HR专业交流讨论区
- 成长与突破—HR的职业规划怎么做?
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成长与突破，HR的职业规划怎么做？ 很多HR都曾无奈地调侃说，HR是一个企业所有岗位中精神最分裂的员工了——自己都想卷铺盖走人了，还要千方百计把人招进来。 过高的跳槽率一定程度上说明了HR在职业规划上面的迷茫 ...
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2014-1-9 09:17
- HR们，来晒晒2013年看过的那些书
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一年看50本书是什么概念?那就是一个星期看一本书。每看完一本书都会有收获，都会有感悟，都会有成长。亲，你2013年看了几本书呢？来晒下你看的书吧，也可以分享下你的看书心得。 ...
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2014-1-8 09:34
- HR的年底述职报告伤不起啊
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公司每年各部门负责人都要写述职报告，有一栏 要大家得失分析及改进方向的，如果是各位会怎么写啊！不是所有人都能看到自己工作中不足的地方的，毕竟是报告又不是能写得太直接，这个度要如何把控！ ... ...
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2014-1-7 09:21
- 盘点2013年职场最热关键词
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时间过得真快，做完年终考核、开完年会、拿完年终奖以及升职加薪之后，身在职场中的人们开始盘点2013年的职场热词：“90后”成为职场新人、企业在招聘人才时也玩起了微招聘的时髦玩意、延迟退休更是成为人们茶余饭后 ...
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2014-1-6 15:00
- 员工内部推荐的人不合适怎么办？
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员工推荐的朋友，与企业不合适 ，没被录用。由于人力资源部和该员工关系不错，所以不想伤害和员工的感情。PS：该员工年龄较大，且固执，好面子。解释很久都解释不通，所以希望能够有好办法？
大家帮帮忙！ ... ...
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2014-1-6 14:49
- HR爆靓照啦~开心笑容，感谢有你
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一转眼，2013就这么偷偷地溜走了。当2014年不期而至时，给自己一个笑容，一句感谢语，向着美好的明天和灿烂的梦想，继续飞扬跋扈的潇洒前行吧。年底了，大家来轻松下晒晒咱HR的靓照吧~~可以是生活照、工作照、旅游照 ...
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2014-1-3 09:53
- 调动气氛的经典年会节目知多少
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最近不少人都在忙年会筹备的事情吧，不知道大家有没有特别经典的年会节目可以分享一下呢？尤其是大家喜闻乐见的小品相声，大家都是通过哪些方式找到好的剧本的呢？或者有没有其他搞笑的游戏可以调动气氛呢？欢迎分享 ...
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2014-1-2 09:11
- 2014即将到来，你想马上有什么
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2013年最后一天，距离2014新年仅剩一天，你想马上有什么？“马上有钱”、“马上有房子”、“马上有对象”、马上有工作......新的一年开始进入倒计时状态，一起来说说吧？ 并希望大家能够在新的一年里实现自己的愿望 ...
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2013-12-31 09:39
- 前离职同事带领员工辞职怎么办
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之前公司有个员工辞职了，这位员工可以算是老员工吧，但随着公司的发展，人总要进步也要学会提升，可这位员工“倚老卖老”还要求涨工资，公司领导没有答应，所以他就辞职了，并且他走后不久，公司的一些员工也纷纷离 ...
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2013-12-30 09:33
- 点滴知识，处处留香
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企业年度战略规划包括：销售额、利润率/利润额、产品销销比、四级销任务、客户量/转介绍率、预算成本与预算误差率、运营费用、应收款、新市场建立、市场规划实现率、产品研发与事业部建立、专利与标准化、自循环产品 ...
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2013-12-27 10:36
- HR们，年底了一起来不正经一把
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回想这些年走过的人资路，其中的酸甜苦辣也只有自己知道；相信同行们也会有更丰富的感触吧！年底了，考核啊、规划啊神马的象一块块大石头压在身上，今天我们也“不正经一把”，来吐吐槽或者吐吐血，都行！ ... ...
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2013-12-27 09:42
- HR如何做好2014年的招聘计划
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又到了年末，这个时候很多HR开始着手来年的招聘计划，那么HR如何做2014年的招聘计划呢？比如招聘数量怎么定?打算怎么招？等等，一起来计划一下吧。
2014年,你们准备怎么做呢?给正在做招聘计划的小伙伴儿们些建议吧。 ...
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2013-12-26 08:59
- 原创手绘：漫画版企业规章培训
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有没有发现80后的员工已经变得老成，身边90后的员工开始越来越多了呢？每年的新员工培训都少不了对企业规章制度讲解，面对如此多的条条款款，员工有昏昏欲睡的吗？我想玩手机玩微信的必定大有人在。 ... ... ...
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2013-12-25 13:08
- HR怎么做人做事才能升职加薪
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职场中有很多不同类型的HR，有的属于积极肯干型，有的属于温和慢热型，有的属于偷奸取巧型，当然还有其他一些。每种类型的人在职场里都有自己生存方式。但是摆在我们面前最现实的大问题就是HR在企业里应该如何做人做 ...
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2013-12-25 09:41
- HR是服务企业，还是服务优秀方法
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很多企业里人力资源的管理现状不再是靠专业和技术，人力资源成为了一种“人际智慧”，作为现代人力资源管理理念和作业方法的追随者，我们究竟是屈从现状，服务企业，还是坚持信仰，服务优秀？欢迎大家积极讨论。
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2013-12-24 09:43
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