HR专业交流讨论区
- 辞退或换岗？
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公司招了个会计，可是进来几个月，发现在做账等业务知识方面实在不怎样。已经提醒过很多次要好好学习了，今天财务总监忍无可忍，决定换掉。可是重新招会计，现在这个怎么办？辞退吧，于心不忍，来公司几个月了，同事 ...
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2014-3-5 16:04
- HR经理的绩效考核指标如何设置
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作为HR部门的通常负责企业的绩效管理体系的搭建，其中很关键的环节就是绩效考核指标的设置，那么不知道各位同仁有没有认真思考过，我们的HR经理的考核指标应该如何设置呢？事务性指标应该占多大比重？全盘性考核指标 ...
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2014-3-4 09:03
- 你遇到过哪些招聘怪现象
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马年已过近一月，农民工大军绝大多数都外出打工，其他没工作的也开始忙碌起来，在职员工部分人员也动起来了，人员流动之大，本来以为劳动力市场一片繁华，但现从近一个月的招聘怪现象来看，让我一点也乐观不起来。
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2014-3-3 09:13
- 做HR到今天为之最痛苦的是什么
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那么在这个行业里，作为HR的你最痛苦的是什么？来倒倒苦水吧。 ...
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2014-2-28 09:17
- 爆料：2014年你的工资涨了木有
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看不下去了，大家自己看吧——IT行业普遍“混”的还可以，涨幅在1K-2K的都有；酒店行业的涨幅也在15%左右，看来也挺乐观的；电子商务普遍上涨10%，有的高的涨幅甚至达到了50%；2014年开年，多少同学涨了工资？多少同 ...
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2014-2-27 09:20
- HR来出招谈谈招普工的经验
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不知道各位有没有过招这类员工的经验：不要求学历，能吃苦，已成年，相对稳定，接受适当加班……这类员工的流失率大，离职一般出现在春节前后，而且企业的需要量也大。不知道各位是如何招到合适的人的？比较倾向于 . ...
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2014-2-26 09:14
- 话题讨论：职场礼仪培训如何做
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要给一些销售、秘书、前台、采购人员进行职场礼仪方面的培训，主要涉及的内容是仪表、仪态、交往礼仪、与会礼仪、接待礼仪、西餐礼仪等等。请做过此类培训的高人进行指点，谢谢 ... ... ...
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2014-2-25 09:17
- 公司日工作七小时，缺勤扣减如何计算合理？
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公司日工作七小时，请假半天是按照小时扣缺勤款还是按照0.5天扣款更合适？公司工作时间为上午9：00至11：30下午13：00至17：30共计七小时，如员工请假不足一天，是按照1天8小时工作制计算缺勤工资还是按照实际7 ... ...
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2014-2-24 14:27
- 长事假遇到星期六、星期天怎么算
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如果有员工请事假超过七天，那么星期六、星期天是应该单独例外，还是应该计算到请事假的时间内呢？各位家人碰到此类问题是如何操作的呢？若是病假、婚假、年休假、产假等等各类假期，碰到了星期六、星期天。国家法定 ...
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2014-2-24 09:25
- 晋升人员见习期管理怎么破
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每位晋升干部人员都会有一个一年左右的见习期管理，但由于集团分布区域较为分散，集团中心很难做到实时管理，之前是仅靠一个见习转正考试的分数和360访谈来决定一个人的晋升，在此想请教各位亲们，你们公司是怎么做 ...
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2014-2-21 09:20
- 如何减少公司员工迟到的情况
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迟到这个事情在每个公司都存在的，但就有少数人经常迟到。其实，一个月迟到4次以内且都不超过10分钟的，都是可以理解的。但我们公司就出现了这样的情况：经常迟到30分钟以上甚至2-3个小时，而且还有更离谱的，迟到了 ...
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2014-2-20 09:16
- 节后招聘之痛与痒
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春节过后，各个行业的HR都表示，为留住人才，公司都将不同程度地提高薪酬及福利待遇。 供过于求、用工荒、招人难……自节后各人才市场启动招聘会以来，这是时常活跃在各大网页和论坛的关键词，也是企业HR常挂在嘴 ...
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2014-2-19 11:55
- 2014新奇葩制度，你遇到哪些
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每个公司都有自己特设的规章制度，有些比较通情达理，有些比较苛刻严峻，除了薪资待遇，一个公司规章制度也直接影响员工在此工作的幸福感。你在公司中遇到哪些雷人的奇葩制度? ...
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2014-2-18 09:30
- 你认为招聘环节中哪步最重要
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招聘是企业预警系统中重要的一环，成功的招聘会使企业的人才流动率大大降低。一个员工的优劣对公司的影响绝也不仅仅是经济上的。所以HR要首先把好招聘关。今天就来谈谈招聘环节，你认为招聘环节中哪步最重要？ ...
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2014-2-17 09:18
- 年后老同事都不见了，HR要怎么破
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刚过完年，上班没几天，办公室的老同事，昨天看见还在，今天就没人儿了。貌似走了好几个了，新来的同事，没经验，没熟悉环境，工作很被动，搞的工作压力很大~ ...
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2014-2-13 09:20
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