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标题: [[求助]] 公司在员工手册中规定加班工时换休一年内有效,过期作废
krinin
krinin
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公司在员工手册中规定加班工时换休一年内有效,过期作废
请问这个规定合法吗。
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回复:公司在员工手册中规定加班工时换休一年内有效,过期作废
劳动法对加班换休有规定的,即休息日加班可以安排补休,否则支付加班费。如果单位确有加班时数不固定的情形,建议向劳动部门申请实行特殊工时制。
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回复:公司在员工手册中规定加班工时换休一年内有效,过期作废
不存在不固定的情形。而是加班多,根本没时间换休
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回复:公司在员工手册中规定加班工时换休一年内有效,过期作废
那就支付加班费。
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我达达的马蹄声,是个美丽的错误。
我不是归人,只是过客。
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回复:公司在员工手册中规定加班工时换休一年内有效,过期作废
从劳动法规定看,对于双休日加班的换休应该是用人单位安排(类似年假),所以单位要证明的是你安排了他不休。但如果以员工本人未在一定时间内申请换休而主张作废的话,可能是无效的。
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回复:公司在员工手册中规定加班工时换休一年内有效,过期作废
周一至周五、法定节假日加班付加班工资,双休日可以补休
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回复:公司在员工手册中规定加班工时换休一年内有效,过期作废
从公平角度讲,非劳动者原因造成的就应认定为无效。
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《劳杰士劳动合同书与配套文件(全国通用版)》帮企业安然度过市场“冬天”、规则“冬天”、人性“冬天”。
www.laodong315.com
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