中人论坛HR专业交流讨论区劳动与法(劳动争议热点探讨)公司在员工手册中规定加班工时换休一年内有效,过期作废

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标题: [[求助]] 公司在员工手册中规定加班工时换休一年内有效,过期作废

公司在员工手册中规定加班工时换休一年内有效,过期作废

请问这个规定合法吗。0@\fATA,3-sc.chinahrd.netBp6Namp;]EasP
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劳动法对加班换休有规定的,即休息日加班可以安排补休,否则支付加班费。如果单位确有加班时数不固定的情形,建议向劳动部门申请实行特殊工时制。0@\fATA,3-sc.chinahrd.netBp6Namp;]EasP
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不存在不固定的情形。而是加班多,根本没时间换休0@\fATA,3-sc.chinahrd.netBp6Namp;]EasP
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那就支付加班费。_Fo:$2oLoQsc.chinahrd.netB,,l#id^'X
我达达的马蹄声,是个美丽的错误。
我不是归人,只是过客。
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从劳动法规定看,对于双休日加班的换休应该是用人单位安排(类似年假),所以单位要证明的是你安排了他不休。但如果以员工本人未在一定时间内申请换休而主张作废的话,可能是无效的。_Fo:$2oLoQsc.chinahrd.netB,,l#id^'X
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周一至周五、法定节假日加班付加班工资,双休日可以补休_Fo:$2oLoQsc.chinahrd.netB,,l#id^'X
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从公平角度讲,非劳动者原因造成的就应认定为无效。_Fo:$2oLoQsc.chinahrd.netB,,l#id^'X
《劳杰士劳动合同书与配套文件(全国通用版)》帮企业安然度过市场“冬天”、规则“冬天”、人性“冬天”。
www.laodong315.com
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