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中人网 › 本周说法163期
162期：案例解读有关劳动合同的劳资纠纷 - 法规 - 中国人力资源开发网
 

本期案例：有关劳动合同的劳资纠纷

案例　

　　案例一：

　　 员工A因无任何正当理由旷工3天，公司依据相关规定处理，给予解除劳动合同的公告。员工不满意公司处理，进行无理取闹。公司之所以采取解除合同的理由是入职期间已经签订了公司的规章制度及员工手册的相关证明，并且相关证明在公司留有存档。

　　案例二：

　　 C在一公司上班，公司签合同的工资是1000元，实际发到手里的工资是1500元，其中500元是绩效奖金，公司在8月出台一个文件说考核不合格以后就没有绩效奖金，如果连续两次考核不合格则辞退。这个月C考核不合格，公司只给发了1000元。就此事，员工与公司发生劳动争议。

　　问题：

 

　　1、A员工违纪解除劳动合同，公司是否有权利扣除当月工资？

　　2、C公司在上述劳动争议中公司是否存在违法行为？

　　3、如果被辞退，C公司是否应该给员工以经济补偿？

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  • ·案例点评:案例发布后的第二周
  • ·获奖会员颁布:每周二
    ·获奖会员名额:不定
  • ·奖品:100积分
 

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联系人:呆鱼

 

最新评论

引用 感悟平凡生活 2012-9-25 17:55
为什么没有专家的点评哦
引用 tinalou 2012-7-18 18:28
1.应该根据公司规章制度，按照比例扣除工资，其余的根据出勤情况照常发放。
引用 落单的蝶舞 2012-7-17 11:23
1.公司有权根据公司相关规定扣除员工旷工期间的工资，无权扣除当月工资，公司可以根据公司相关规定与员解除劳动合同。
2.首先应明确当地最低工资标准，如合同工资不低于当地最低工资标准则绩效工资的发放是合理的。另绩效考核后应让员工签字确认考核分数并在考核开始前将考核规则和考核的结果应用告知员工，以免发生不必要的纠纷。
3.根据新劳动合同法，公司与员工解除劳动合同需支付经济补偿金。 ...
引用 yx_萤火虫 2012-7-4 16:36
1.员工旷工违纪情况属实，可以依照公司的规章制度及员工手册的相关证明解除劳动合同，但工资不可以克扣
2.如果C和公司在劳动合同中约定的工资不低于当地最低工资标准，公司就不违法。
3.公司应该支付经济补偿金
引用 雪霜 2012-7-4 10:07
1、只要公司的规章制度合法，且员工A确实达到严重违反的程度，就可以与A员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。。但A员工的公司没有权利扣除当月的工资。。。
2、存在违法行为，考核文件只是公司单方面制定，未经过 ...
引用 mimic 2012-7-2 11:56
1.公司没有权利扣除当月工资，最多是扣除旷工期间的工资。因为员工提供正常劳动的，必须支付劳动报酬。而且旷工还应当先通知上班，员工不报告时再解除劳动关系
2.公司存在违法行为：
  2.1 员工的考核规定是否经过职工代表大会或者工会讨论并公示
  2.2 员工考核不合格，可以理解为不胜任，应当先进行培训，再调岗，然后才能到解除劳动关系的层面
3.根据以上2.2的阐述，公司应该支付经济补偿
引用 maiyanling 2012-6-21 14:39
1、公司没有权利扣除员工的工资，A员工尽管是违纪，但是A员工在此前已经为公司提供了劳动服务，公司应该为提供了劳动服务的员工支付劳动报酬。
2、首先要确定公司所在地的最低工资标准是多少，如果签订合同时的工资是不低于最低工资标准的，则C公司不存在违法行为，但缺乏人性化。
3、根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付劳动者一个月工资。如果C被辞退，公司并没有提前一个月书面通知，需支付代通知金；另外根据C的工作年限支付经济补偿金。
引用 江湖混水鱼 2012-6-21 09:19
1.无权利不支付该员工当月工资  2.首先要看这签订的工资是否低于当地最低工资标准，另500元绩效考核薪需向员工公示，并取得员工同意签字。3.可以获得，公司需天谴30天通知C，或支付一个月的代通知金，另需计算经济补偿金。如有42条6项以内不可辞退
引用 stella2 2012-6-20 22:01
1。A员工严重违反公司规章制度被辞退，如果该公司的规章制度经过了合法程序，那么解除劳动合同是合法的，但公司无权扣除当月工资；2。C公司劳动合同中写明工资是1000元，如果不低于当地最低工资标准的话，500元作为绩效考核工资是合法的，如果公司8月份出台绩效考核规定的是时候，向员工进行公示，并有员工签字确认，那么考核不合格不发500元绩效工资是合法的，否则就存在违法；3。C公司的绩效考核规定经过了合法程序并定义连续两个月考核不合格为不能胜任工作，那么也必须经过培训或者调整岗位后并证明仍然不能胜任工作方能解除合同并支付补偿金
引用 ny_1314 2012-6-18 21:52
2.劳动合同已明确工资为1000元，只要不底于当地的最低工资水平，个人认为当事双方均对合同条款认可，公司若有证据证明可以不支付绩效资金应该是不存在违法行为的；
3员工在绩效考核不合格的并经公司培训或调整工作岗位后仍不能胜任的情况下，可以予以辞退，但要提前30天通知或发一个月代通知金并支付补偿。
引用 谁的白菜 2012-6-18 18:06
A员工的公司没有权利扣除当月的工资。C公司的员工的劳动合同薪资的签订如果没有低于当地的规定的话那么就不存在违法的行为。如果C被辞退的话，C公司应该给予一定的经济补偿
引用 西风吹书 2012-6-18 17:22
1、A员工违纪解除劳动合同，公司无有权利扣除当月工资。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。。。。。用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除其劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”要求是：用人单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形一定要做明确定义并做具体列举，这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定、符合人之常情。此外，还要确保制度的制定程序是合法的。
本案例中，解除劳动合同可以，但是扣除当月薪资，如果没有制 ...
引用 sd211368 2012-6-18 15:51
先看看这两个话题,然后补上评论.