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本周说法187期

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引用 mutou0791 2014-6-26 15:07: 学习了。
我认为其中需要我们特别重视的一点是现在员工的法律意识都在增强，谈判越来困难。所以在重视自己收集利于企业的证据时，也不要忽视员工也会这么做。
在与员工变装的整个过程中要做到有理、有礼、有节，并有意识地去主导双方的谈话，让对方按照自己的设想去回答，支确认你的问题，切忌不要情绪化，反被对方利用。

引用 tt798104575 2014-4-29 21:44: 城头山: 朱律师的建议很全面，里面有几点之前没有意识到，比如就医证明、报警等处理方式，谢谢！

引用城头山 2014-2-28 15:25: 朱律师的建议很全面，里面有几点之前没有意识到，比如就医证明、报警等处理方式，谢谢！

引用 lty1995 2013-9-23 16:11: 严重违纪解除不需补偿。照相录音，证人证言，到对方单位旁证，所签的纸质资料，邮件送达的签收和存底。

引用 lty1995 2013-9-23 16:11: 严重违纪解除不需补偿。照相录音，证人证言，到对方单位旁证，所签的纸质资料，邮件送达的签收和存底。

引用 lty1995 2013-9-23 16:11: 严重违纪解除不需补偿。照相录音，证人证言，到对方单位旁证，所签的纸质资料，邮件送达的签收和存底。

引用 yudian0417 2013-6-7 15:59: 学习到了

引用 hanruifeng168 2013-1-24 11:14: 问题1：1、本案中公司可以通过哪些方法取证？都应该注意什么？
答：一、报警，警察出警记录；二、如果当时在场有其他人，可以让旁观者提供在场看到的事情书面证明材料；三、发生殴打时如果有监控，可以截取监控视频；四、医院就业证明；五、A主动要求公司协商主动解除劳动关系的证明材料；六、公司给A的快递邮寄单据。
问题： 2、单方面解除后达成的协商解除协议是否有效，公司是否需要支付经济补偿金？
答：不需要支付经济补偿金。

引用碧溪金沙 2013-1-22 17:30: 取证方法有：证人证言、事实证明、违规事实列举，提供公司规章制度与对照。确保有充分性和有效性。

引用柒鈅人 2013-1-19 22:04: 围观

引用妈咪宝贝齐步走 2013-1-18 16:38: 一、1.因为公司原先要与其解除合同的原因是工作表现不佳，可以出具具体表现不佳的证据：如考勤、监控、平时书面的工作等等（相关公司规章制度）。有些员工经屡次指导还不好好的工作，出具相应的书面证据。
2.殴打领导：监控、证人、病历（相关公司规章制度）
3.拒签快递的相关记录
二、这种情况我认为企业单方解除劳动合同无需经济补偿金。

引用 lucklay 2013-1-18 14:28: 1.取证一般：员工证人证词、受伤人员的证词、受伤照片、医疗记录有最好、关于离职协商的电子邮件，处理过程中的其他书面资料；2.单方面解除劳动合同，只要符合法律法规，按照程序进行的，就是有效的，如果公司因严重违反公司之章制度的一系列程序都履行的合理合法，是员工不予配合，我认为是不需要赔偿的。

引用 WSH328ZCJ 2013-1-17 12:53: 　1、本案中公司可以通过哪些方法取证？都应该注意什么？
答：调取监控、寻找目击证人、医院医治证明这些是最最直接的证明材料。首先证明员工殴打领导，违纪事实的存在（如果可能的话还可以以协商的名义看看能不能拿到该员工的情况说明书）
其次，收集公司制度合法建立的各种依据，并且证明对公司履行到了告知义务的。（即该员工对制度的培训学习记录等）；
最后，挂号信的寄发记录。（如果有工会的话还尽量争取拿到工会的情况说明或者相关的决议）
2、单方面解除后达成的协商解除协议是否有效，公司是否需要支付经济补偿金？
我认为有效，不需要制度经济补偿金

引用稻香老农1986 2013-1-16 14:45: 1、本案中公司可以通过哪些方法取证？都应该注意什么？
答：可以拍照，医治记录表，以及公司的相关录像
2.单方面解除劳动合同无效，

引用子其 2013-1-16 08:35: 1、本案中公司可以通过哪些方法取证？都应该注意什么？
答：这个案例比较特殊，按照一般规定公司给员工配置的工作电脑，属于公司财产，A将公司财产据为己有，首先肯定是错误的，其次，对于A和领导发生的肢体冲突，如果有现场目击证人为证最好，如果没有，可以对其上司受伤情况进行必要的证明，比如医疗诊断证明。关于严重违纪问题，公司应该有相应的规章制度表明A的行为属于严重违纪，如果没有，则不能算作严重违纪。加入规章制度由此条款，则要看其程序是否合法，A员工是否知晓此制度，是否由本人的对此制度的签字材料。第三个问题，关于公司送达解除劳动合同的证明，公司应该出具邮寄的存根或者电子邮箱发送证明。
2、单方面解除后达成的协商解除协议是否有效，公司是否需要支付经济补偿金？
不论是员工一方还是企业一方，如果属于违反相应的法律法规规定解除劳动合同，则按照相关规定执行。如果使员工因为个人原因或者因为严重违反公司规定被公司除名，公司解除劳动合同是有效的，也不需要支付经济补偿金。对于这个问题，首先应该明确员工和公司解除劳动合同的前提是否合法，以此来判断某一方单方解除劳动合同是否有效与合法，是否需要支付经济补偿金。

引用 xiongweixu333 2013-1-15 21:26: 问题：
　　1、本案中公司可以通过哪些方法取证？都应该注意什么？
答：本案中可以采取以下方式取证：一是对领导受伤的手臂进行拍照、医院出具的病历、诊断证明书、检查报告等证明A违纪行为的存在；其次，拿出企业经过法定程序建立的劳动规章制度和经A签字认可的证据证明A知道并认同企业劳动规章制度的事实；三是拿出企业邮寄的解除劳动合同书的挂号信和企业与A达成的解除合同协议作为企业解除劳动合同的证明。
　2、单方面解除后达成的协商解除协议是否有效，公司是否需要支付经济补偿金？单方面解除后，劳动者与企业应不存在劳动关系，但是如果随后又以协议方式解除劳动合同的，应当认为企业否定了自己先前做出的解除劳动合同的决定，而应当认定新的解除劳动合同协议是最终的劳动合同解除的有效法律依据。因此是有效的，公司不需要支付经济补偿金。

引用水中龙 2013-1-15 21:09: 这么冷清？看来大家年终极忙，换成以往早没位了！

引用 gaojunhui21 2013-1-15 17:12: 抢上沙发