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本周说法166期

评论 (2)|发表评论

引用 dreamhuhu 2014-7-2 11:48
　1、胡某的要求能否得到中院支持，遇到此类情况，劳动者该提供什么资料？企业该如何处理这类赔偿问题？
胡某的要求无法得到中院的支持，因为胡某与公司存在有期限的劳动合同，所以胡某与公司应当先将当期合同履行完毕后，再经过申请，和公司协商后签订无固定期限合同。作为公司，遇到这类合同期满，补偿金额从2008年开始计算。N
　　2、韩某的赔偿要求是否能够得到支持？为什么？
韩某的赔偿要求可以得到支持，据劳动法规定，自续签之日起，满一个月，用人 单位未与劳动者签订续签合同的，自第二个月第一天开始支付双倍工资，最长不超过11个月
引用 小鸟秋秋 2013-4-25 20:00
xuwei0427: 请问这里怎样看最终的案例点评呀，十分感谢！
引用 xuwei0427 2012-10-21 19:30
请问这里怎样看最终的案例点评呀，十分感谢！
引用 maikings 2012-10-7 23:18
inacks: 1、胡某的要求能否得到中院支持，遇到此类情况，劳动者该提供什么资料？企业该如何处理这类赔偿问题？ 胡某要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金无法无据，根据 ...
1
引用 maikings 2012-10-7 23:15
对
引用 inacks 2012-8-14 14:50
1、胡某的要求能否得到中院支持，遇到此类情况，劳动者该提供什么资料？企业该如何处理这类赔偿问题？
胡某要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金无法无据，根据劳动合同法的规定，劳动合同期满合同终止，公司可以依据有期限的劳动合同期满终止双方的劳动关系，只有在公司同意与胡某续签的情况下，胡某才能与公司签订无固定 ...
引用 lilac0094 2012-8-9 11:47
1. 在提供其它証據時如果能多提供一份申請贏的機率會高一些，根據案例可知胡某的公司已提前一個月（2008年1月28日）通知合同到期終止雙方的勞動關系，胡某可以在合同到期前向公司提交 簽訂無固定期限的書面申請書（最好是郵局的快遞証明）。不過個人覺得年終獎存在變動性（例如根據年度績效來確定），除非每年都是一樣或者有足夠証據証明，不然這項要求可能比較難得到支持。
  根據《勞動合同法》的第十四條規定，如果公司當前執行的固定期限勞動合同簽訂有員工的書面申請，並且員工在勞動合同終止前沒有書面提出簽訂無固定期限合同的話， ...
引用 快乐东方 2012-8-8 06:41
2、本案件适用相关法律条款
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；
《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 ...
引用 快乐东方 2012-8-8 06:30
1、胡某的主张会得到法院的支持。胡某情况根据《劳动合同法》第十四条规定应当签订无固定期限劳动合同。
胡某可提供考勤表、劳动合同、工资卡等证明与企业存在事实劳动关系的资料。
引用 snchen 2012-8-7 16:48
1.胡某的主张依法应当得到中院的支持。根据题述事实，胡某在用人单位工作满届13年之久，根据《劳动合同法》第十四条的规定，员工在用人单位连续工作满十年的，可以提出签订无固定期限劳动合同。此时，用人单位负有与员工签订无固定期限劳动合同的义务。案例中，用人单位不仅未与员工签订无固定期限劳动合同，而且还终止了双方的劳动关系，明显违反了法律规定，因此胡某的主张应当获得支持。
为支持自己的主张，胡某应当提供足以证明与用人单位劳动关系存续13年的证据，可以是劳动合同、工资条、工卡、社保、同事的证言等。
企业在遭遇题述 ...