是怎么回事呢?这个关系大吗？ ... ...
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分类: 2011-9-7 13:20
- 对企业文化的看法，怎么回答好呢
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面试的时候被问到对企业文化的看法，怎么回答好呢
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分类: 2011-9-7 13:19
- 好马该不该吃回头草？
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案例：小卓梦想成为一名出色的设计师。一年前，他曾在一家广告公司担任平面设计师，因为部门主管做事情死板、严肃，让充满创新思维的小卓无法施展自己的能力，他提出了辞职。虽然广告公司的老总对小卓也颇为赏识，无 ...
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分类: 2011-9-7 13:19
- 正常离职如何可以按期离开？
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最近遇到几个这样的事情了，拿出来大家讨论一下。
某大型公司，员工正常提前一个月递交辞职通知，因为人员流失严重，公司领导坚决不同意其离职，且不予理睬并不予办理离职交接。
公司的人力资源称：就是不让你顺利 ...
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分类: 2011-9-7 13:10
- 你们怎么看待直销企业的HR管理？
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直销企业的人力资源分为两种，一种是对内部员工的管理，一种是对外部业务员的管理。大家谈谈看法。
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分类: 2011-9-7 10:00
- 员工关系每日一问，仅供讨论用！
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员工未提前三十日通知企业即自行离职，是否构成违法解除？企业该如何做，才能降低风险成本？对于劳动者的辞职环节，有哪些必须注意的风险控制点？ ... ...
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分类: 2011-9-7 09:33
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