本期案例：劳动合同是否有效及双倍工资赔偿问题
案例一：
彭某是外省市来京从业人员，于 2007年7月8日进入上海某公司工作，任装配工一职，双方未签订劳动合同。彭某每月工资为1,800元，实际工作至2009年1月24日。2009年6月3日，彭某向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19800元。公司提出，彭某是2009年6月3日方提起仲裁，根据劳动争议仲裁1年时效限制，其在2008年6月2日以前的双倍工资主张已经超过了仲裁时效。
案例二：
2010年3月12日，李某由某公司（筹备期间）招用，从事电焊工作，工资按天计算，双方签订了员工安全生产责任书及2010年3月12日至2011年3月11日的劳动合同。2010年8月4日，公司正式注册成立。2010年11月2日，李某在上班过程中不慎受伤，后经相关部门认定为工伤五级。2011年9月，李某申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇及2010年3月至2010年11月期间未签订劳动合同的二倍工资。
1、彭某所在公司的主张是否能够行到仲裁支持？为什么？
2、李某要求此期间的双倍工资是否会得到支持？公司未正式注册成立时与职工签订的劳动合同是否有效，该如何界定？
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