（帖子请放到下面的两个分类）
- 一个汽车集团两级集团的人力资源管理案例。
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我这里有个文件，是一个咨询公司做的。与刚做的我对比一下，是一样的。
感觉到还是比较专业的，希望发出来给大家工作有一些启发
把这个发出来，不影响什么。
北京勤科科技有限公司整理提供。多谢。 ... ...
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分类: 2011-7-30 17:43
- 去分公司培训什么
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HR每年会去分公司视察，分公司主要以销售及售后为主。
视察的主要工作有：
1、视察分公司HR的工作；
2、给分公司员工培训，主要为制度培训；
今年想带些新的花样去。。。
在此求助，欢迎大家提出宝贵意见！ ... ...
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分类: 2011-7-30 17:42
- 新手上路各位前辈告诉几个人力资源交流群
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我是一个人力资源的新手，刚毕业，希望可以多和前辈们进行交流。希望前辈们告诉几个交流群。
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分类: 2011-7-30 17:42
- 人力资源管理越来越受到中国企业的重视
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人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管 ...
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分类: 2011-7-30 17:41
- 关于社保补贴的问题
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请大家帮我分析一个问题：
我们公司现在给员工购买社保： 养老保险、工伤保险、失业保险，就三个险种。
但是现在公司出规定： 凡是已经购买完成 15年社保或者自己家里正在购买新农村医疗保险的，都可以提交申请。申 ...
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分类: 2011-7-30 17:38
- 假如你告诉招聘方“最合适的”的候选人不能要
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先请看转载来的案例：
目前很多公司在招聘员工的时候，老板希望找一个非常合适的，而HR也会跟着老板的想法，努力招到一个符合老板心意的员工，但从业经验久一些的HR会发现一个问题，那个看似最合适的员工即便在工作 ...
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分类: 2011-7-30 17:37
- 亦忧亦喜问道：奖惩
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论坛中有关“奖惩”话题的帖子不可谓不多，共计有54个。常诚个人觉得其中值得学习、思考的帖子有：1. 人事管理——考核与奖惩(n个doc)2. 奖惩作业流程图3. 《2010企业员工奖惩操作规范》4. 绩效考核和奖惩制度如何并 ...
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分类: 2011-7-29 21:34
- 我是08年5月24日签的合同，但是当月没有给我投保险
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我是08年5月24日签的合同，但是当月没有给我投保险，这违法吗？我现在还能要回这笔钱吗？
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分类: 2011-7-29 17:03
- 中秋节给员工准备什么礼物
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各位同仁：
一年一度的中秋佳节即将来临，又要给员工准备礼物了，真不知道怎样做好？？
去年我们是购买一盒“感恩月”邮寄给员工的家属，随附一封“致员工及家属的感谢信—中秋节”，另每人发两张“保利”的电影 ...
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分类: 2011-7-29 16:27
- 从一位面试者的脸上可以读出哪些内容?
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最近一个周一直在面试行政和人力资源，突然明白了以前面试中成为感觉的一点东西。面试了近4年的时间，经历了对人把握的不同阶段：
第一阶段，标准清晰，感觉很重要，100%坚定自己判断
第二阶段，标准清晰，感 ...
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分类: 2011-7-29 16:16
- 用Excel设计胜任力模型
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我这几天接到了一个新任务要设计公司的招聘体系，并且要求用上胜任力模型；嘻嘻，本人不才尝试着弄一个，不知道能否成功，项目时间15天，包括周末；有这方面经验的童鞋指点下吭！
其实HR眼光很毒很准，一般在面试的 ...
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分类: 2011-7-29 16:09
- 找点关于企业文化专员的资料
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本人现在从事平面设计的职业，想转行去做企业文化专员，不知道该找些什么资料系统的学习下。关于那些CIS司肖系统貌似很多公司都不知道。。。
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分类: 2011-7-29 16:08
- 劳动合同上的工资标准如何制定？
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如题，我们公司新开，很多制度都要我制定，我想问下劳动合同上的工资规定该怎么拟写？？
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分类: 2011-7-29 13:49
- 如何让候选人如实反应自己情况？
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面试的过程中，应聘者适当的美化自己的形象、工作经验、工作能力的情况，都是应聘者为了得到一份心仪的工作，采取的一系列的方法，如何把握这个度，如何引导应聘者反应出真实的自我。
请问各位招聘负责人，你采取了 ...
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分类: 2011-7-29 13:48
- 怎样设定绩效目标作为衡量标准？
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绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？
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分类: 2011-7-29 13:02
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