（帖子请放到下面的两个分类）
- 世界500强市场部工作流程
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世界500强市场部工作流程
目录
一、总流程
二、部分步骤流程
三、业务人员行动管理流程
资料来源于中人网工具区，村民也可到工具区下载，下载后跟帖的人可得到返还金钱鼓励，前五名回帖者双倍返还。
特别鸣谢中人网 ...
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分类: 2011-9-2 11:54
- 大学生实习协议、就业协议及劳动合同
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对于即将毕业的大学生来说，找工作是一件新颖的事情，但也是多事之秋，有很多的手续需要处理，一时半会也搞不清楚。不过这不要紧，因为这里本身就欠缺规范，宣传的力度也不足，同时很多企业、学校在操作上也不到位。 ...
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分类: 2011-9-2 11:33
- 中秋节快到了，晒晒大家的中秋节福利
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我们是国有企业，每年中秋什么都不发，发现金。过节费600元。各位HR也晒晒大家中秋节的员工福利吧。看看有没有可以借鉴的中秋节福利形式，呵呵
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分类: 2011-9-2 09:52
- 人力资源管理的四种境界
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根据对中国人力资源管理者的现状分析，可以将人力资源管理者的境界分为四个阶段，即“知”、“技”、“术”、“道”。
知：
“知”指的是知识，在这个阶段，他(或她，以下统一称他)可能刚刚毕业，也可能刚刚跨入 ...
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分类: 2011-9-2 09:43
- 强大的个税计算器
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新的个税征收规定终于出来了，为了方便大家的计算，我看见腾讯网上专门开发出了这个简易的个税计算器。我就把这个东西给大家爱复制过来，便于大家计算。
http://t.qq.com/k/%E4%B8%AA%E7%A8%8E%E6%94%B9%E9%9D%A9? ...
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分类: 2011-9-1 16:29
- 与毕业未取得学历的员工可以直接签劳动合同吗？
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与毕业未取得学历的员工签定劳动合同，企业会产生哪些风险？法律是否允许？
有什么需要注意的事项
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分类: 2011-9-1 16:28
- 续签合同的话，需要去劳动局备案吗
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续签合同的话，需要去劳动局备案吗
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分类: 2011-9-1 16:15
- 入职当月工资计算
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一新员工，入职时约定月工资8000.但其中40%与绩效考核有关，绩效三个月为周期考核一次，下季度发放。考核标准主要看产品研发情况。
首月出勤16天。这16天，应当按4800算日工资，还是按8000算？ ... ...
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分类: 2011-9-1 15:55
- 作为一个应聘者你会如此说吗？
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今天一直在跟朋友聊招聘的事情，让我想起在数月前曾经遇到的一件事。
公司因为人员结构调整，出现了一个HR主管的空缺，是下属公司的一个岗位，因此，公司要求总部配合下属公司招聘一名HR主管，主要负责招聘和绩效 ...
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分类: 2011-9-1 15:55
- 讨论：如何管理是老板亲属的下属？
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如果你手下的员工是老板的亲戚，但工作能力一般，性格不好，也没办法让其做事。。你说面对这样的员工，做为主管人员，怎么处理好呢？请你有空给予支招...。谢谢。 ... ...
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分类: 2011-9-1 15:54
- 让别人帮你，是你的责任
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这句话是我女朋友和我说的，她也是做hr，显然比我这个新人有内涵多了。不知各位同僚是否遇到过这样的事：让你做一件你从来没有接触过的事，这种事在网上是查不到的，比如说，做个报销单，找财务处报销等等，可是同事 ...
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分类: 2011-9-1 14:00
- 关于残疾人就业问题
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各位同行，你们单位有没有与残疾人签订劳动合同，如果签劳动合同，残疾人就和单位存在劳动关系，会有很多劳动风险存在，所以我们单位一直签的是协议。但是现在的法律法规建议要签劳动合同，我们还是想以协议的方式， ...
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分类: 2011-9-1 14:00
- 刚起步的私营股份企业如何建立完善的规章制度？
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探讨：望各位有经验人士，提提建议，指导指导，谢谢！
公司情况：成立没多久的私营股份公司，有三位股东，其中两位在公司任职（一位担当公司经营、一位主要负责技术），公司规范方面相当于一张白纸，目前公司员工人 ...
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分类: 2011-9-1 13:59
- 四问招聘到精英人才
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企业总是希望招聘到优秀的人才，但是让招聘经理头疼的是，如何才能从众多的应聘者中找出那个精英人士？
卢·阿德勒在《选聘精英五步法》（机械工业出版社出版）中说，优秀的人才有四个重要特征，HR人员在招聘时 ...
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分类: 2011-9-1 13:59
- 避免决策失误的三大对策措施
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文/舒化鲁规范化管理实施指导网首席专家任何一个企业决策的失误，都是决策人并没有感觉到有失误情况下的失误。自知是错的，仍坚持错误，明知是陷阱，仍往里面跳的傻瓜，世界上少有。能让决策人自我察知错误、发现陷 ...
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分类: 2011-9-1 13:58
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