（帖子请放到下面的两个分类）
- 【案例讨论】针对工厂班组长的培训
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一家比较老的制造业工厂，分为三个车间，管理架构为厂长--车间主任--班组长--普通工人。
普通工人基本都是小学/初中学历，班组长初中高中各占一半，车间主任是成人大专学历。
班组长在整个生产系统里面，处于一个很 ...
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分类: 2010-7-5 15:57
- 连续工作满十年中“连续”的理解
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劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定，“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。按照《劳动法》及有关配套规章的 ...
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分类: 2010-7-5 15:57
- 《六顶思考帽应用之高效会议管理》体验课内容总结
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P style=TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt class=MsoNormal align=centerSPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'《六顶思 ...
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分类: 2010-7-2 15:44
- 求催促员工上班通知
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我想寻求一份对半个月没来上班的员工的催促回司上班的通知书
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分类: 2010-7-2 11:57
- 一个招聘经理（主管）应该的思考问题
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群里面做招聘的同仁们也不少了
大家每天忙于具体的招聘的事务，焦头烂额
是否有跳出来想想，一个招聘经理真正应该去思考的问题呢？
用这个帖子作为一个引子，大家一起来谈谈自己的心得感受吧 ... ...
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分类: 2010-7-2 11:57
- 面试技巧攻略：察言观色 巧妙与HR“过招”
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求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会？面试技巧是关键。英才网联职业发展顾问根据多年HR实战工作经验，总结以下几点，以给求职者面试提供参考。
首先，求职者一定要准时到达面 ...
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分类: 2010-7-2 11:56
- 请问大家如何看员工在外兼职行为
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在哪些行业容易有兼职员工?大家持反对还是支持意见?该如何处理这种情况?
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分类: 2010-7-2 11:55
- 当前企业员工培训存在的主要问题与对策
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一、定位不准，没有作为长久大计来抓。有的企业在经济效益好或经营状况差时，都减少培训或者干脆不培训。这样做，说到底就是没有将培训作为企业持续发展的有效保障措施。要知道，在企业经济效益好时加强对员工的 ...
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分类: 2010-7-2 11:55
- 不参加社会保险发生工伤退出岗位时保险待遇谁负责
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案例： 2004年10月，李某等四人应聘到某建筑公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。李某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签 ...
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分类: 2010-7-2 11:52
- 成长中的故事--自由\专业\快乐
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快乐、自由、专业 我2006年毕业,Profession 不是human resource management,是biology.但大学期间我绝大部分时间学心理学了.毕业后找个HR工作是很自然了。 呵呵，每次回想自己工作的经历，都会不由自主的感叹：自 ...
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分类: 2010-7-2 11:51
- 某企业的岗位分析及设计
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最近在做这方面的资料，与大家共享，希望能对各位工作有帮助。
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分类: 2010-7-2 10:21
- 【讨论】如何演好“绩效考核”这场戏？
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在绩效考核实施过程中，似乎有一个共识：只有取得“老板”的支持，才好开展下去。然而，你是否遇到过这样的“老板”：他心里已经有一条考核的思路，有一个考核的方案。多次沟通后，你的想法不能实现（他的方案也不容 ...
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分类: 2010-7-1 16:31
- HRM从业人员该具备怎么样的心理素质（心态）？
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我们都是灵长的高级动物，天生和后天的具备着不同的素质，包括心理素质。那么我们HRM从业人员该具备怎么样的心理素质呢？
当您的步子走过，是否能“雁过留声”呢？ ... ...
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分类: 2010-6-30 17:21
- 【办公区案例讨论】---有关差旅费的报销
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A公司是一家南京中等规模的生产企业，共有三家分公司，及一所研究所。总部在韩国，公司内常年需要出差往返与各大城市。
差旅费制度如下：
1．目的
本规定旨在确定全体员工因公司业务出差的手续及差旅费支付标准。
2 ...
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分类: 2010-6-30 17:07
- 学会每天问自己十问题
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如果你想走出常规，放松心情，以积极的心态开始每一天，那就很有必要以自问的方式开始一天，这些问题会给我们带来力量和好心情。
1、我拥有什么？
通常我们会为自己没有的东西而苦恼，却看不到自己拥有的 ...
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分类: 2010-6-30 11:13
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