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本周说法186期

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引用 haotian018 2013-4-12 09:36: 讲的很明白，谢谢

引用 tangminp2006 2013-3-21 10:26: 学习了，谢谢。

引用 janly辣椒 2013-3-10 14:05: 学习了

引用 lucklay 2013-1-18 13:19: 看了这个案例，发现了现实企业中都存在这样的问题：1.公司一般都没正式成立工会，即使有也是做的面子功夫；2.公司的制度走民主程序指定，基本不现实的，公司的领导都有自己的想法，不会按照员工的意愿讨论后制定。在这样的大前提下，要做到有理有据的把公司规章制度拿来作为依据，一旦缺少这些程序，仲裁就败诉，那实操中真的是很难避免处处赔偿、补偿了。

引用 tinax 2013-1-15 22:08: 一直头疼员工旷工这个问题,关于旷工多少天可以解除劳动合同,自从08年的<劳动合同法>出来之后就比较迷茫
想请教的是:是不是规章制度中规定了多少天,就可以用这条解除劳动合同还是有规定达到多少天才能解除劳动合同,才能写到公司的规章制度度中,才不违法啊

引用 hr20110826 2013-1-14 21:04: 先看看

引用 WSH328ZCJ 2013-1-14 12:51: 　　1、企业如何有效防范旷工行为的发生？
答：企业形成旷工事实，主要看是否具备如下几个条件：第一，没有正当理由，第二，未给公司提供劳动，第三，在公司部知情的情况下。
所以，要防范员工的旷工行为，我认为主要要从如下几个方面进行规范：第一，完善公司的请假制度，包括请假类型、审批权限、流程等；第二，完善公司的考勤制度，每月电子打卡最好是能导出数据让员工本人确认签字；第三，完善旷工行为的处罚规定。以上三个制度都必须要注意按民主程序制定，同时要对员工履行好培训、告知的义务。
　　2、企业如何有效处理已经发生的旷工行为？
答：如果已经发生了旷工行为，首先，书面形式通知员工上班（公司寄发通知到登记的员工所在地，并且做好资料存档）；第二，如果员工回来了，则需要让员工在对公司领导不知情的情况下没有正当理由且未提供劳动的事实进行确认签字（这种可以通过员工写检讨书或者谈话录音的形式获得，如果可能，最好是两手资料都拿到）；如果员工没回来，则参照公司制度在公司范围内进行公示，通过工会解除与员工的劳动合同关系，同时向员工所在地寄发解除劳动合同通知书。
　　3、企业如何应对因旷工处理而产生的诉讼纠纷？
答：完善制度，收集证据。 ...

引用 gaojunhui21 2013-1-10 21:00: 对于经上案例的问题，结合个人的工作经历，提出以下观点和看法：
1、企业如何有效防范旷工行为的发生？
我认为企业首先要通过合理的程序制订公司的相关制度（即制度出台后，要进行研讨，并经工会组织代表进行讨论并通告，进行公示后，员工无异议的，再对员工进行培训，并保存有培训记录）。对于后续入职的人员，让其入职时阅读公司的规章制度，并签名确认已读并愿意以公司的规章制度为行动的指南，同时入职培训时亦要就规章制度进行培训讲解，并保留培训记录。这样做的目的是，让员工清楚那睦行为是违规行为，发生那些行为是严重违钯行为及要受到怎样的处分，一般情况下，在入职培训时，我会就规章制度中员工经常会违犯的一些问题及严重违规行为进行重点强调并考核。尤其是旷工这样的行为，同时保存有记录。只有这样，员工才能深刻认识并在工作中加以注意，从而避免类似行为的发生。当然，平时了可通过一些规章制度竞赛、通告、定期宣传等提高员工的守纪意识，从而避免出现员工对制度不理解的现象发生。
　　2、企业如何有效处理已经发生的旷工行为？
对于此问题，我认为一旦发生类似的事情，首先人力资源部或用人部门主管要及时了解情况并及时纠正员工行为，不能让问题严重化或发生质变。我们坚持每天由考勤专员将异常的考勤及时导出，并进行跟踪，并及时通知员工做必要的补救措施，以防来重违规事项的出现。一旦发生旷工行为，相信如果是很小的处罚，只要合情合理，员工是可以接受的。所以完全可以以批评教育的方式进行，保留面谈记录，并由当事人及鉴证人签名，同时按照公司的规章制度进行处罚。如员工屡教不改，一旦出现严重违规情况，符合企业的开除等条件，只要合理合法，这种情况先与违规员工进行沟通，让其承认违规事实，并进行签名确认，然后经工会组织商议并通过处理决议后进行通告，完全可以 ...

引用 liu-shuai 2013-1-8 19:35: 说道矿工总能想到对员工的考勤问题，从而引出员工的绩效考核，再讲求以人为本的管理理念下，我们也要做好考核及培训，从考核来管理员工，从培训来帮助员工，在发生矿工时主管也要努力与员工沟通，及时联系员工，员工的联系方式还是会有的，在知道具体情况下对其进行反馈教育，让他尽快回来办理请假手续而不是矿工，但是有时也需要做到杀一儆百来管理员工，所以要以人为本和适当的严格管理相结合。

引用梦回云门 2013-1-8 13:40: 对问题1，企业的用人部门应当在员工发生旷工行为时第一时间通知人事部门，并通过员工入职时填写的方式联系员工。问题2、企业应当在员工旷工达到公司规定可以辞退的第一时间内通过合法方式收集员工旷工的证据，并通过EMS等有效的文件方式通知员工返岗工作，如在一定期限内（如3天）员工未返岗工作，应该立即通过文件方式通知员工解除劳动合同。案例中，该企业未采取合法有效的方式收集员工旷工的证据，另外，该企业规定旷工3天扣发当月薪水的规定不符合法律规定，属无效规定。故企业无权扣除员工3月份的全部工资。

引用 blue_white 2013-1-8 13:32: 我怎么觉得这是领导和员工不合导致的:)
如果员工真的向某位主管领导请假了呢？是否为矿工根本是说不清楚的，反正肯定有人的沟通出了问题。只不过公司相信领导，法律保护员工。
个人觉得，其实只要公司报销一点通信费用，要求员工的联系电话在工作时间开机，能找到人，就可以了。

引用水中龙 2013-1-8 11:54: 先抢位！

引用快乐东方 2013-1-8 11:41: 年底特忙，占了个沙发。