HR专业交流讨论区
- 中高层管理者如何进行考勤管理
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公司的考勤制度非常严格，每月允许员工有两次迟到的机会，超过两次后就按规定罚款咯，近期公司一部门总监月底累计迟到近10次，总监级的员工到底需不需要打考勤？对于类似迟到现象如何处理呢？ ...
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2013-12-23 09:36
- 年终了，谈谈跨界的问题
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近日参加一个人力资源论坛，很多人提到了“跨界”的问题。 猎头们表示：现在为企业物色人才，已经很难以行业来分类人才，反而很多公司指明需要跨行业的人才；同时，很多新兴的企业对于自身的行业定位，也不再是传 ...
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2013-12-20 14:21
- 中小企业如何建立培训体系
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作为中小企业的管理者，尤其是民营企业的管理者们，如何建立属于自己企业的内部培训体系，如何保证培训效果，准确传递经营管理信息，如何让培训为企业经营管理服务，采取何种方式培训，请什么样的培训师以及培训那些 ...
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2013-12-20 09:26
- 小伙伴儿们，来晒晒你们的年终奖
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每到年终，员工就眼巴巴地盼望着年终奖金，老板和领导也为发放年终奖而操心着和计算着。现在又到发年终奖的时候了，辛苦工作了一年,老板给我们发了多少年终奖啊,都爆下料吧! ...
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2013-12-19 09:18
- HR该何应对候选人婉拒的理由
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“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。”招聘官碰到合适的主动投递者，那真是干柴烈火，一拍即合；而如果是待价而沽者，那就得苦口婆心，半推半就半上坡了；大家碰到一些候选人婉拒理由有哪些？是否有离谱型、幼稚型？ ...
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2013-12-18 10:31
- 怎样的开场白利于面试的顺利进行
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招聘中的面试是面试者和考官的第一次正面接触，那么有什么样的开场白会更利于面试过程顺利进展呢？我的做法是先给对方倒一杯水，待批次双方坐定之后，向面试者说这样的开场白：X先生,您好，欢迎您来参加XX公司XX岗 . ...
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2013-12-17 09:58
- 亲们，你规划好你的2014了吗？
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亲们，2014年即将到来，你规划好你的2014了吗？是向往一次旅行，是向往一段爱情，还是向往升职加薪？题意不限，可以是生活、工作，也可以是感情和事业。 ...
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2013-12-16 10:03
- 利用SWOT浅析企业可持续发展
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通过SWOT进行的简要分析，我们既看到了某企业的优势，也看到了某企业可持续发展的机会，同时也意识到某企业目前存在的诸多问题以及潜在的威胁。如何通过管理变革，思想塑造，理念更新来进一步改善某企业目前的现状， ...
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2013-12-16 09:35
- 说出你曾经的年会奖项设置创意
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亲们，又到了一年一度的总结了，年会策划正当时，你是否在为举办一个别开生面的年会费尽心血，是否想在奖项设置上出出新花样，这不，我特别发了个关于说出你曾经的年会奖项设置创意的贴子活动，大家一起开启智慧风暴 ...
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2013-12-13 09:33
- 2014放假安排，你们怎么看？
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2014年放假安排正式出炉，好消息是，连上7、8天班的情况不再出现。坏消息是：除！夕！不！放！假！让人期待的元旦假也只放一天。。。小伙伴儿们，你们怎么看？一起来说说吧。 ...
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2013-12-12 10:23
- 来吐槽吧，说说让你伤心的求职者
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每天火眼睛睛的面试官，有没有试过面试完后，招来的却不是公司需要员工？或是面试完后，所有条件都谈好了，求职者无声无息的消失了，电话、Email都联系不上，这让我们情何以堪啊，欢迎大家来吐槽吧！ ... ...
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2013-12-11 09:40
- 说说你的2013最遗憾的事
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小伙伴们,眼看2013就要过去了，还记得年初所指定的计划（生活、工作、事业、感情等）吗？还差多少没完成呢，是什么原因呢~~亲们一起来吐吐槽吧，说说你的遗憾清单，~看看都中枪了吗~~倒计时2013，亲们加油吧！ ... ...
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2013-12-10 09:29
- 招聘HR管理人员是否需要同行业背景
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现在很多用人单位，在招募中高层HR管理人员时，一般都要求有同行业工作背景。特别是房地产公司，对此要求似乎更严格。进而影响到猎头机构对HR经理、总监等中高层职位，哪怕在企业没有行业背景要求的时候，也会首先从 ...
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2013-12-9 09:19
- HR来晒晒你们的年底工作清单吧
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HR年底工作清单。年度考核与评优、人员能力评级与薪酬调整、年终奖金设计与发放、组织架构优化与调整、制订年度人员编制，制订年度招聘计划、设计年度薪酬预算、年度总结和计划编写。。。鸭梨山大呀。。。各位同仁呢 ...
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2013-12-6 09:12
- 遇到“三期”员工该如何处理
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单位行政岗位员工已怀孕4个月，且身体不好，医院开假条保胎。同时工作上，老板不满意其工作质量，员工本人也是借口身体不适，能拖就拖或者索性不做。现在老板要求HR与员工解除劳动关系，并且要求把赔偿降低或者不赔 ...
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2013-12-5 08:59
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