引用 tangminp2006 2013-3-21 11:40

1、甲在履行完固定合同后，要求签订无固定合同，A公司必须签订。A公司的行为违法。
2、甲从1993年3月就进入A公司，到2008年5月的时候，从案例描述，甲的实际工作年限符合十年以上的，在本单位工作年限十五年以上二十年以下，所以，甲的医疗期应为18个月。
3、应支付至医疗期满止。
4、不需要。

引用 HR粉猪猪 2012-12-21 14:43

表示很赞！感谢专家解读！

引用 画出来的水 2012-12-10 12:20

嗯，好好看看

引用 迷离风听 2012-12-7 01:05

又学到知识啦，我只是知道第一问的回答，第二问就不太能说上来了。以后多来学习，慢慢我也会懂起来的。

引用 柒鈅人 2012-12-3 22:32

我来啦

引用 673905675 2012-12-3 13:06

1、A公司与甲终止劳动合同不违法。
   根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的可终止劳动合同。
2、A公司需要支付甲终止劳动合同3个月工资的经济补偿金。
   根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
第四十七条规定，从2008年1月1日起算，每满一年支付1个月工资的经济补偿金，月工资是指甲在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、甲的医疗期18个月。
   根据《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月”，甲从93年3月就进入A公司，2008年5月的时候，甲的实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十五年以上二十年以下，故甲的医疗期应为18个月。

4、A公司应该支付病假工资至2010年12月31日。
   2008年5月,甲病情加重,开始休病假，则从甲方休病假之日起，开始计算甲的医疗期，18个月，2009年10月30日甲的医疗期满。此时，甲继续休病假，未到公司上班，这种情况下，公司可以选择依据《劳动合同法》第40条规定，以甲方患病后医疗期满，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由解除劳动合同，但是，公司并没有这么选择，继续与甲保持劳动关系，鉴于职工生病就有休病假的权利，休病假的前提是员工与单位存在着劳动关系，而且生病，故单位不能以医疗期满为由不支付病假工资。员工休病假一直休到2010年12月31日，那么，公司应支付病假工资至2010年12月31日。公司仅支付至2008年12月，属于拖欠员工的病假工资。
4、不需要支付拖欠工资25%的经济补偿金。
   单位拖欠员工的病假工资属实，应补足其至2010年12月31 ...

引用 陌上雪 2012-12-3 10:23

1、违法。A公司与甲的最后一份劳动合同期限为：2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同。当最后一份劳动合同期限到期前，甲在A公司已连续工作满10年以上，此时，如果甲要求公司与他签定无固定期限劳动合同的，公司必须签定，而不能选择以合同到期为由终止劳动合同，如果这么选择的，属于违法终止劳动合同，至于是否需要支付赔偿金，要看员工是选择继续履行劳动合同还是要求支付赔偿金，如果要求支付赔偿金的，则必须支付赔偿金。

2、18个月。根据《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月”，甲从93年3月就进入A公司，2008年5月的时候，甲的实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十五年以上二十年以下，故甲的医疗期应为18个月。

3、2010年12月31日。2008年5月,甲病情加重,开始休病假，则从甲方休病假之日起，开始计算甲的医疗期，18个月，大概到2009年10月，则甲的医疗期满。此时，甲继续休病假，未到公司上班，这种情况下，公司可以选择依据《劳动合同法》第40条规定，以甲方患病后医疗期满，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由解除劳动合同，但是，公司并没有这么选择，继续与甲保持劳动关系，鉴于职工生病就有休病假的权利，休病假的前提是员工与单位存在着劳动关系，而且生病，故单位不能以医疗期满为由不同意。员工休病假一直休到2010年12月31日，那么，公司应支付病假工资至2010年12月31日。公司仅支付至2008年12月，属于拖欠员工的病假工资，公司应予以支付。

4、不需要。单位拖欠员工的病假工资属实，至于是否需要支付拖欠工资25%的经济补偿金，个人认为，因《劳动合同法》第八十五条已对拖欠劳动报酬的情形规定了相应的法律责任，根据上位法优于下位法、新法优于旧法的法律适用原则，《劳动合同法》施行后，劳动者依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定请求用人单位支付25%的经济补偿金的，不应获得支持。 ...

引用 tina1981 2012-11-30 14:40

1、A公司以劳动合同到期，不再续签为由，终止劳动合同。本人认为A公司的行为不违法。但是A公司要支付给甲员工一定的经济补偿金，从1993年3月入职这个时间算起，到2010年12月31日，按劳动者在A单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向甲员工支付。还应该要求A公司支付1993年4月--1994年2月这期间11个月的未签劳动合同的双倍工资；甲员工还可以要求A公司补缴93年3月入职以来的社会保险。
2、若从2008年5月开始，甲员工开始休假的话，应该从他1993年3月入职A公司来算他的医疗期限，1993年到2008年，在A公司工作年限16年左右，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，甲员工可以享受的医疗期为18个月。A公司应该支付病假工资到2009年10月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第5条规定，企业职工在医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费用，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

引用 lauryl 2012-11-30 13:39

1·不违法。
劳动者1993年3月入职。至2003年工作满10年，此时根据《劳动法》规定，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。但由于2008年双方协商订立3年的固定期限劳动合同，视为对原无固定劳动合同期限的变更，应遵从双方约定，故2008年订立的固定期限劳动合同有效，至2010年12月31日合同期限届满终止，合法；需要向劳动者支付经济补偿金。
合同期限届满属于法定需要支付经济补偿金的情形。但计算年限应自2008年起开始计算。因为此种需要支付经济补偿金的情况属于《劳动合同法》的规定，在此之前法律并无类似需要补偿的规定。
2·医疗期及病假工资不熟悉，等答案。
医疗期工资数额不足、低于规定数额的部分单位需要承担责任，补发工资。
25%的经济补偿金部分不需要发放（个人观点）。关于25%经济补偿金是否有效的规定各地不同，需要区别对待。济南部分地区支持此项目。

引用 caixu1116 2012-11-29 11:30

楼上的回答正解。

引用 devilruixin 2012-11-29 10:41

1、如果不考虑案例的全面信息，只针对劳动合同到期公司终止劳动合同不再续签的做法是不违法的，但公司需支付相应的经济补偿金。
2、 但是，综合整个案例来看，甲于1993年起在A公司入职，至2008年1月1日，在A公司的工作年限已经超过10年。
    根据《劳动合同法》第四十条：
    有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
   （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
   （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3、个人认为，如果A企业不是初次实施劳动合同制度，2008年1月1日A公司与甲订立的劳动合同应当为无固定期限劳动合同。
4、甲的医疗期应为十八个月。
5、病假工资的支付：根据《劳动保险条例》和与此配套的《劳动保险条例实施细则修正草案》的规定，连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资；连续医疗期间超过6个月的，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金按月给付疾病或非因工负伤救济费。但由于该规定年代久远且计算比较复杂，各地方又在上述规定的基础上对于病假工资的支付标准做了详细的规定 。

所以，如果不考虑地方规定的话，A公司为甲发病假工资至2008年12月并不违法。但A公司未为甲缴交养老保险是违法的。至于病假工资的具体标准，各地规定都很不一样，企业也可以在高于当地最低标准的基础上自行规定。 ...

引用 crx6042 2012-11-28 16:56

1、不违法。根据劳动合同法第四十四条公司终止劳动合同并不违法。
2、甲的医疗期按实际工作年限确定：　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
　　五年以上的为六个月。
　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
　　五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
　　十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

引用 pierr 2012-11-28 15:33

我搬个板凳

引用 人资小菜 2012-11-28 15:17

沙发先

1、不违法，根据劳动合同法第四十四条，四十五条规定，甲08年5月开始休病假，医疗期为18个月，那么应是10年11月截止，公司终止劳动合同并不违法。

2、根据《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
　　五年以上的为六个月。
　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
　　五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
　　十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

所以为18个月的医疗期。

a公司应该支付病假工资到其医疗期满。1、病假工资
　　职工患病休假在六6个月以上：(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

不足的是否要补偿，这个不清楚了，等专家解读了

引用 快乐东方 2012-11-28 15:14

抢个楼！慢慢的细读。。。

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