中人网 › 门户 › 查看评论

本周说法194期

评论 (14)|发表评论

引用 mutou0791 2014-6-10 17:00: 1、与处理员工解除劳动关系是一样的，要时时刻刻保留证据；如录音或签字等
2、医疗期是累计算，在这个期间没有休完，回到岗位上工作了，过了这个期间又申请病假，确实令人头疼，回去再查查资料。

引用可爱的小蜜蜂 2014-3-27 14:08: 律师分析的很仔细，值得学些，但是我个人认为有2点值得我们去考虑：1、用人单位通知员工返回工作岗位，是口头通知还是书面形式，如何做这项工作，如何保留证据，给企业工作增加很多难度。2、员工返回工作岗位后，如何证明其不能从事原工作岗位或者另行安排的其他工作岗位，这个也需要企业找到足够的证据。

引用 dan0712 2014-3-25 10:03: 如果一个小型私企遇到这样一个员工可就糟了。***

引用方向与坚持 2014-1-9 09:02: 分析的很专业，很完整。

引用 heyubin 2013-7-19 18:08: 补充个问题：如小张2012年11月5日休了两个月医疗期，那么他2012年11月6日后是否还有可以休医疗期？

引用 McPhee 2013-7-15 16:44: 谢谢，收获很大

引用 xuexuan 2013-6-21 16:03: 关于印发《广州市职工患病或非因工负伤
医疗期管理实施办法》的通知

二、医疗期的周期累计办法
(一)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算；三十六个月的按四十二个月内累计病休时间计算。
(二)职工在规定的累计周期内实际停工治疗时间累计达不到本条第一项第(一)款规定的医疗期限，以后职工伤病需停工治疗时须在另一个周期内重新累计医疗期。
(三)职工按规定享受的延长医疗期，不再实行周期累计，按本条第二项第(一)款规定的时间累计满后，在本条第一项第(一)款所规定享受的医疗期的基础上累加。
(四)在单位与职工签订劳动合同后，职工连续停工治疗时间超过3天的，给予计算医疗期，从停工治疗的第一天开始累计。
(五)因伤病半休的，两个半日作病休一日计算：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

引用 103419051 2013-5-6 17:00: 在六个月内享受了三个月的医疗期后。过了这六个月，是否还可以再次享受三个月的医疗期？

引用 ycdbkun 2013-3-26 09:12: 1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，小张的医疗期为3个月。医疗期根据实际工作年限和本单位工作年限确定。
2、应根据《劳动合同法》第四十条的规定，在规定的医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作，如果不行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

引用姚麟10 2013-3-25 23:01: 问题：
　　1、小张的医疗期应为多长时间，如何确定其医疗期？
   （一）、根据企业职工患病或非国工负伤医疗期第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；
   2、小张医疗期满后，公司应如何与其解除劳动合同？
   公司先书面通知员工医疗期满，需于哪个时间到公司报道上班，逾期未归视为自动离职或者旷工等情况。然后就不说，实操的一些业务。
　　3、公司与小张解除劳动合同时是否需要支付医疗补助费？
   劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
      患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
   （标准就是这样，要不要给公司说了算）

引用 sunshinelzm 2013-3-21 14:47: 精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。但小张是否属于此规定中的情形，还需要进一步做鉴定。
四、医疗期后不能从事原工作的处理
   1、医疗期满后，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
   2、根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位在医疗期满后提前30日，或支付一个月工资的代通知金，方能解除。如果未履行此程序，则为违法解除劳动合同，员工可申请仲裁撤销。
   3、用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
五、所以是否支付小张的医疗补助费，要经劳动鉴定委员会确认后方知道。 ...

引用 sunshinelzm 2013-3-21 14:46: 原来在这里评价才有奖励的，赶紧复制过来补上，嘿嘿。
一、医疗期限、医疗期的延长和医疗期的计算方法
（一）、根据企业职工患病或非国工负伤医疗期第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
（二）医疗期的延长，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
（三）病假不一定连续，完全可能是断断续续的，医疗期计算方法为：
1、医疗期三个月的，按6个月内累计病休时间计算；
2、医疗期六个月的，按12个月内累计病休时间计算；
3、医疗期九个月的，按15个月内累计病休时间计算；
4、医疗期十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；
5、医疗期十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；
6、医疗期二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
二、医疗期待遇
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三、小张的医疗期
根据小张的工龄有三个月的医疗期，也就是说小张请假的确超过了法定医疗期。根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、 ...

引用柒鈅人 2013-3-20 19:21: 　　1、小张的医疗期应为多长时间，如何确定其医疗期？
小张有三个月的医疗期，根据《医疗期规定》“实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下，享有三个月医疗期”。严格意义上说，医疗期的确定，按照工作年限来确定，但目前法律经常会处理保护劳动者的角度，只要员工提供医院出具的证明，认为就应该给与员工假期，并且，在医疗期满，员工仍能提供医院开具的相关病休证明，企业还要支付劳动者病假工资。
　　2、小张医疗期满后，公司应如何与其解除劳动合同？
医疗期满后，不能从事员工岗位工作，也不能胜任企业提供的其他工作时，可与员工协商一致解除。协商不一致的情况下，违法解除，要支付其补偿金。
　　3、公司与小张解除劳动合同时是否需要支付医疗补助费？
这个没有大的法律法规，有些地方性的规定，要按照地方性的规定执行。

引用 pierr 2013-3-20 16:58: 占座族。慢慢瞅
1、医疗期多长？如何确定？
企业职工因患病或非因工负伤，医疗期根据本人实际参加工作年限和在现单位工作年限，综合案例可知，小张是10年7月毕业并加入公司，工作年限及单位年限不足两年，正常医疗期是3个月。
2、针对医疗期满后，员工仍不能本职工作以及不能从事公司安排的其他工作时，应当申请由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，确定是否能解除劳动合同
3、医疗补助费不太清楚，待证。